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铜仁市(万山区、江口县、思南县、沿河土家族自治县、碧江区、松桃苗族自治县、德江县、石阡县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县)

日喀则市(南木林县、定日县、定结县、江孜县、拉孜县、仁布县、亚东县、聂拉木县、岗巴县、吉隆县、白朗县、昂仁县、谢通门县、康马县、萨嘎县、萨迦县、仲巴县、桑珠孜区)

绍兴市(柯桥区、新昌县、嵊州市、诸暨市、越城区、上虞区)

三明市(泰宁县、永安市、明溪县、尤溪县、将乐县、建宁县、大田县、清流县、沙县区、宁化县、三元区)  西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

安康市(紫阳县、岚皋县、平利县、宁陕县、旬阳市、白河县、汉滨区、石泉县、汉阴县、镇坪县)

赣州市(宁都县、龙南市、于都县、兴国县、南康区、上犹县、赣县区、全南县、崇义县、大余县、安远县、章贡区、会昌县、瑞金市、定南县、寻乌县、信丰县、石城县)

阿勒泰地区(布尔津县、吉木乃县、富蕴县、哈巴河县、青河县、阿勒泰市、福海县)

阿克苏地区(拜城县、柯坪县、阿克苏市、阿瓦提县、沙雅县、乌什县、库车市、新和县、温宿县)  三沙市(南沙区、西沙区)

保定市(涿州市、唐县、竞秀区、雄县、高碑店市、蠡县、顺平县、安国市、高阳县、阜平县、易县、博野县、容城县、望都县、曲阳县、徐水区、涞水县、涞源县、莲池区、安新县、满城区、定州市、清苑区、定兴县)

新乡市(获嘉县、牧野区、辉县市、封丘县、延津县、凤泉区、原阳县、卫辉市、长垣市、新乡县、红旗区、卫滨区)

昌都市(察雅县、洛隆县、贡觉县、边坝县、丁青县、类乌齐县、芒康县、卡若区、江达县、左贡县、八宿县)

揭阳市(普宁市、惠来县、揭东区、榕城区、揭西县)

玉林市(容县、北流市、陆川县、博白县、玉州区、兴业县、福绵区)

天水市(秦州区、武山县、清水县、麦积区、张家川回族自治县、秦安县、甘谷县)

永州市(江永县、新田县、冷水滩区、东安县、道县、江华瑶族自治县、蓝山县、祁阳市、宁远县、双牌县、零陵区)

亳州市(谯城区、蒙城县、利辛县、涡阳县)

宿州市(萧县、埇桥区、灵璧县、砀山县、泗县)

宜宾市(珙县、长宁县、南溪区、屏山县、高县、筠连县、翠屏区、江安县、叙州区、兴文县)

菏泽市(单县、曹县、定陶区、牡丹区、巨野县、东明县、成武县、郓城县、鄄城县)

安顺市(平坝区、关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县)

衡阳市(石鼓区、衡东县、常宁市、蒸湘区、珠晖区、祁东县、雁峰区、衡南县、南岳区、衡山县、耒阳市、衡阳县)

荆州市(荆州区、松滋市、公安县、石首市、沙市区、江陵县、监利市、洪湖市)

临沧市(凤庆县、永德县、沧源佤族自治县、临翔区、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、耿马傣族佤族自治县)

大连市(普兰店区、西岗区、中山区、瓦房店市、甘井子区、长海县、沙河口区、金州区、旅顺口区、庄河市)

衢州市(龙游县、衢江区、常山县、柯城区、江山市、开化县)

咸阳市(渭城区、彬州市、秦都区、三原县、泾阳县、杨陵区、礼泉县、武功县、永寿县、乾县、长武县、旬邑县、兴平市、淳化县)

河源市(连平县、源城区、龙川县、东源县、和平县、紫金县)

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白山市(临江市、靖宇县、抚松县、浑江区、江源区、长白朝鲜族自治县)

晋城市(阳城县、沁水县、城区、陵川县、高平市、泽州县)

南昌市(西湖区、青云谱区、安义县、东湖区、红谷滩区、青山湖区、南昌县、进贤县、新建区)

黄石市(铁山区、西塞山区、黄石港区、阳新县、下陆区、大冶市)  贵阳市(乌当区、修文县、清镇市、观山湖区、云岩区、南明区、息烽县、开阳县、花溪区、白云区)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

威海市(乳山市、荣成市、文登区、环翠区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)大同市(云冈区、云州区、新荣区、浑源县、天镇县、平城区、阳高县、左云县、灵丘县、广灵县)

营口市(盖州市、大石桥市、老边区、西市区、站前区、鲅鱼圈区)  宁波市(慈溪市、余姚市、象山县、鄞州区、江北区、镇海区、海曙区、北仑区、宁海县、奉化区)

枣庄市(薛城区、峄城区、台儿庄区、市中区、山亭区、滕州市)

商洛市(商南县、镇安县、丹凤县、商州区、洛南县、山阳县、柞水县)

荆门市(钟祥市、掇刀区、京山市、东宝区、沙洋县)黑河市(爱辉区、逊克县、孙吴县、五大连池市、嫩江市、北安市)

丹东市(元宝区、凤城市、宽甸满族自治县、振安区、振兴区、东港市)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

阳泉市(城区、矿区、郊区、平定县、盂县)

云浮市(罗定市、新兴县、云城区、云安区、郁南县)

石家庄市(辛集市、无极县、新乐市、栾城区、藁城区、高邑县、裕华区、桥西区、新华区、平山县、正定县、元氏县、深泽县、井陉矿区、灵寿县、晋州市、赞皇县、井陉县、行唐县、赵县、鹿泉区、长安区)

景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)

海东市(化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、平安区、民和回族土族自治县、互助土族自治县)

拉萨市(曲水县、当雄县、达孜区、城关区、尼木县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、林周县)

西宁市(城西区、湟源县、城北区、城中区、城东区、大通回族土族自治县、湟中区)

齐齐哈尔市(甘南县、拜泉县、建华区、昂昂溪区、铁锋区、讷河市、富拉尔基区、克山县、龙沙区、克东县、富裕县、龙江县、梅里斯达斡尔族区、泰来县、碾子山区、依安县)

遵义市(凤冈县、湄潭县、正安县、赤水市、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、习水县、桐梓县、绥阳县、汇川区、播州区、仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、余庆县)

宣城市(泾县、广德市、旌德县、宣州区、宁国市、郎溪县、绩溪县)

忻州市(定襄县、神池县、保德县、五寨县、静乐县、河曲县、岢岚县、繁峙县、宁武县、偏关县、忻府区、五台县、代县、原平市)

平顶山市(宝丰县、湛河区、叶县、鲁山县、舞钢市、石龙区、汝州市、郏县、新华区、卫东区)

长春市(农安县、德惠市、南关区、朝阳区、双阳区、绿园区、榆树市、宽城区、二道区、九台区、公主岭市)

鞍山市(铁东区、岫岩满族自治县、台安县、铁西区、立山区、千山区、海城市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）