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晋中市(太谷区、左权县、和顺县、灵石县、榆次区、昔阳县、祁县、平遥县、寿阳县、介休市、榆社县)
北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)
云浮市(郁南县、云城区、云安区、罗定市、新兴县)
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哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
保山市(施甸县、昌宁县、腾冲市、隆阳区、龙陵县)
宁夏回族自治区
舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)
郴州市(宜章县、桂东县、永兴县、资兴市、北湖区、汝城县、安仁县、嘉禾县、桂阳县、苏仙区、临武县)
徐州市(鼓楼区、沛县、铜山区、泉山区、云龙区、贾汪区、新沂市、丰县、邳州市、睢宁县)
十堰市(竹山县、丹江口市、张湾区、茅箭区、郧阳区、竹溪县、房县、郧西县)
南昌市(青云谱区、南昌县、青山湖区、东湖区、西湖区、安义县、进贤县、新建区、红谷滩区)
铜川市(耀州区、印台区、宜君县、王益区)
商丘市(虞城县、睢阳区、民权县、睢县、柘城县、夏邑县、永城市、宁陵县、梁园区)
杭州市(淳安县、临平区、西湖区、萧山区、建德市、桐庐县、钱塘区、余杭区、拱墅区、临安区、富阳区、滨江区、上城区)
攀枝花市(仁和区、东区、西区、米易县、盐边县)
随州市(随县、广水市、曾都区)
海口市(龙华区、琼山区、秀英区、美兰区)
信阳市(浉河区、潢川县、光山县、新县、罗山县、淮滨县、商城县、固始县、平桥区、息县)
儋州市
抚州市(南城县、乐安县、黎川县、东乡区、金溪县、资溪县、临川区、广昌县、宜黄县、崇仁县、南丰县)
廊坊市(霸州市、三河市、大厂回族自治县、文安县、固安县、安次区、大城县、广阳区、永清县、香河县)
运城市(夏县、绛县、永济市、万荣县、临猗县、新绛县、平陆县、稷山县、盐湖区、闻喜县、垣曲县、芮城县、河津市)
肇庆市(鼎湖区、封开县、端州区、高要区、怀集县、德庆县、广宁县、四会市)
阜新市(新邱区、清河门区、海州区、太平区、彰武县、细河区、阜新蒙古族自治县)
承德市(承德县、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、鹰手营子矿区、双桥区、丰宁满族自治县、双滦区、滦平县、平泉市、隆化县、宽城满族自治县)
无锡市(锡山区、滨湖区、江阴市、新吴区、惠山区、梁溪区、宜兴市)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
安顺市(平坝区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、普定县)
扬州市(广陵区、仪征市、高邮市、宝应县、江都区、邗江区)
克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区)
甘孜藏族自治州(九龙县、色达县、稻城县、得荣县、白玉县、德格县、道孚县、炉霍县、丹巴县、泸定县、巴塘县、甘孜县、乡城县、理塘县、雅江县、新龙县、康定市、石渠县)
齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、讷河市、碾子山区、拜泉县、克东县、昂昂溪区、富裕县、龙沙区、克山县、铁锋区、依安县、富拉尔基区、龙江县、建华区、泰来县、甘南县)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、花垣县、古丈县、龙山县、保靖县、凤凰县、吉首市、永顺县)
新疆维吾尔自治区
抚顺市(抚顺县、望花区、新抚区、清原满族自治县、新宾满族自治县、顺城区、东洲区)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、瑞丽市、梁河县、盈江县)
宿州市(萧县、泗县、灵璧县、埇桥区、砀山县)
长治市(潞城区、长子县、黎城县、屯留区、武乡县、平顺县、沁县、沁源县、壶关县、上党区、襄垣县、潞州区)
德阳市(广汉市、什邡市、中江县、旌阳区、绵竹市、罗江区)
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张家界市(永定区、武陵源区、桑植县、慈利县)
黄山市(祁门县、徽州区、屯溪区、黄山区、黟县、歙县、休宁县)
南京市(浦口区、秦淮区、江宁区、建邺区、鼓楼区、六合区、玄武区、溧水区、栖霞区、雨花台区、高淳区)
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南宁市(兴宁区、上林县、宾阳县、西乡塘区、横州市、良庆区、邕宁区、青秀区、马山县、江南区、隆安县、武鸣区)
广西壮族自治区
昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、昌吉市、阜康市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、呼图壁县)
深圳市(宝安区、光明区、龙华区、坪山区、南山区、福田区、罗湖区、盐田区、龙岗区)
金昌市(金川区、永昌县)
文山壮族苗族自治州(马关县、广南县、西畴县、富宁县、文山市、砚山县、丘北县、麻栗坡县)
秦皇岛市(昌黎县、海港区、山海关区、卢龙县、抚宁区、北戴河区、青龙满族自治县)
本溪市(溪湖区、平山区、明山区、本溪满族自治县、南芬区、桓仁满族自治县)
湘潭市(湘乡市、岳塘区、雨湖区、韶山市、湘潭县)
南通市(崇川区、启东市、如东县、如皋市、通州区、海门区、海安市)
德州市(陵城区、武城县、夏津县、乐陵市、禹城市、宁津县、德城区、庆云县、平原县、临邑县、齐河县)
武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)
西藏自治区
荆州市(监利市、江陵县、洪湖市、荆州区、石首市、沙市区、松滋市、公安县)
乌鲁木齐市(达坂城区、乌鲁木齐县、米东区、新市区、水磨沟区、天山区、沙依巴克区、头屯河区)
石河子市(北屯市、图木舒克市、新星市、双河市、阿拉尔市、昆玉市、五家渠市、可克达拉市、胡杨河市、白杨市、铁门关市)
喀什地区(疏附县、叶城县、疏勒县、巴楚县、伽师县、喀什市、英吉沙县、麦盖提县、莎车县、泽普县、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县)
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北京市(东城区、平谷区、房山区、昌平区、石景山区、西城区、顺义区、门头沟区、大兴区、丰台区、密云区、通州区、海淀区、怀柔区、朝阳区、延庆区)
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巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、和硕县、且末县、轮台县、若羌县、库尔勒市、焉耆回族自治县、和静县、尉犁县)
许昌市(鄢陵县、魏都区、长葛市、襄城县、禹州市、建安区)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
湛江市(徐闻县、麻章区、坡头区、吴川市、赤坎区、霞山区、廉江市、遂溪县、雷州市)
新余市(渝水区、分宜县)
锡林郭勒盟(镶黄旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、多伦县、二连浩特市、正镶白旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗)
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定西市(陇西县、临洮县、岷县、漳县、渭源县、通渭县、安定区)
黑河市(嫩江市、爱辉区、孙吴县、北安市、逊克县、五大连池市)
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大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、祥云县、云龙县、剑川县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、宾川县、弥渡县、永平县、鹤庆县、大理市、洱源县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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