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梅州市(丰顺县、兴宁市、平远县、大埔县、蕉岭县、梅江区、五华县、梅县区)

内蒙古自治区

大连市(中山区、甘井子区、庄河市、长海县、瓦房店市、普兰店区、沙河口区、西岗区、金州区、旅顺口区)

徐州市(泉山区、睢宁县、云龙区、铜山区、沛县、新沂市、贾汪区、邳州市、鼓楼区、丰县)  焦作市(山阳区、修武县、中站区、沁阳市、孟州市、解放区、温县、武陟县、马村区、博爱县)

遵义市(凤冈县、仁怀市、赤水市、播州区、湄潭县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、桐梓县、正安县、习水县)

辽源市(东辽县、龙山区、东丰县、西安区)

嘉兴市(海盐县、桐乡市、秀洲区、平湖市、南湖区、嘉善县、海宁市)

淮南市(潘集区、田家庵区、大通区、寿县、谢家集区、八公山区、凤台县)  金昌市(金川区、永昌县)

汉中市(洋县、佛坪县、宁强县、留坝县、城固县、西乡县、南郑区、略阳县、镇巴县、汉台区、勉县)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、芒市、盈江县、陇川县、梁河县)

马鞍山市(花山区、雨山区、当涂县、和县、博望区、含山县)

银川市(兴庆区、西夏区、灵武市、永宁县、金凤区、贺兰县)

乌鲁木齐市(水磨沟区、米东区、乌鲁木齐县、达坂城区、头屯河区、沙依巴克区、新市区、天山区)

秦皇岛市(山海关区、青龙满族自治县、卢龙县、北戴河区、海港区、昌黎县、抚宁区)

安阳市(安阳县、文峰区、林州市、汤阴县、内黄县、殷都区、滑县、龙安区、北关区)

阿里地区(噶尔县、普兰县、改则县、措勤县、日土县、札达县、革吉县)

广州市(海珠区、花都区、越秀区、番禺区、南沙区、增城区、白云区、从化区、荔湾区、黄埔区、天河区)

阜新市(彰武县、阜新蒙古族自治县、清河门区、太平区、海州区、新邱区、细河区)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、肃州区、玉门市、瓜州县、金塔县)

巴彦淖尔市(杭锦后旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、五原县、磴口县、乌拉特前旗、临河区)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、七星关区、赫章县、织金县、金沙县、黔西市、大方县)

南宁市(青秀区、上林县、江南区、横州市、西乡塘区、武鸣区、兴宁区、马山县、邕宁区、隆安县、宾阳县、良庆区)

晋中市(平遥县、昔阳县、太谷区、榆社县、灵石县、祁县、左权县、榆次区、寿阳县、和顺县、介休市)

普洱市(思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县)

伊春市(友好区、丰林县、伊美区、南岔县、金林区、乌翠区、铁力市、大箐山县、汤旺县、嘉荫县)

天水市(清水县、甘谷县、武山县、麦积区、张家川回族自治县、秦州区、秦安县)

沈阳市(于洪区、铁西区、浑南区、苏家屯区、皇姑区、大东区、沈河区、康平县、新民市、和平区、法库县、辽中区、沈北新区)

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白山市(浑江区、临江市、靖宇县、江源区、长白朝鲜族自治县、抚松县)

阿坝藏族羌族自治州(红原县、茂县、九寨沟县、汶川县、壤塘县、马尔康市、小金县、理县、阿坝县、金川县、松潘县、黑水县、若尔盖县)

陇南市(成县、康县、西和县、文县、武都区、两当县、宕昌县、徽县、礼县)

宿州市(砀山县、萧县、泗县、灵璧县、埇桥区)  贵港市(港南区、覃塘区、平南县、港北区、桂平市)

无锡市(锡山区、新吴区、滨湖区、梁溪区、宜兴市、惠山区、江阴市)

六盘水市(六枝特区、钟山区、盘州市、水城区)

克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区)鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

兴安盟(突泉县、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)  雅安市(汉源县、宝兴县、天全县、雨城区、名山区、荥经县、芦山县、石棉县)

滨州市(博兴县、阳信县、滨城区、惠民县、邹平市、无棣县、沾化区)

朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、朝阳县、双塔区、北票市、凌源市、龙城区)

黔西南布依族苗族自治州(安龙县、兴仁市、晴隆县、望谟县、普安县、贞丰县、册亨县、兴义市)石河子市(铁门关市、图木舒克市、双河市、可克达拉市、白杨市、北屯市、昆玉市、新星市、五家渠市、阿拉尔市、胡杨河市)

攀枝花市(米易县、西区、盐边县、东区、仁和区)

临沂市(罗庄区、费县、莒南县、兰陵县、蒙阴县、沂水县、河东区、兰山区、临沭县、沂南县、平邑县、郯城县)

邢台市(隆尧县、沙河市、任泽区、内丘县、临西县、威县、清河县、信都区、南和区、襄都区、广宗县、巨鹿县、平乡县、临城县、南宫市、新河县、柏乡县、宁晋县)

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绍兴市(上虞区、嵊州市、新昌县、柯桥区、越城区、诸暨市)

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延安市(宜川县、甘泉县、延川县、安塞区、子长市、志丹县、黄龙县、富县、宝塔区、吴起县、洛川县、延长县、黄陵县)

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上饶市(铅山县、横峰县、广信区、信州区、玉山县、万年县、鄱阳县、余干县、弋阳县、广丰区、德兴市、婺源县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。