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设备故障诊断：在维修前，我们会进行详细的设备故障诊断，确保准确找出问题所在。
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全国服务区域：
拉萨市(当雄县、曲水县、城关区、堆龙德庆区、达孜区、林周县、尼木县、墨竹工卡县)
韶关市(乳源瑶族自治县、南雄市、新丰县、仁化县、武江区、乐昌市、曲江区、始兴县、翁源县、浈江区)
陇南市(成县、礼县、康县、武都区、两当县、文县、西和县、宕昌县、徽县)
威海市(环翠区、荣成市、乳山市、文登区)
济源市
果洛藏族自治州(玛多县、达日县、班玛县、甘德县、玛沁县、久治县)
德州市(平原县、德城区、乐陵市、禹城市、齐河县、陵城区、武城县、庆云县、夏津县、临邑县、宁津县)
海口市(秀英区、琼山区、美兰区、龙华区)
朝阳市(建平县、凌源市、龙城区、北票市、双塔区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县)
揭阳市(揭东区、惠来县、榕城区、揭西县、普宁市)
阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、九寨沟县、若尔盖县、小金县、理县、黑水县、壤塘县、红原县、汶川县、茂县、阿坝县、金川县、松潘县)
安康市(镇坪县、平利县、旬阳市、紫阳县、石泉县、宁陕县、汉滨区、岚皋县、汉阴县、白河县)
怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)
抚顺市(东洲区、顺城区、望花区、新宾满族自治县、新抚区、清原满族自治县、抚顺县)
盐城市(盐都区、射阳县、东台市、建湖县、大丰区、亭湖区、滨海县、响水县、阜宁县)
汕头市(潮南区、濠江区、南澳县、龙湖区、潮阳区、澄海区、金平区)
云浮市(云城区、郁南县、罗定市、新兴县、云安区)
宿州市(萧县、泗县、埇桥区、砀山县、灵璧县)
西宁市(城东区、城西区、城北区、大通回族土族自治县、湟中区、城中区、湟源县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
内江市(隆昌市、东兴区、资中县、市中区、威远县)
昆明市(寻甸回族彝族自治县、官渡区、石林彝族自治县、富民县、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、晋宁区、嵩明县、盘龙区、安宁市、东川区、西山区、五华区、呈贡区)
烟台市(莱阳市、招远市、牟平区、栖霞市、龙口市、海阳市、莱山区、蓬莱区、莱州市、福山区、芝罘区)
孝感市(孝南区、大悟县、应城市、汉川市、孝昌县、云梦县、安陆市)
吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
湛江市(麻章区、雷州市、吴川市、赤坎区、霞山区、廉江市、徐闻县、坡头区、遂溪县)
焦作市(马村区、山阳区、孟州市、修武县、解放区、博爱县、中站区、温县、沁阳市、武陟县)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
忻州市(代县、繁峙县、河曲县、偏关县、保德县、宁武县、五寨县、五台县、原平市、忻府区、静乐县、定襄县、岢岚县、神池县)
白城市(洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区、大安市)
克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区、独山子区)
合肥市(肥东县、庐阳区、蜀山区、巢湖市、肥西县、庐江县、瑶海区、长丰县、包河区)
榆林市(子洲县、清涧县、定边县、榆阳区、米脂县、神木市、佳县、吴堡县、横山区、靖边县、绥德县、府谷县)
包头市(九原区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、固阳县、石拐区、东河区、青山区、白云鄂博矿区)
阳江市(阳西县、江城区、阳东区、阳春市)
宜宾市(江安县、筠连县、珙县、高县、翠屏区、屏山县、兴文县、长宁县、南溪区、叙州区)
梧州市(龙圩区、长洲区、苍梧县、蒙山县、万秀区、藤县、岑溪市)
贺州市(平桂区、钟山县、富川瑶族自治县、昭平县、八步区)
鹤壁市(淇县、山城区、鹤山区、淇滨区、浚县)
济南市(天桥区、平阴县、钢城区、长清区、历城区、槐荫区、莱芜区、历下区、济阳区、市中区、商河县、章丘区)
和田地区(于田县、墨玉县、和田市、策勒县、民丰县、皮山县、和田县、洛浦县)
惠州市(惠城区、惠东县、惠阳区、博罗县、龙门县)
资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)
衡阳市(南岳区、衡阳县、蒸湘区、衡东县、衡南县、常宁市、石鼓区、珠晖区、衡山县、雁峰区、祁东县、耒阳市)
玉树藏族自治州(曲麻莱县、称多县、治多县、杂多县、玉树市、囊谦县)
徐州市(丰县、铜山区、鼓楼区、睢宁县、邳州市、新沂市、泉山区、贾汪区、沛县、云龙区)
眉山市(洪雅县、彭山区、仁寿县、东坡区、丹棱县、青神县)
遵义市(湄潭县、习水县、播州区、红花岗区、正安县、桐梓县、余庆县、汇川区、赤水市、绥阳县、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市)
肇庆市(鼎湖区、封开县、德庆县、四会市、怀集县、端州区、高要区、广宁县)
扬州市(仪征市、广陵区、高邮市、邗江区、江都区、宝应县)
六安市(霍山县、金安区、叶集区、霍邱县、裕安区、金寨县、舒城县)
石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、突泉县、阿尔山市)
武汉市(新洲区、江夏区、江汉区、蔡甸区、洪山区、江岸区、武昌区、黄陂区、汉阳区、硚口区、汉南区、青山区、东西湖区)
延安市(延川县、延长县、宜川县、志丹县、富县、黄陵县、子长市、安塞区、甘泉县、吴起县、黄龙县、洛川县、宝塔区)
辽源市(东辽县、东丰县、龙山区、西安区)
宜昌市(夷陵区、远安县、秭归县、宜都市、西陵区、五峰土家族自治县、当阳市、点军区、长阳土家族自治县、枝江市、兴山县、伍家岗区、猇亭区)
河源市(和平县、源城区、紫金县、东源县、龙川县、连平县)
阳泉市(矿区、城区、平定县、盂县、郊区)
大连市(甘井子区、中山区、长海县、庄河市、瓦房店市、西岗区、普兰店区、旅顺口区、沙河口区、金州区)
唐山市(迁西县、曹妃甸区、乐亭县、迁安市、路南区、滦南县、遵化市、玉田县、丰润区、古冶区、开平区、滦州市、路北区、丰南区)
湖州市(安吉县、长兴县、南浔区、吴兴区、德清县)
三明市(尤溪县、三元区、泰宁县、沙县区、大田县、建宁县、清流县、明溪县、永安市、将乐县、宁化县)
新乡市(原阳县、延津县、辉县市、获嘉县、卫滨区、封丘县、卫辉市、凤泉区、长垣市、红旗区、新乡县、牧野区)
葫芦岛市(连山区、绥中县、建昌县、南票区、龙港区、兴城市)
绵阳市(江油市、梓潼县、游仙区、北川羌族自治县、安州区、涪城区、三台县、平武县、盐亭县)
五指山市(保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、临高县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、琼海市、文昌市、万宁市、乐东黎族自治县、东方市、澄迈县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、定安县)
大同市(阳高县、新荣区、云冈区、广灵县、浑源县、灵丘县、云州区、天镇县、平城区、左云县)
白银市(平川区、靖远县、会宁县、景泰县、白银区)
赤峰市(克什克腾旗、宁城县、巴林左旗、林西县、翁牛特旗、红山区、元宝山区、松山区、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、敖汉旗)
宿迁市(沭阳县、宿豫区、泗洪县、宿城区、泗阳县)
那曲市(巴青县、聂荣县、申扎县、安多县、比如县、尼玛县、班戈县、索县、双湖县、色尼区、嘉黎县)
鹤岗市(东山区、兴安区、萝北县、兴山区、绥滨县、向阳区、南山区、工农区)
东营市(利津县、东营区、垦利区、河口区、广饶县)
重庆市(大渡口区、彭水苗族土家族自治县、沙坪坝区、忠县、潼南区、九龙坡区、江津区、巫山县、垫江县、合川区、铜梁区、万州区、长寿区、丰都县、开州区、北碚区、武隆区、渝中区、城口县、秀山土家族苗族自治县、巴南区、南川区、永川区、璧山区、涪陵区、大足区、云阳县、綦江区、渝北区、江北区、巫溪县、梁平区、酉阳土家族苗族自治县、荣昌区、黔江区、南岸区、石柱土家族自治县、奉节县)
平顶山市(汝州市、叶县、卫东区、湛河区、宝丰县、新华区、石龙区、鲁山县、舞钢市、郏县)
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中山市
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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