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定西市(陇西县、安定区、岷县、渭源县、通渭县、漳县、临洮县)
惠州市(惠阳区、惠城区、博罗县、惠东县、龙门县)
天津市(和平区、东丽区、红桥区、宝坻区、武清区、北辰区、河北区、滨海新区、河西区、西青区、静海区、宁河区、津南区、蓟州区、南开区、河东区)
泰安市(肥城市、东平县、宁阳县、泰山区、岱岳区、新泰市)
大同市(左云县、平城区、云冈区、浑源县、阳高县、新荣区、天镇县、云州区、广灵县、灵丘县)
周口市(郸城县、淮阳区、太康县、川汇区、鹿邑县、扶沟县、商水县、项城市、西华县、沈丘县)
合肥市(包河区、庐江县、蜀山区、瑶海区、巢湖市、长丰县、肥西县、庐阳区、肥东县)
赤峰市(敖汉旗、巴林右旗、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、宁城县、翁牛特旗、松山区、红山区、喀喇沁旗、克什克腾旗、林西县、巴林左旗)
白银市(景泰县、靖远县、平川区、白银区、会宁县)
岳阳市(临湘市、汨罗市、云溪区、平江县、华容县、岳阳楼区、湘阴县、岳阳县、君山区)
滁州市(南谯区、明光市、来安县、定远县、琅琊区、全椒县、凤阳县、天长市)
和田地区(和田市、和田县、策勒县、民丰县、皮山县、于田县、洛浦县、墨玉县)
昆明市(富民县、安宁市、西山区、盘龙区、五华区、晋宁区、东川区、官渡区、宜良县、嵩明县、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、石林彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县)
宜春市(上高县、奉新县、高安市、袁州区、靖安县、樟树市、万载县、宜丰县、铜鼓县、丰城市)
嘉峪关市
抚顺市(清原满族自治县、顺城区、抚顺县、望花区、新宾满族自治县、东洲区、新抚区)
衢州市(常山县、衢江区、柯城区、江山市、龙游县、开化县)
鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
蚌埠市(怀远县、固镇县、蚌山区、龙子湖区、淮上区、禹会区、五河县)
河池市(巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、凤山县、宜州区、金城江区、大化瑶族自治县、南丹县、环江毛南族自治县、东兰县、罗城仫佬族自治县、天峨县)
阜新市(新邱区、彰武县、阜新蒙古族自治县、细河区、清河门区、太平区、海州区)
阳泉市(平定县、盂县、城区、矿区、郊区)
湘潭市(湘乡市、雨湖区、湘潭县、韶山市、岳塘区)
忻州市(五台县、河曲县、偏关县、原平市、宁武县、代县、五寨县、岢岚县、忻府区、神池县、繁峙县、静乐县、定襄县、保德县)
宿州市(埇桥区、砀山县、泗县、灵璧县、萧县)
南充市(营山县、阆中市、蓬安县、南部县、顺庆区、西充县、高坪区、嘉陵区、仪陇县)
宿迁市(宿城区、沭阳县、宿豫区、泗阳县、泗洪县)
黑河市(嫩江市、逊克县、孙吴县、北安市、爱辉区、五大连池市)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、库尔勒市、轮台县、焉耆回族自治县、尉犁县、若羌县、博湖县、和硕县、和静县)
泸州市(泸县、龙马潭区、江阳区、纳溪区、叙永县、古蔺县、合江县)
自贡市(荣县、贡井区、大安区、沿滩区、自流井区、富顺县)
重庆市(开州区、南岸区、璧山区、巫溪县、武隆区、合川区、丰都县、涪陵区、江津区、梁平区、城口县、奉节县、酉阳土家族苗族自治县、沙坪坝区、巫山县、江北区、北碚区、云阳县、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、大足区、渝北区、荣昌区、忠县、渝中区、万州区、潼南区、黔江区、永川区、铜梁区、长寿区、彭水苗族土家族自治县、垫江县、九龙坡区、綦江区、南川区、巴南区、大渡口区)
延安市(黄龙县、安塞区、子长市、宜川县、延川县、宝塔区、吴起县、洛川县、志丹县、甘泉县、黄陵县、延长县、富县)
宜宾市(长宁县、珙县、屏山县、江安县、南溪区、高县、兴文县、叙州区、筠连县、翠屏区)
北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)
阿里地区(噶尔县、改则县、普兰县、日土县、措勤县、革吉县、札达县)
沈阳市(于洪区、辽中区、铁西区、康平县、新民市、浑南区、和平区、皇姑区、沈北新区、苏家屯区、法库县、沈河区、大东区)
中山市
安顺市(平坝区、普定县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县)
上饶市(弋阳县、婺源县、信州区、余干县、万年县、横峰县、鄱阳县、玉山县、广信区、德兴市、铅山县、广丰区)
铜仁市(松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、思南县、沿河土家族自治县、碧江区、万山区、石阡县、德江县、玉屏侗族自治县、江口县)
漳州市(龙文区、长泰区、云霄县、漳浦县、平和县、南靖县、龙海区、华安县、芗城区、东山县、诏安县)
柳州市(鱼峰区、柳城县、柳北区、柳江区、三江侗族自治县、城中区、融安县、柳南区、鹿寨县、融水苗族自治县)
澳门特别行政区
九江市(柴桑区、共青城市、濂溪区、瑞昌市、永修县、彭泽县、浔阳区、湖口县、德安县、修水县、都昌县、庐山市、武宁县)
张家口市(阳原县、涿鹿县、下花园区、赤城县、桥东区、怀安县、宣化区、崇礼区、蔚县、桥西区、沽源县、怀来县、张北县、尚义县、康保县、万全区)
萍乡市(安源区、上栗县、芦溪县、莲花县、湘东区)
大连市(瓦房店市、沙河口区、庄河市、金州区、普兰店区、中山区、长海县、旅顺口区、西岗区、甘井子区)
绥化市(北林区、安达市、庆安县、兰西县、青冈县、明水县、望奎县、绥棱县、肇东市、海伦市)
廊坊市(文安县、大城县、三河市、广阳区、霸州市、香河县、安次区、大厂回族自治县、固安县、永清县)
武威市(天祝藏族自治县、古浪县、民勤县、凉州区)
锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、多伦县、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、二连浩特市、苏尼特右旗、正蓝旗、锡林浩特市、镶黄旗)
咸阳市(秦都区、兴平市、永寿县、三原县、杨陵区、泾阳县、礼泉县、武功县、旬邑县、长武县、乾县、彬州市、渭城区、淳化县)
济源市
普洱市(墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)
怀化市(溆浦县、洪江市、沅陵县、麻阳苗族自治县、会同县、中方县、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、鹤城区、辰溪县、通道侗族自治县)
南京市(栖霞区、江宁区、六合区、雨花台区、秦淮区、浦口区、玄武区、建邺区、溧水区、鼓楼区、高淳区)
临夏回族自治州(临夏市、康乐县、和政县、广河县、临夏县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县)
资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)
文山壮族苗族自治州(西畴县、砚山县、文山市、广南县、富宁县、丘北县、马关县、麻栗坡县)
桂林市(秀峰区、七星区、阳朔县、雁山区、临桂区、灌阳县、灵川县、平乐县、永福县、兴安县、全州县、象山区、荔浦市、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、资源县、叠彩区)
张家界市(桑植县、慈利县、武陵源区、永定区)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
雅安市(汉源县、名山区、荥经县、天全县、石棉县、芦山县、雨城区、宝兴县)
揭阳市(揭东区、榕城区、普宁市、揭西县、惠来县)
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榆林市(府谷县、神木市、靖边县、吴堡县、榆阳区、佳县、横山区、绥德县、米脂县、定边县、清涧县、子洲县)
德州市(乐陵市、陵城区、德城区、临邑县、武城县、庆云县、禹城市、宁津县、齐河县、夏津县、平原县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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