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西藏自治区

阜新市(海州区、新邱区、彰武县、细河区、太平区、清河门区、阜新蒙古族自治县)  舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

南平市(顺昌县、浦城县、松溪县、光泽县、邵武市、延平区、建瓯市、武夷山市、建阳区、政和县)

巴彦淖尔市(临河区、五原县、杭锦后旗、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特前旗、乌拉特后旗)

曲靖市(罗平县、马龙区、富源县、沾益区、麒麟区、宣威市、会泽县、陆良县、师宗县)凉山彝族自治州(德昌县、宁南县、盐源县、木里藏族自治县、金阳县、冕宁县、布拖县、会理市、昭觉县、雷波县、普格县、西昌市、会东县、美姑县、甘洛县、喜德县、越西县)

昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、昌吉市、玛纳斯县、吉木萨尔县、奇台县、呼图壁县、阜康市)  朝阳市(双塔区、龙城区、朝阳县、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、建平县)

海口市(美兰区、琼山区、秀英区、龙华区)

新余市(渝水区、分宜县)

阳江市(江城区、阳春市、阳西县、阳东区)

玉林市(容县、福绵区、北流市、陆川县、兴业县、玉州区、博白县)

河源市(源城区、东源县、连平县、紫金县、龙川县、和平县)

亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)

北京市(门头沟区、大兴区、西城区、房山区、密云区、石景山区、顺义区、东城区、丰台区、通州区、延庆区、朝阳区、怀柔区、昌平区、海淀区、平谷区)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、阿拉山口市、精河县)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)

杭州市(淳安县、西湖区、富阳区、上城区、萧山区、临平区、滨江区、拱墅区、钱塘区、桐庐县、建德市、临安区、余杭区)

咸阳市(淳化县、泾阳县、长武县、三原县、乾县、杨陵区、旬邑县、武功县、礼泉县、彬州市、永寿县、渭城区、秦都区、兴平市)

果洛藏族自治州(甘德县、玛多县、班玛县、久治县、玛沁县、达日县)

石家庄市(鹿泉区、晋州市、高邑县、灵寿县、井陉县、辛集市、赞皇县、元氏县、藁城区、新华区、深泽县、长安区、裕华区、井陉矿区、无极县、正定县、平山县、行唐县、新乐市、桥西区、赵县、栾城区)

宜宾市(长宁县、兴文县、江安县、南溪区、叙州区、珙县、屏山县、筠连县、高县、翠屏区)

芜湖市(繁昌区、南陵县、湾沚区、鸠江区、无为市、镜湖区、弋江区)

呼和浩特市(回民区、托克托县、土默特左旗、清水河县、武川县、玉泉区、新城区、和林格尔县、赛罕区)

泉州市(德化县、泉港区、南安市、鲤城区、丰泽区、永春县、安溪县、石狮市、洛江区、金门县、惠安县、晋江市)

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吉林市(磐石市、桦甸市、永吉县、丰满区、船营区、龙潭区、舒兰市、蛟河市、昌邑区)

铜陵市(铜官区、枞阳县、郊区、义安区)

长沙市(雨花区、开福区、浏阳市、望城区、天心区、宁乡市、芙蓉区、岳麓区、长沙县)

荆门市(掇刀区、钟祥市、京山市、东宝区、沙洋县)  迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

金昌市(金川区、永昌县)

南阳市(桐柏县、社旗县、镇平县、宛城区、卧龙区、淅川县、内乡县、南召县、邓州市、西峡县、新野县、唐河县、方城县)

镇江市(润州区、丹徒区、丹阳市、句容市、扬中市、京口区)鹤岗市(工农区、南山区、向阳区、兴山区、东山区、萝北县、绥滨县、兴安区)

宜昌市(五峰土家族自治县、当阳市、点军区、长阳土家族自治县、西陵区、秭归县、枝江市、宜都市、伍家岗区、远安县、猇亭区、夷陵区、兴山县)  襄阳市(老河口市、樊城区、南漳县、宜城市、保康县、襄城区、襄州区、谷城县、枣阳市)

昭通市(鲁甸县、威信县、盐津县、永善县、绥江县、彝良县、巧家县、水富市、昭阳区、大关县、镇雄县)

莆田市(仙游县、涵江区、城厢区、秀屿区、荔城区)

聊城市(临清市、东阿县、莘县、冠县、阳谷县、茌平区、高唐县、东昌府区)郴州市(苏仙区、安仁县、桂东县、北湖区、临武县、桂阳县、宜章县、永兴县、资兴市、汝城县、嘉禾县)

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广元市(利州区、昭化区、苍溪县、旺苍县、朝天区、剑阁县、青川县)

晋城市(城区、沁水县、高平市、阳城县、陵川县、泽州县)

乐山市(马边彝族自治县、市中区、沐川县、五通桥区、井研县、峨边彝族自治县、金口河区、夹江县、峨眉山市、沙湾区、犍为县)

红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、开远市、屏边苗族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、石屏县、红河县、蒙自市、建水县、河口瑶族自治县、泸西县、绿春县、个旧市)

雅安市(荥经县、宝兴县、芦山县、汉源县、名山区、石棉县、雨城区、天全县)

阜阳市(颍泉区、颍上县、颍州区、颍东区、临泉县、界首市、阜南县、太和县)

洛阳市(嵩县、伊川县、偃师区、瀍河回族区、洛龙区、宜阳县、涧西区、栾川县、洛宁县、汝阳县、孟津区、西工区、新安县、老城区)

秦皇岛市(北戴河区、昌黎县、山海关区、青龙满族自治县、海港区、卢龙县、抚宁区)

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保定市(满城区、博野县、唐县、容城县、阜平县、曲阳县、望都县、安国市、易县、莲池区、雄县、清苑区、涿州市、高碑店市、安新县、蠡县、顺平县、高阳县、竞秀区、涞水县、涞源县、徐水区、定兴县、定州市)

张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)

固原市(泾源县、隆德县、彭阳县、西吉县、原州区)

　　“卡”第一学历成为一些企业招聘时的“潜规则”——

　　【破解就业歧视，促进就业公平⑤】“因为第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”

　　阅读提示

　　一些企业在招聘时将第一学历作为“硬杠杠”。今年全国两会期间，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。日前，教育部印发通知，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　“因为第一学历是‘双非’(非985、非211)院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。

　　近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。今年全国两会期间，#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。

　　本科“双非”求职者遇学历门槛

　　本科毕业后，李志宇以高出国家线50多分的成绩考入某985高校的电子信息专业。研究生期间，他多次拿到奖学金，在SCI上发表4篇论文。

　　“找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂，都因第一学历被拒了。”李志宇说，虽然企业不会明示，但“卡”第一学历已成为心知肚明的“潜规则”，学生们还会戏称这样的企业为“学历厂”。

　　碰到“学历厂”，即便是同一院校、相同专业甚至同班的研究生，也会因第一学历差异，有不同的待遇。

　　“2021年博士一毕业我就投了老家的一所211高校，对方打电话很客气地告之，我的本科经验跟他们的目标不是很匹配，这让我以为自己跟重点高校无缘了。”某985高校讲师李楠楠说。

　　李楠楠本科“双非”，但硕士考上了全国排名前十的高校，博士就读于全球百强高校，其间出国访学，发表多篇论文、参加多次学术会议。

　　即便如此，李楠楠仍遭遇了第一学历歧视，但她发现并非所有重点高校都将第一学历作为“硬杠杠”。入职现在的高校后，行政人员曾私下表示，她的弱项就是本科院校不好，胜在其他成绩够亮眼。

　　“我的许多师弟师妹就没有这么好的机会了，比如一个师妹，本科‘双非’，拿到的最好的录用通知就是一所普通高校的，实在不甘心又去读了博士后。”李楠楠说。

　　人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等；近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。

　　“唯第一学历”扭曲人才评价标准

　　招聘系统设置“本科985/211”筛掉80%简历；“双非”本+985硕的成才率在HR眼中比本硕985低30%；某985硕士投200家企业仅15家给面试，HR直言“本科太拉胯”……这样的新闻事件不时被曝出，引发讨论。

　　今年全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在接受媒体采访时表示，在人才就业选拔中过于强调第一学历，甚至是“唯第一学历”，严重扭曲了人才评价标准，破坏了人才成长规律。他直言，“唯第一学历”的本质是“唯出身论”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

　　“我们教研组有30多个硕士生，很多本科‘双非’的学生都非常珍惜机会，也非常刻苦，有的还拿到了好几个国际奖项，但在找工作的时候，往往机会却不如本科985的学生那么多。”李楠楠说。

　　李楠楠告诉记者，去年秋招开始后，教研组里本硕都是985的学生基本上很快就找到了心仪的工作，且都是知名企业。那些因本科“双非”被卡在简历环节的学生只能不断降低标准。

　　“我的一个室友本硕都是本校，去年7月份就拿到了大厂的录用通知，大部分同学也是10月份就定下来了，我是去年11月份签了一家合资企业。”李志宇说。

　　遏制学历歧视需多方综合施策

　　“根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说，虽然法律作出了相关规定，但并无相应的行政处罚条款，且缺乏对第一学历门槛的明确禁止，少数用人单位守法意识不够，侵权成本低，再加上应聘者维权意识不足，维权成本高，进一步纵容了第一学历就业歧视问题。

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。不过，“明码”歧视虽然少了，但有的企业以“国内外名校”“国内知名高校”等模糊表述替代，或在简历筛选、面试环节设置“隐形门槛”。

　　实践中，不少求职者面对不平等对待，即便知晓可以向劳动监察部门反映情况，但最终都选择了“沉默”。有的是因为企业并未明确说明，难以确定未被录用是否真的源于第一学历，有的一心只想尽快找到工作，不愿在投诉上耗费时间精力，还有的认为第一学历歧视并非个别企业的问题，投诉也难以改变现状，徒劳无功。

　　“应当进一步完善法律法规，从源头消除第一学历歧视。同时，有关部门也要明确就业门槛定义、违法责任及救济途径，细化行政处罚条款，激发企业的守法意识，并让求职者敢维权、能维权。”王雨琦说。

　　今年全国两会上，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新建议，由人力资源和社会保障部牵头，联合教育部、公安部等部门，开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员检查、抽查等形式，对用人单位进行监管，并开通社会热线，明确举报必查、违法必究，遏制就业门槛现象。

　　(部分受访者为化名)

　　(工人日报记者柳姗姗彭冰)新闻结尾 日产国产MPV最新消息,:移动优先设计的重要性的相关文章
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