阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式

400电话：123456（点击咨询）

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式各观看免费《今日汇总》

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式各区点热线观看免费《今日发布》

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式电话

7天观看免费人工电话为您、阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式电话区域：

烟台市(莱州市、招远市、栖霞市、龙口市、莱阳市、蓬莱区、莱山区、牟平区、芝罘区、福山区、海阳市)

咸阳市(武功县、礼泉县、彬州市、三原县、渭城区、杨陵区、旬邑县、乾县、秦都区、兴平市、长武县、永寿县、淳化县、泾阳县)

渭南市(华州区、华阴市、蒲城县、澄城县、临渭区、韩城市、合阳县、大荔县、富平县、白水县、潼关县)

泉州市(洛江区、永春县、南安市、泉港区、金门县、惠安县、德化县、石狮市、安溪县、鲤城区、晋江市、丰泽区)  邵阳市(绥宁县、邵东市、城步苗族自治县、邵阳县、武冈市、洞口县、北塔区、双清区、隆回县、新邵县、大祥区、新宁县)

廊坊市(文安县、固安县、永清县、大城县、霸州市、安次区、三河市、广阳区、大厂回族自治县、香河县)

嘉峪关市

凉山彝族自治州(冕宁县、盐源县、会理市、雷波县、会东县、布拖县、美姑县、金阳县、昭觉县、普格县、越西县、德昌县、木里藏族自治县、宁南县、西昌市、喜德县、甘洛县)

通辽市(奈曼旗、扎鲁特旗、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、科尔沁区)  菏泽市(郓城县、鄄城县、东明县、曹县、成武县、定陶区、单县、牡丹区、巨野县)

江门市(开平市、恩平市、新会区、江海区、蓬江区、台山市、鹤山市)

东莞市

海北藏族自治州(海晏县、祁连县、刚察县、门源回族自治县)

贵港市(平南县、港北区、覃塘区、港南区、桂平市)

孝感市(汉川市、大悟县、应城市、安陆市、孝昌县、孝南区、云梦县)

广西壮族自治区

汉中市(镇巴县、宁强县、汉台区、略阳县、南郑区、佛坪县、西乡县、洋县、勉县、城固县、留坝县)

林芝市(察隅县、墨脱县、工布江达县、巴宜区、朗县、波密县、米林市)

衡阳市(祁东县、珠晖区、常宁市、衡阳县、耒阳市、衡山县、衡东县、石鼓区、衡南县、雁峰区、蒸湘区、南岳区)

金华市(金东区、永康市、兰溪市、东阳市、浦江县、武义县、婺城区、磐安县、义乌市)

南京市(秦淮区、浦口区、玄武区、高淳区、江宁区、六合区、溧水区、栖霞区、鼓楼区、雨花台区、建邺区)

济南市(章丘区、历城区、莱芜区、天桥区、平阴县、市中区、历下区、长清区、商河县、槐荫区、钢城区、济阳区)

遂宁市(安居区、船山区、蓬溪县、射洪市、大英县)

鸡西市(鸡东县、滴道区、虎林市、麻山区、梨树区、鸡冠区、恒山区、密山市、城子河区)

枣庄市(峄城区、市中区、薛城区、山亭区、滕州市、台儿庄区)

乌鲁木齐市(新市区、头屯河区、水磨沟区、达坂城区、沙依巴克区、米东区、乌鲁木齐县、天山区)

蚌埠市(蚌山区、固镇县、五河县、淮上区、怀远县、禹会区、龙子湖区)

清远市(清城区、阳山县、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、清新区、英德市、连南瑶族自治县、连州市)

聊城市(东昌府区、高唐县、冠县、临清市、茌平区、莘县、东阿县、阳谷县)

400电话：123456（点击咨询）

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式各观看免费《今日汇总》《今日发布》

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式电话

7天观看免费人工电话为您、阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式中心2025已更新(今日/推荐)

阳光之下小说:打破传统，开启你的创意生活新方式电话区域：

怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县)

乌兰察布市(集宁区、兴和县、凉城县、察哈尔右翼前旗、四子王旗、丰镇市、商都县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、卓资县、化德县)

池州市(东至县、青阳县、石台县、贵池区)

包头市(东河区、青山区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区、白云鄂博矿区、九原区、固阳县、石拐区)  盐城市(建湖县、滨海县、阜宁县、亭湖区、大丰区、射阳县、盐都区、东台市、响水县)

周口市(郸城县、西华县、商水县、川汇区、项城市、淮阳区、扶沟县、太康县、鹿邑县、沈丘县)

肇庆市(怀集县、高要区、四会市、德庆县、封开县、鼎湖区、广宁县、端州区)

鹤岗市(南山区、萝北县、绥滨县、向阳区、兴山区、兴安区、工农区、东山区)长治市(平顺县、潞州区、壶关县、上党区、黎城县、潞城区、长子县、屯留区、襄垣县、沁县、沁源县、武乡县)

钦州市(钦南区、钦北区、灵山县、浦北县)  上饶市(万年县、铅山县、婺源县、鄱阳县、广信区、广丰区、信州区、余干县、横峰县、弋阳县、德兴市、玉山县)

泰州市(高港区、泰兴市、海陵区、兴化市、靖江市、姜堰区)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)

无锡市(新吴区、滨湖区、宜兴市、梁溪区、锡山区、惠山区、江阴市)白城市(洮南市、洮北区、大安市、通榆县、镇赉县)

盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)

荆门市(京山市、沙洋县、钟祥市、掇刀区、东宝区)

大庆市(龙凤区、肇源县、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、林甸县、红岗区、让胡路区、肇州县)

德州市(陵城区、乐陵市、禹城市、宁津县、庆云县、齐河县、德城区、夏津县、武城县、临邑县、平原县)

郴州市(宜章县、桂阳县、资兴市、安仁县、桂东县、永兴县、临武县、嘉禾县、北湖区、汝城县、苏仙区)

南宁市(武鸣区、青秀区、西乡塘区、邕宁区、良庆区、横州市、隆安县、马山县、宾阳县、江南区、兴宁区、上林县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、博乐市、精河县)

昭通市(巧家县、盐津县、鲁甸县、昭阳区、彝良县、威信县、绥江县、永善县、大关县、水富市、镇雄县)

焦作市(沁阳市、山阳区、武陟县、修武县、中站区、博爱县、解放区、温县、马村区、孟州市)

宜春市(铜鼓县、高安市、靖安县、樟树市、宜丰县、万载县、上高县、丰城市、奉新县、袁州区)

长沙市(开福区、岳麓区、望城区、雨花区、浏阳市、长沙县、宁乡市、芙蓉区、天心区)

甘南藏族自治州(迭部县、舟曲县、临潭县、卓尼县、碌曲县、合作市、玛曲县、夏河县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

乐山市(五通桥区、犍为县、市中区、马边彝族自治县、沐川县、井研县、沙湾区、金口河区、峨边彝族自治县、峨眉山市、夹江县)

常州市(钟楼区、武进区、金坛区、溧阳市、天宁区、新北区)

黑河市(逊克县、爱辉区、北安市、嫩江市、孙吴县、五大连池市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。