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石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

山南市(措美县、浪卡子县、错那市、贡嘎县、曲松县、隆子县、乃东区、扎囊县、洛扎县、桑日县、加查县、琼结县)

张家口市(蔚县、张北县、赤城县、怀安县、怀来县、涿鹿县、万全区、崇礼区、尚义县、宣化区、桥西区、桥东区、沽源县、阳原县、康保县、下花园区)

云浮市(云城区、罗定市、新兴县、郁南县、云安区)  十堰市(郧西县、张湾区、郧阳区、竹溪县、竹山县、茅箭区、房县、丹江口市)

那曲市(双湖县、巴青县、比如县、班戈县、嘉黎县、尼玛县、聂荣县、索县、色尼区、申扎县、安多县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)

四平市(梨树县、铁西区、铁东区、伊通满族自治县、双辽市)

安庆市(望江县、岳西县、迎江区、宿松县、宜秀区、大观区、潜山市、怀宁县、桐城市、太湖县)  池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县)

酒泉市(金塔县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、玉门市)

盐城市(滨海县、响水县、大丰区、盐都区、东台市、建湖县、射阳县、阜宁县、亭湖区)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、梁河县、瑞丽市、盈江县)

郴州市(桂东县、汝城县、北湖区、桂阳县、资兴市、苏仙区、宜章县、临武县、安仁县、永兴县、嘉禾县)

邵阳市(洞口县、武冈市、北塔区、城步苗族自治县、新宁县、隆回县、大祥区、新邵县、邵阳县、绥宁县、邵东市、双清区)

韶关市(武江区、新丰县、乳源瑶族自治县、仁化县、翁源县、始兴县、乐昌市、浈江区、曲江区、南雄市)

朝阳市(龙城区、建平县、朝阳县、双塔区、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市)

运城市(临猗县、平陆县、河津市、稷山县、新绛县、芮城县、盐湖区、永济市、绛县、夏县、垣曲县、万荣县、闻喜县)

铜仁市(沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、江口县、石阡县、玉屏侗族自治县、德江县、松桃苗族自治县、思南县、万山区、碧江区)

延边朝鲜族自治州(安图县、汪清县、敦化市、龙井市、图们市、和龙市、珲春市、延吉市)

宿迁市(泗洪县、宿豫区、沭阳县、宿城区、泗阳县)

南充市(营山县、高坪区、南部县、顺庆区、西充县、仪陇县、嘉陵区、阆中市、蓬安县)

巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、尉犁县、和静县、若羌县、轮台县、且末县、和硕县、博湖县、焉耆回族自治县)

阳江市(阳西县、江城区、阳东区、阳春市)

河源市(东源县、连平县、龙川县、紫金县、源城区、和平县)

三门峡市(灵宝市、卢氏县、义马市、湖滨区、陕州区、渑池县)

海东市(互助土族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、循化撒拉族自治县)

吕梁市(孝义市、兴县、中阳县、岚县、交城县、汾阳市、方山县、临县、石楼县、离石区、柳林县、文水县、交口县)

东莞市

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焦作市(孟州市、山阳区、温县、武陟县、解放区、修武县、马村区、博爱县、沁阳市、中站区)

达州市(万源市、达川区、宣汉县、开江县、渠县、大竹县、通川区)

珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

南阳市(卧龙区、社旗县、宛城区、新野县、方城县、唐河县、淅川县、镇平县、南召县、内乡县、西峡县、桐柏县、邓州市)  萍乡市(湘东区、上栗县、安源区、莲花县、芦溪县)

宜宾市(江安县、屏山县、珙县、高县、南溪区、长宁县、叙州区、翠屏区、筠连县、兴文县)

塔城地区(托里县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、沙湾市、乌苏市、塔城市)

揭阳市(榕城区、揭西县、惠来县、普宁市、揭东区)贺州市(八步区、平桂区、昭平县、富川瑶族自治县、钟山县)

新余市(渝水区、分宜县)  文山壮族苗族自治州(广南县、丘北县、西畴县、砚山县、马关县、富宁县、麻栗坡县、文山市)

通辽市(科尔沁左翼中旗、科尔沁区、霍林郭勒市、开鲁县、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、奈曼旗)

玉林市(北流市、福绵区、陆川县、兴业县、容县、玉州区、博白县)

商丘市(柘城县、睢县、民权县、永城市、宁陵县、梁园区、睢阳区、虞城县、夏邑县)太原市(小店区、杏花岭区、古交市、娄烦县、迎泽区、尖草坪区、阳曲县、清徐县、万柏林区、晋源区)

杭州市(萧山区、桐庐县、富阳区、西湖区、余杭区、建德市、钱塘区、临安区、上城区、临平区、淳安县、滨江区、拱墅区)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

扬州市(江都区、邗江区、高邮市、广陵区、宝应县、仪征市)

台州市(临海市、三门县、椒江区、玉环市、温岭市、仙居县、天台县、路桥区、黄岩区)

益阳市(南县、沅江市、赫山区、桃江县、安化县、资阳区)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、临河区、乌拉特前旗、五原县、磴口县、杭锦后旗、乌拉特后旗)

宜昌市(五峰土家族自治县、宜都市、当阳市、枝江市、长阳土家族自治县、远安县、秭归县、猇亭区、夷陵区、伍家岗区、西陵区、兴山县、点军区)

洛阳市(新安县、洛龙区、栾川县、洛宁县、孟津区、伊川县、涧西区、老城区、汝阳县、嵩县、宜阳县、瀍河回族区、西工区、偃师区)

汉中市(略阳县、汉台区、宁强县、城固县、西乡县、佛坪县、镇巴县、南郑区、留坝县、洋县、勉县)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

温州市(乐清市、龙湾区、龙港市、永嘉县、瑞安市、鹿城区、瓯海区、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、洞头区)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

淮北市(相山区、濉溪县、烈山区、杜集区)

广元市(昭化区、旺苍县、苍溪县、青川县、朝天区、利州区、剑阁县)

黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）