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龙岩市(武平县、连城县、上杭县、长汀县、漳平市、永定区、新罗区)

兰州市(榆中县、城关区、西固区、红古区、皋兰县、安宁区、永登县、七里河区)

廊坊市(安次区、广阳区、香河县、霸州市、固安县、文安县、大城县、永清县、大厂回族自治县、三河市)

张家口市(宣化区、康保县、涿鹿县、桥西区、赤城县、万全区、阳原县、怀安县、沽源县、蔚县、下花园区、尚义县、张北县、桥东区、崇礼区、怀来县)  兴安盟(乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、突泉县、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、扎赉特旗)

汉中市(勉县、略阳县、西乡县、佛坪县、南郑区、镇巴县、留坝县、宁强县、洋县、汉台区、城固县)

阿里地区(普兰县、改则县、噶尔县、革吉县、札达县、日土县、措勤县)

合肥市(包河区、庐阳区、巢湖市、蜀山区、肥西县、瑶海区、长丰县、肥东县、庐江县)舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

六安市(舒城县、金寨县、霍邱县、裕安区、金安区、霍山县、叶集区)  滁州市(天长市、来安县、全椒县、明光市、凤阳县、琅琊区、定远县、南谯区)

乌鲁木齐市(新市区、米东区、沙依巴克区、天山区、水磨沟区、头屯河区、达坂城区、乌鲁木齐县)

三明市(三元区、永安市、明溪县、将乐县、建宁县、尤溪县、宁化县、大田县、清流县、泰宁县、沙县区)

七台河市(茄子河区、新兴区、勃利县、桃山区)

云浮市(云安区、云城区、郁南县、罗定市、新兴县)

南昌市(安义县、新建区、红谷滩区、西湖区、青云谱区、南昌县、进贤县、东湖区、青山湖区)

桂林市(阳朔县、兴安县、秀峰区、荔浦市、雁山区、恭城瑶族自治县、灵川县、全州县、灌阳县、平乐县、象山区、资源县、七星区、临桂区、叠彩区、龙胜各族自治县、永福县)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

东营市(广饶县、河口区、东营区、垦利区、利津县)

红河哈尼族彝族自治州(石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、红河县、泸西县、河口瑶族自治县、蒙自市、个旧市、屏边苗族自治县、开远市、建水县、弥勒市、元阳县、绿春县)

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)

武汉市(东西湖区、黄陂区、青山区、武昌区、汉南区、洪山区、汉阳区、江岸区、江汉区、硚口区、蔡甸区、江夏区、新洲区)

玉林市(福绵区、陆川县、博白县、玉州区、兴业县、北流市、容县)

遂宁市(船山区、蓬溪县、安居区、射洪市、大英县)

喀什地区(英吉沙县、莎车县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、岳普湖县、泽普县、麦盖提县、喀什市、疏附县、巴楚县、叶城县)

吉安市(吉州区、吉水县、万安县、永丰县、遂川县、井冈山市、青原区、泰和县、吉安县、新干县、峡江县、永新县、安福县)

蚌埠市(蚌山区、怀远县、淮上区、龙子湖区、固镇县、禹会区、五河县)

广西壮族自治区

承德市(双滦区、丰宁满族自治县、滦平县、兴隆县、承德县、隆化县、双桥区、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、平泉市、围场满族蒙古族自治县)

铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区)

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清远市(佛冈县、清新区、连山壮族瑶族自治县、阳山县、英德市、清城区、连南瑶族自治县、连州市)

宜宾市(珙县、高县、叙州区、江安县、南溪区、兴文县、屏山县、筠连县、长宁县、翠屏区)

东莞市

厦门市(湖里区、海沧区、同安区、集美区、翔安区、思明区)  安庆市(岳西县、太湖县、潜山市、望江县、大观区、桐城市、宿松县、怀宁县、宜秀区、迎江区)

葫芦岛市(连山区、龙港区、绥中县、建昌县、兴城市、南票区)

锦州市(黑山县、凌海市、太和区、凌河区、义县、北镇市、古塔区)

宣城市(泾县、旌德县、郎溪县、宁国市、广德市、宣州区、绩溪县)嘉兴市(桐乡市、南湖区、平湖市、秀洲区、海宁市、海盐县、嘉善县)

通化市(柳河县、集安市、辉南县、通化县、东昌区、二道江区、梅河口市)  重庆市(大渡口区、璧山区、铜梁区、大足区、九龙坡区、北碚区、江北区、永川区、巫溪县、巴南区、万州区、秀山土家族苗族自治县、长寿区、奉节县、涪陵区、武隆区、渝北区、酉阳土家族苗族自治县、梁平区、忠县、垫江县、綦江区、黔江区、合川区、云阳县、开州区、沙坪坝区、丰都县、江津区、南岸区、潼南区、城口县、南川区、巫山县、石柱土家族自治县、彭水苗族土家族自治县、渝中区、荣昌区)

乌兰察布市(化德县、察哈尔右翼前旗、商都县、集宁区、卓资县、察哈尔右翼中旗、兴和县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、四子王旗、凉城县)

绵阳市(北川羌族自治县、三台县、平武县、涪城区、盐亭县、游仙区、安州区、江油市、梓潼县)

衡阳市(耒阳市、珠晖区、南岳区、衡南县、衡山县、祁东县、石鼓区、常宁市、雁峰区、蒸湘区、衡阳县、衡东县)济宁市(鱼台县、任城区、曲阜市、汶上县、泗水县、兖州区、梁山县、金乡县、邹城市、微山县、嘉祥县)

黔东南苗族侗族自治州(黎平县、天柱县、麻江县、岑巩县、从江县、丹寨县、雷山县、三穗县、台江县、施秉县、凯里市、剑河县、黄平县、镇远县、榕江县、锦屏县)

烟台市(蓬莱区、龙口市、栖霞市、莱阳市、海阳市、莱山区、芝罘区、招远市、福山区、牟平区、莱州市)

滨州市(滨城区、阳信县、无棣县、惠民县、邹平市、沾化区、博兴县)

平凉市(崇信县、灵台县、庄浪县、崆峒区、泾川县、华亭市、静宁县)

湘潭市(湘潭县、雨湖区、湘乡市、韶山市、岳塘区)

淮南市(谢家集区、八公山区、潘集区、大通区、寿县、田家庵区、凤台县)

石河子市(北屯市、阿拉尔市、可克达拉市、双河市、白杨市、图木舒克市、昆玉市、铁门关市、五家渠市、新星市、胡杨河市)

太原市(尖草坪区、阳曲县、娄烦县、万柏林区、清徐县、迎泽区、晋源区、古交市、杏花岭区、小店区)

金昌市(永昌县、金川区)

咸阳市(渭城区、乾县、彬州市、泾阳县、杨陵区、武功县、秦都区、长武县、礼泉县、三原县、兴平市、淳化县、旬邑县、永寿县)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

焦作市(山阳区、中站区、修武县、博爱县、沁阳市、武陟县、马村区、孟州市、温县、解放区)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、瑞丽市、芒市、梁河县、盈江县)

邵阳市(绥宁县、邵阳县、北塔区、洞口县、隆回县、新宁县、大祥区、新邵县、城步苗族自治县、武冈市、邵东市、双清区)

泸州市(泸县、合江县、古蔺县、江阳区、叙永县、龙马潭区、纳溪区)

六盘水市(六枝特区、水城区、盘州市、钟山区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）