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运城市(河津市、稷山县、平陆县、芮城县、万荣县、夏县、绛县、闻喜县、永济市、垣曲县、盐湖区、临猗县、新绛县)

广安市(华蓥市、武胜县、前锋区、岳池县、广安区、邻水县)

重庆市(北碚区、万州区、渝中区、涪陵区、江津区、南川区、巫溪县、彭水苗族土家族自治县、大渡口区、大足区、长寿区、垫江县、丰都县、忠县、巫山县、开州区、城口县、武隆区、九龙坡区、石柱土家族自治县、云阳县、潼南区、南岸区、沙坪坝区、铜梁区、酉阳土家族苗族自治县、璧山区、秀山土家族苗族自治县、合川区、渝北区、奉节县、梁平区、永川区、荣昌区、黔江区、巴南区、綦江区、江北区)

昆明市(富民县、五华区、东川区、宜良县、安宁市、嵩明县、呈贡区、禄劝彝族苗族自治县、石林彝族自治县、西山区、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、晋宁区、官渡区)  铜川市(宜君县、耀州区、印台区、王益区)

大连市(沙河口区、中山区、庄河市、西岗区、瓦房店市、旅顺口区、金州区、普兰店区、长海县、甘井子区)

咸阳市(三原县、秦都区、旬邑县、长武县、武功县、彬州市、杨陵区、乾县、永寿县、淳化县、渭城区、兴平市、礼泉县、泾阳县)

盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)

金昌市(金川区、永昌县)  乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

汉中市(洋县、南郑区、宁强县、留坝县、佛坪县、汉台区、略阳县、勉县、城固县、镇巴县、西乡县)

铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区)

昌都市(卡若区、贡觉县、洛隆县、类乌齐县、八宿县、丁青县、边坝县、左贡县、察雅县、江达县、芒康县)

娄底市(涟源市、冷水江市、新化县、双峰县、娄星区)

德阳市(绵竹市、罗江区、旌阳区、中江县、广汉市、什邡市)

马鞍山市(博望区、含山县、雨山区、当涂县、和县、花山区)

滨州市(邹平市、阳信县、滨城区、博兴县、无棣县、沾化区、惠民县)

烟台市(莱阳市、福山区、莱州市、栖霞市、牟平区、招远市、芝罘区、海阳市、莱山区、蓬莱区、龙口市)

来宾市(金秀瑶族自治县、象州县、武宣县、合山市、忻城县、兴宾区)

包头市(九原区、土默特右旗、昆都仑区、白云鄂博矿区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、青山区、东河区、固阳县)

郴州市(北湖区、临武县、苏仙区、桂阳县、永兴县、汝城县、嘉禾县、资兴市、桂东县、宜章县、安仁县)

南昌市(西湖区、红谷滩区、进贤县、安义县、新建区、青山湖区、青云谱区、南昌县、东湖区)

庆阳市(正宁县、西峰区、环县、镇原县、华池县、合水县、庆城县、宁县)

七台河市(新兴区、茄子河区、桃山区、勃利县)

绵阳市(三台县、涪城区、盐亭县、游仙区、江油市、北川羌族自治县、梓潼县、平武县、安州区)

常德市(临澧县、石门县、安乡县、汉寿县、津市市、鼎城区、桃源县、武陵区、澧县)

丽水市(云和县、莲都区、青田县、景宁畲族自治县、庆元县、龙泉市、遂昌县、松阳县、缙云县)

伊春市(丰林县、乌翠区、汤旺县、友好区、南岔县、伊美区、大箐山县、嘉荫县、铁力市、金林区)

锡林郭勒盟(镶黄旗、正蓝旗、正镶白旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、二连浩特市)

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张掖市(高台县、民乐县、甘州区、临泽县、肃南裕固族自治县、山丹县)

湘潭市(岳塘区、韶山市、湘乡市、雨湖区、湘潭县)

宣城市(宣州区、旌德县、宁国市、广德市、郎溪县、泾县、绩溪县)

朝阳市(龙城区、北票市、凌源市、双塔区、建平县、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县)  黄冈市(英山县、蕲春县、浠水县、红安县、黄梅县、罗田县、黄州区、武穴市、麻城市、团风县)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

陇南市(两当县、康县、成县、礼县、西和县、宕昌县、徽县、武都区、文县)

淮南市(潘集区、谢家集区、大通区、田家庵区、寿县、八公山区、凤台县)西藏自治区

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)  白山市(抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县、临江市、靖宇县、江源区)

无锡市(梁溪区、锡山区、惠山区、宜兴市、滨湖区、江阴市、新吴区)

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

莆田市(仙游县、涵江区、秀屿区、荔城区、城厢区)广西壮族自治区

保山市(施甸县、龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区)

韶关市(翁源县、乳源瑶族自治县、乐昌市、南雄市、武江区、仁化县、新丰县、曲江区、始兴县、浈江区)

黑河市(北安市、嫩江市、孙吴县、五大连池市、爱辉区、逊克县)

定西市(安定区、岷县、临洮县、陇西县、通渭县、渭源县、漳县)

信阳市(商城县、平桥区、浉河区、固始县、息县、新县、光山县、潢川县、罗山县、淮滨县)

廊坊市(大城县、霸州市、大厂回族自治县、永清县、广阳区、香河县、固安县、文安县、安次区、三河市)

乌兰察布市(凉城县、丰镇市、四子王旗、察哈尔右翼后旗、集宁区、兴和县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、卓资县、商都县、化德县)

黔东南苗族侗族自治州(凯里市、从江县、黎平县、丹寨县、岑巩县、锦屏县、天柱县、雷山县、麻江县、剑河县、三穗县、黄平县、榕江县、施秉县、镇远县、台江县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

曲靖市(罗平县、会泽县、马龙区、富源县、宣威市、沾益区、陆良县、师宗县、麒麟区)

固原市(原州区、泾源县、西吉县、彭阳县、隆德县)

玉林市(福绵区、陆川县、容县、北流市、博白县、玉州区、兴业县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

汕头市(南澳县、潮阳区、龙湖区、金平区、澄海区、濠江区、潮南区)

黄山市(歙县、黄山区、屯溪区、祁门县、休宁县、徽州区、黟县)

赤峰市(敖汉旗、巴林左旗、松山区、林西县、元宝山区、巴林右旗、宁城县、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、红山区、翁牛特旗)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）