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西宁市(城西区、城北区、城中区、湟中区、湟源县、大通回族土族自治县、城东区)

临沂市(河东区、平邑县、沂水县、兰山区、临沭县、兰陵县、莒南县、费县、沂南县、蒙阴县、罗庄区、郯城县)

三明市(三元区、清流县、大田县、明溪县、将乐县、沙县区、建宁县、泰宁县、永安市、尤溪县、宁化县)

林芝市(米林市、工布江达县、波密县、墨脱县、巴宜区、察隅县、朗县)  黔东南苗族侗族自治州(施秉县、凯里市、剑河县、黎平县、台江县、岑巩县、镇远县、丹寨县、黄平县、锦屏县、麻江县、榕江县、天柱县、从江县、雷山县、三穗县)

锡林郭勒盟(苏尼特右旗、镶黄旗、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、多伦县、锡林浩特市、正蓝旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、正镶白旗)

大庆市(让胡路区、萨尔图区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、大同区、红岗区、肇州县、肇源县)

昆明市(嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、五华区、呈贡区、官渡区、晋宁区、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、西山区、富民县、宜良县、东川区)珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

中山市  长沙市(浏阳市、雨花区、天心区、宁乡市、开福区、岳麓区、望城区、长沙县、芙蓉区)

三门峡市(湖滨区、灵宝市、卢氏县、义马市、渑池县、陕州区)

日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)

柳州市(柳北区、柳南区、城中区、融安县、三江侗族自治县、柳城县、鹿寨县、融水苗族自治县、鱼峰区、柳江区)

亳州市(利辛县、涡阳县、谯城区、蒙城县)

苏州市(张家港市、姑苏区、常熟市、吴中区、昆山市、相城区、太仓市、吴江区、虎丘区)

广西壮族自治区

攀枝花市(盐边县、西区、米易县、仁和区、东区)

景德镇市(浮梁县、乐平市、昌江区、珠山区)

平凉市(崆峒区、泾川县、庄浪县、崇信县、灵台县、华亭市、静宁县)

咸宁市(通城县、咸安区、通山县、崇阳县、赤壁市、嘉鱼县)

鹤岗市(绥滨县、萝北县、东山区、兴安区、向阳区、南山区、兴山区、工农区)

齐齐哈尔市(建华区、克山县、泰来县、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、龙江县、龙沙区、富裕县、依安县、碾子山区、富拉尔基区、昂昂溪区、克东县、甘南县、铁锋区、讷河市)

白山市(长白朝鲜族自治县、靖宇县、江源区、临江市、浑江区、抚松县)

宁德市(屏南县、古田县、寿宁县、周宁县、蕉城区、福安市、柘荣县、霞浦县、福鼎市)

绥化市(青冈县、兰西县、望奎县、绥棱县、安达市、庆安县、北林区、海伦市、肇东市、明水县)

汕头市(濠江区、潮阳区、南澳县、潮南区、澄海区、龙湖区、金平区)

洛阳市(老城区、汝阳县、新安县、涧西区、栾川县、偃师区、洛龙区、嵩县、瀍河回族区、宜阳县、孟津区、洛宁县、伊川县、西工区)

牡丹江市(穆棱市、林口县、阳明区、绥芬河市、宁安市、东宁市、东安区、西安区、海林市、爱民区)

五指山市(昌江黎族自治县、文昌市、屯昌县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、琼海市、临高县、陵水黎族自治县、定安县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、东方市、乐东黎族自治县、澄迈县)

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梅州市(平远县、兴宁市、丰顺县、梅县区、大埔县、梅江区、五华县、蕉岭县)

塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、乌苏市、裕民县、额敏县、托里县、塔城市)

陇南市(礼县、宕昌县、成县、武都区、文县、西和县、徽县、康县、两当县)

漯河市(郾城区、舞阳县、召陵区、临颍县、源汇区)  六盘水市(水城区、六枝特区、钟山区、盘州市)

河源市(龙川县、连平县、源城区、紫金县、东源县、和平县)

济源市

阜阳市(颍泉区、界首市、颍上县、太和县、颍州区、颍东区、阜南县、临泉县)南通市(海安市、如皋市、通州区、如东县、海门区、崇川区、启东市)

盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)  通化市(梅河口市、集安市、辉南县、二道江区、通化县、柳河县、东昌区)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、芒市、陇川县、瑞丽市)

舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)

秦皇岛市(青龙满族自治县、山海关区、海港区、卢龙县、北戴河区、抚宁区、昌黎县)吕梁市(孝义市、离石区、交城县、方山县、交口县、汾阳市、中阳县、石楼县、文水县、柳林县、兴县、临县、岚县)

九江市(武宁县、永修县、柴桑区、湖口县、德安县、共青城市、濂溪区、修水县、都昌县、庐山市、瑞昌市、彭泽县、浔阳区)

丹东市(凤城市、振兴区、宽甸满族自治县、元宝区、东港市、振安区)

锦州市(凌河区、义县、古塔区、黑山县、凌海市、北镇市、太和区)

玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、玉树市、治多县、曲麻莱县、称多县)

永州市(道县、蓝山县、祁阳市、双牌县、新田县、冷水滩区、江华瑶族自治县、东安县、宁远县、零陵区、江永县)

北京市(顺义区、平谷区、密云区、房山区、石景山区、通州区、丰台区、延庆区、昌平区、朝阳区、门头沟区、海淀区、怀柔区、大兴区、东城区、西城区)

随州市(广水市、曾都区、随县)

昌吉回族自治州(奇台县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、玛纳斯县、吉木萨尔县、呼图壁县、阜康市)

武威市(古浪县、民勤县、凉州区、天祝藏族自治县)

常德市(津市市、安乡县、汉寿县、鼎城区、武陵区、澧县、桃源县、石门县、临澧县)

承德市(围场满族蒙古族自治县、兴隆县、双桥区、双滦区、承德县、平泉市、滦平县、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、隆化县)

宝鸡市(渭滨区、陇县、陈仓区、麟游县、扶风县、太白县、金台区、眉县、凤翔区、凤县、岐山县、千阳县)

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泉州市(石狮市、南安市、泉港区、晋江市、安溪县、鲤城区、惠安县、丰泽区、永春县、德化县、洛江区、金门县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。