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太原市(晋源区、娄烦县、清徐县、小店区、阳曲县、尖草坪区、万柏林区、迎泽区、古交市、杏花岭区)
牡丹江市(穆棱市、林口县、绥芬河市、东宁市、宁安市、海林市、阳明区、西安区、爱民区、东安区)
泉州市(惠安县、金门县、永春县、泉港区、石狮市、南安市、鲤城区、丰泽区、晋江市、安溪县、洛江区、德化县)
阳江市(阳春市、阳东区、阳西县、江城区)
和田地区(皮山县、洛浦县、和田县、于田县、墨玉县、民丰县、策勒县、和田市)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、晴隆县、兴义市、兴仁市、册亨县、普安县、贞丰县、安龙县)
烟台市(莱山区、招远市、牟平区、莱阳市、芝罘区、栖霞市、海阳市、莱州市、蓬莱区、龙口市、福山区)
四平市(伊通满族自治县、双辽市、铁东区、铁西区、梨树县)
葫芦岛市(绥中县、龙港区、南票区、连山区、建昌县、兴城市)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、精河县、阿拉山口市)
朝阳市(双塔区、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、龙城区、北票市、建平县)
玉树藏族自治州(治多县、称多县、囊谦县、玉树市、曲麻莱县、杂多县)
海口市(秀英区、龙华区、琼山区、美兰区)
广安市(武胜县、广安区、华蓥市、邻水县、前锋区、岳池县)
张掖市(甘州区、临泽县、山丹县、肃南裕固族自治县、高台县、民乐县)
鞍山市(岫岩满族自治县、铁西区、台安县、铁东区、千山区、立山区、海城市)
萍乡市(湘东区、芦溪县、莲花县、上栗县、安源区)
营口市(站前区、大石桥市、鲅鱼圈区、盖州市、西市区、老边区)
临汾市(曲沃县、汾西县、乡宁县、尧都区、蒲县、浮山县、洪洞县、古县、安泽县、霍州市、隰县、侯马市、吉县、大宁县、永和县、襄汾县、翼城县)
石河子市(昆玉市、白杨市、铁门关市、阿拉尔市、图木舒克市、新星市、五家渠市、北屯市、胡杨河市、双河市、可克达拉市)
六盘水市(钟山区、水城区、六枝特区、盘州市)
钦州市(钦北区、钦南区、灵山县、浦北县)
塔城地区(塔城市、托里县、裕民县、沙湾市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县)
遂宁市(船山区、射洪市、大英县、安居区、蓬溪县)
来宾市(象州县、武宣县、兴宾区、忻城县、合山市、金秀瑶族自治县)
杭州市(临安区、上城区、淳安县、桐庐县、滨江区、富阳区、建德市、余杭区、萧山区、拱墅区、西湖区、临平区、钱塘区)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、花垣县、古丈县、泸溪县、永顺县、凤凰县、保靖县、吉首市)
河池市(都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、东兰县、罗城仫佬族自治县、宜州区、天峨县、环江毛南族自治县、南丹县、巴马瑶族自治县、金城江区、凤山县)
荆州市(松滋市、洪湖市、公安县、江陵县、监利市、沙市区、荆州区、石首市)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
南充市(顺庆区、南部县、嘉陵区、蓬安县、仪陇县、营山县、西充县、高坪区、阆中市)
佳木斯市(桦南县、富锦市、郊区、桦川县、前进区、东风区、向阳区、抚远市、汤原县、同江市)
江门市(蓬江区、鹤山市、江海区、台山市、恩平市、开平市、新会区)
济宁市(曲阜市、泗水县、金乡县、梁山县、汶上县、任城区、嘉祥县、微山县、邹城市、兖州区、鱼台县)
厦门市(湖里区、同安区、思明区、集美区、翔安区、海沧区)
鹤壁市(鹤山区、淇县、浚县、山城区、淇滨区)
济南市(历下区、济阳区、章丘区、槐荫区、历城区、市中区、钢城区、平阴县、莱芜区、长清区、商河县、天桥区)
商洛市(山阳县、柞水县、洛南县、商南县、镇安县、商州区、丹凤县)
白银市(靖远县、白银区、会宁县、景泰县、平川区)
洛阳市(汝阳县、洛龙区、新安县、宜阳县、老城区、孟津区、嵩县、西工区、瀍河回族区、涧西区、偃师区、洛宁县、伊川县、栾川县)
宁德市(柘荣县、周宁县、屏南县、福鼎市、寿宁县、古田县、蕉城区、霞浦县、福安市)
文山壮族苗族自治州(砚山县、麻栗坡县、广南县、文山市、富宁县、丘北县、马关县、西畴县)
鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、鄂托克旗、乌审旗、东胜区、达拉特旗、康巴什区、杭锦旗、准格尔旗、鄂托克前旗)
衡水市(故城县、武强县、武邑县、饶阳县、景县、安平县、桃城区、枣强县、冀州区、阜城县、深州市)
嘉峪关市
南阳市(宛城区、新野县、唐河县、卧龙区、南召县、西峡县、镇平县、淅川县、邓州市、方城县、桐柏县、内乡县、社旗县)
温州市(永嘉县、文成县、鹿城区、瑞安市、龙港市、龙湾区、瓯海区、泰顺县、苍南县、洞头区、平阳县、乐清市)
广州市(荔湾区、花都区、天河区、南沙区、越秀区、白云区、海珠区、从化区、黄埔区、番禺区、增城区)
广元市(朝天区、利州区、青川县、昭化区、剑阁县、旺苍县、苍溪县)
三沙市(西沙区、南沙区)
喀什地区(疏附县、泽普县、叶城县、巴楚县、麦盖提县、岳普湖县、疏勒县、喀什市、英吉沙县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县)
甘南藏族自治州(临潭县、合作市、碌曲县、舟曲县、迭部县、夏河县、卓尼县、玛曲县)
金华市(永康市、金东区、武义县、浦江县、义乌市、婺城区、兰溪市、东阳市、磐安县)
汕头市(龙湖区、潮南区、澄海区、南澳县、潮阳区、濠江区、金平区)
连云港市(连云区、灌云县、灌南县、海州区、赣榆区、东海县)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、伊宁市、昭苏县、新源县、特克斯县、奎屯市、尼勒克县、伊宁县、霍尔果斯市、巩留县、察布查尔锡伯自治县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
信阳市(平桥区、潢川县、新县、浉河区、淮滨县、固始县、息县、罗山县、商城县、光山县)
郑州市(新郑市、二七区、上街区、惠济区、管城回族区、登封市、巩义市、新密市、金水区、中牟县、中原区、荥阳市)
秦皇岛市(海港区、昌黎县、卢龙县、北戴河区、山海关区、青龙满族自治县、抚宁区)
柳州市(柳北区、融安县、柳城县、鱼峰区、柳南区、三江侗族自治县、鹿寨县、柳江区、城中区、融水苗族自治县)
清远市(佛冈县、连南瑶族自治县、清城区、连州市、连山壮族瑶族自治县、阳山县、清新区、英德市)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、乌兰县、天峻县、格尔木市、都兰县)
石家庄市(赵县、藁城区、正定县、深泽县、无极县、井陉县、栾城区、平山县、辛集市、新乐市、长安区、鹿泉区、晋州市、井陉矿区、灵寿县、新华区、高邑县、行唐县、桥西区、元氏县、赞皇县、裕华区)
承德市(平泉市、兴隆县、宽城满族自治县、滦平县、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、双滦区、围场满族蒙古族自治县、双桥区、隆化县、承德县)
资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)
晋城市(阳城县、高平市、城区、陵川县、泽州县、沁水县)
长沙市(雨花区、天心区、长沙县、岳麓区、浏阳市、开福区、望城区、宁乡市、芙蓉区)
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阜新市(阜新蒙古族自治县、彰武县、细河区、清河门区、新邱区、海州区、太平区)
襄阳市(南漳县、襄城区、宜城市、枣阳市、襄州区、樊城区、老河口市、谷城县、保康县)
上饶市(万年县、广信区、婺源县、广丰区、玉山县、弋阳县、信州区、横峰县、铅山县、鄱阳县、德兴市、余干县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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