我的白蛇老公_揭示全球资源分配背后的秘密与挑战
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保山市(昌宁县、施甸县、龙陵县、腾冲市、隆阳区)
伊犁哈萨克自治州(巩留县、霍尔果斯市、特克斯县、霍城县、新源县、伊宁市、伊宁县、尼勒克县、奎屯市、昭苏县、察布查尔锡伯自治县)
楚雄彝族自治州(牟定县、南华县、双柏县、楚雄市、武定县、永仁县、元谋县、姚安县、大姚县、禄丰市)
铜川市(印台区、王益区、耀州区、宜君县)
巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、博湖县、轮台县、尉犁县、库尔勒市、若羌县)
广西壮族自治区
铁岭市(西丰县、铁岭县、开原市、清河区、调兵山市、昌图县、银州区)
陇南市(文县、成县、徽县、两当县、礼县、宕昌县、西和县、康县、武都区)
昭通市(彝良县、镇雄县、盐津县、巧家县、水富市、绥江县、鲁甸县、大关县、昭阳区、永善县、威信县)
芜湖市(镜湖区、无为市、南陵县、弋江区、繁昌区、湾沚区、鸠江区)
驻马店市(西平县、新蔡县、遂平县、汝南县、正阳县、泌阳县、上蔡县、驿城区、平舆县、确山县)
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枣庄市(台儿庄区、薛城区、市中区、山亭区、峄城区、滕州市)
忻州市(原平市、岢岚县、五寨县、河曲县、神池县、五台县、静乐县、代县、偏关县、宁武县、忻府区、保德县、定襄县、繁峙县)
葫芦岛市(龙港区、绥中县、连山区、南票区、兴城市、建昌县)
怀化市(沅陵县、新晃侗族自治县、溆浦县、鹤城区、芷江侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、会同县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、洪江市)
济源市
保定市(高阳县、博野县、唐县、涞水县、安新县、涞源县、高碑店市、定兴县、望都县、徐水区、雄县、顺平县、清苑区、满城区、蠡县、易县、阜平县、容城县、曲阳县、安国市、竞秀区、莲池区、涿州市、定州市)
长治市(潞城区、潞州区、上党区、壶关县、黎城县、平顺县、襄垣县、沁源县、沁县、长子县、屯留区、武乡县)
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亳州市(涡阳县、利辛县、谯城区、蒙城县)
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仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
郑州市(中牟县、二七区、巩义市、中原区、登封市、上街区、新密市、新郑市、金水区、管城回族区、惠济区、荥阳市)
黄石市(铁山区、黄石港区、大冶市、阳新县、下陆区、西塞山区)
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丽水市(景宁畲族自治县、遂昌县、龙泉市、缙云县、云和县、莲都区、青田县、松阳县、庆元县)
黔南布依族苗族自治州(贵定县、独山县、都匀市、荔波县、平塘县、惠水县、瓮安县、福泉市、三都水族自治县、长顺县、龙里县、罗甸县)
梧州市(岑溪市、蒙山县、龙圩区、万秀区、苍梧县、藤县、长洲区)
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文山壮族苗族自治州(丘北县、富宁县、砚山县、西畴县、马关县、广南县、麻栗坡县、文山市)
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肇庆市(怀集县、高要区、鼎湖区、封开县、广宁县、四会市、端州区、德庆县)
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黔东南苗族侗族自治州(凯里市、天柱县、台江县、岑巩县、丹寨县、施秉县、剑河县、麻江县、镇远县、黎平县、从江县、锦屏县、三穗县、黄平县、雷山县、榕江县)
鞍山市(铁西区、台安县、岫岩满族自治县、海城市、千山区、铁东区、立山区)
漯河市(舞阳县、召陵区、源汇区、临颍县、郾城区)
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淮安市(淮阴区、淮安区、洪泽区、涟水县、清江浦区、金湖县、盱眙县)
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岳阳市(君山区、湘阴县、平江县、云溪区、岳阳县、汨罗市、华容县、岳阳楼区、临湘市)
抚州市(南城县、金溪县、黎川县、东乡区、广昌县、乐安县、临川区、宜黄县、崇仁县、南丰县、资溪县)
泰州市(高港区、靖江市、泰兴市、兴化市、海陵区、姜堰区)
广州市(黄埔区、白云区、花都区、越秀区、增城区、荔湾区、番禺区、从化区、天河区、海珠区、南沙区)
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甘孜藏族自治州(泸定县、九龙县、道孚县、炉霍县、得荣县、石渠县、乡城县、理塘县、巴塘县、甘孜县、康定市、色达县、白玉县、稻城县、雅江县、丹巴县、德格县、新龙县)
合肥市(巢湖市、肥东县、瑶海区、长丰县、肥西县、蜀山区、包河区、庐江县、庐阳区)
宣城市(宁国市、宣州区、绩溪县、旌德县、郎溪县、广德市、泾县)
兰州市(榆中县、永登县、城关区、安宁区、七里河区、西固区、红古区、皋兰县)
商丘市(睢县、民权县、柘城县、宁陵县、虞城县、梁园区、夏邑县、睢阳区、永城市)
威海市(文登区、乳山市、环翠区、荣成市)
包头市(九原区、昆都仑区、固阳县、白云鄂博矿区、石拐区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、青山区、土默特右旗)
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北海市(合浦县、铁山港区、银海区、海城区)
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呼和浩特市(玉泉区、土默特左旗、清水河县、新城区、回民区、托克托县、和林格尔县、武川县、赛罕区)
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来源：险企高参
这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
不过也有网友质疑，“开会到凌晨两点，这是高效和科学？”“会议有必要开到凌晨吗？第二天董事长可以休息，员工敢迟到吗？”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。
或许，这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
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