龙之谷剑圣和战神：如何打造成功的艺人形象？

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新乡市(辉县市、卫辉市、新乡县、牧野区、获嘉县、红旗区、长垣市、卫滨区、封丘县、凤泉区、延津县、原阳县)

三明市(将乐县、清流县、沙县区、建宁县、宁化县、泰宁县、永安市、三元区、尤溪县、明溪县、大田县)

凉山彝族自治州(甘洛县、西昌市、木里藏族自治县、越西县、冕宁县、布拖县、美姑县、盐源县、德昌县、雷波县、昭觉县、金阳县、会理市、喜德县、宁南县、普格县、会东县)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)  延边朝鲜族自治州(敦化市、和龙市、珲春市、汪清县、延吉市、图们市、龙井市、安图县)

邢台市(内丘县、广宗县、宁晋县、南宫市、襄都区、巨鹿县、信都区、柏乡县、沙河市、临西县、临城县、任泽区、新河县、南和区、清河县、威县、隆尧县、平乡县)

呼和浩特市(新城区、回民区、玉泉区、土默特左旗、托克托县、武川县、和林格尔县、赛罕区、清水河县)

襄阳市(保康县、老河口市、宜城市、枣阳市、谷城县、樊城区、南漳县、襄城区、襄州区)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、格尔木市、乌兰县、德令哈市、都兰县、天峻县)  黄冈市(红安县、蕲春县、浠水县、团风县、罗田县、麻城市、黄梅县、黄州区、英山县、武穴市)

淮北市(杜集区、相山区、濉溪县、烈山区)

新余市(渝水区、分宜县)

内江市(资中县、东兴区、威远县、市中区、隆昌市)

长沙市(开福区、宁乡市、长沙县、雨花区、望城区、岳麓区、天心区、芙蓉区、浏阳市)

丽水市(松阳县、景宁畲族自治县、莲都区、云和县、缙云县、龙泉市、遂昌县、青田县、庆元县)

威海市(荣成市、环翠区、文登区、乳山市)

铜仁市(江口县、碧江区、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、思南县、德江县、万山区、沿河土家族自治县、石阡县)

玉树藏族自治州(杂多县、玉树市、曲麻莱县、称多县、治多县、囊谦县)

广安市(邻水县、武胜县、广安区、华蓥市、岳池县、前锋区)

平凉市(泾川县、庄浪县、静宁县、崆峒区、灵台县、崇信县、华亭市)

肇庆市(高要区、封开县、德庆县、广宁县、怀集县、鼎湖区、端州区、四会市)

银川市(兴庆区、西夏区、灵武市、金凤区、永宁县、贺兰县)

宁夏回族自治区

黑河市(爱辉区、逊克县、五大连池市、孙吴县、北安市、嫩江市)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、来凤县、咸丰县、巴东县、宣恩县、利川市、建始县、恩施市)

沈阳市(沈河区、法库县、于洪区、大东区、沈北新区、新民市、康平县、铁西区、浑南区、辽中区、苏家屯区、皇姑区、和平区)

宿迁市(泗洪县、宿豫区、宿城区、泗阳县、沭阳县)

北海市(海城区、合浦县、铁山港区、银海区)

宜春市(樟树市、宜丰县、高安市、丰城市、袁州区、铜鼓县、万载县、上高县、靖安县、奉新县)

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鸡西市(滴道区、麻山区、城子河区、梨树区、鸡东县、虎林市、鸡冠区、密山市、恒山区)

济宁市(金乡县、兖州区、微山县、邹城市、梁山县、鱼台县、汶上县、泗水县、嘉祥县、任城区、曲阜市)

张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)

杭州市(西湖区、桐庐县、钱塘区、建德市、临安区、萧山区、淳安县、富阳区、上城区、余杭区、临平区、拱墅区、滨江区)  淮南市(八公山区、谢家集区、大通区、寿县、凤台县、田家庵区、潘集区)

雅安市(雨城区、天全县、芦山县、名山区、宝兴县、荥经县、汉源县、石棉县)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、奇台县、呼图壁县、昌吉市、阜康市、玛纳斯县)

开封市(兰考县、杞县、通许县、祥符区、龙亭区、鼓楼区、顺河回族区、禹王台区、尉氏县)安康市(紫阳县、石泉县、汉阴县、汉滨区、宁陕县、白河县、旬阳市、岚皋县、镇坪县、平利县)

长治市(沁县、潞州区、平顺县、潞城区、壶关县、黎城县、上党区、襄垣县、武乡县、屯留区、长子县、沁源县)  吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

大连市(沙河口区、普兰店区、长海县、甘井子区、旅顺口区、庄河市、西岗区、金州区、瓦房店市、中山区)

那曲市(班戈县、色尼区、索县、嘉黎县、申扎县、尼玛县、安多县、聂荣县、双湖县、比如县、巴青县)

深圳市(坪山区、龙岗区、盐田区、龙华区、南山区、福田区、罗湖区、光明区、宝安区)阳泉市(郊区、盂县、城区、平定县、矿区)

信阳市(光山县、商城县、淮滨县、息县、平桥区、固始县、新县、罗山县、浉河区、潢川县)

毕节市(金沙县、赫章县、纳雍县、黔西市、大方县、织金县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县)

锦州市(义县、古塔区、太和区、北镇市、凌河区、凌海市、黑山县)

咸宁市(通山县、通城县、崇阳县、咸安区、嘉鱼县、赤壁市)

赣州市(寻乌县、于都县、信丰县、会昌县、章贡区、瑞金市、石城县、崇义县、宁都县、龙南市、南康区、赣县区、兴国县、大余县、定南县、全南县、安远县、上犹县)

商丘市(宁陵县、睢阳区、民权县、虞城县、柘城县、梁园区、睢县、夏邑县、永城市)

亳州市(利辛县、涡阳县、蒙城县、谯城区)

临沂市(费县、沂南县、临沭县、沂水县、兰陵县、罗庄区、平邑县、郯城县、兰山区、蒙阴县、莒南县、河东区)

自贡市(沿滩区、富顺县、大安区、自流井区、贡井区、荣县)

宝鸡市(岐山县、太白县、凤县、陈仓区、扶风县、陇县、千阳县、麟游县、渭滨区、凤翔区、眉县、金台区)

通化市(柳河县、梅河口市、二道江区、东昌区、通化县、集安市、辉南县)

厦门市(思明区、湖里区、集美区、翔安区、海沧区、同安区)

泉州市(永春县、惠安县、泉港区、南安市、金门县、丰泽区、安溪县、晋江市、鲤城区、德化县、洛江区、石狮市)

铁岭市(铁岭县、银州区、调兵山市、开原市、昌图县、清河区、西丰县)

甘南藏族自治州(舟曲县、卓尼县、玛曲县、夏河县、合作市、迭部县、临潭县、碌曲县)

聊城市(冠县、临清市、阳谷县、茌平区、高唐县、东昌府区、东阿县、莘县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）