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汉中市(宁强县、西乡县、留坝县、南郑区、洋县、镇巴县、略阳县、城固县、汉台区、勉县、佛坪县)

武汉市(新洲区、江岸区、江夏区、黄陂区、洪山区、武昌区、汉南区、东西湖区、江汉区、汉阳区、青山区、蔡甸区、硚口区)

昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、昌吉市、呼图壁县、阜康市、玛纳斯县、吉木萨尔县、奇台县)

德州市(德城区、庆云县、平原县、陵城区、宁津县、乐陵市、夏津县、齐河县、武城县、临邑县、禹城市)  铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区)

榆林市(吴堡县、绥德县、榆阳区、定边县、横山区、子洲县、府谷县、佳县、清涧县、米脂县、神木市、靖边县)

聊城市(阳谷县、东阿县、高唐县、临清市、东昌府区、莘县、冠县、茌平区)

攀枝花市(西区、盐边县、东区、米易县、仁和区)齐齐哈尔市(铁锋区、拜泉县、讷河市、龙沙区、克山县、克东县、泰来县、碾子山区、依安县、龙江县、建华区、富裕县、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、甘南县、富拉尔基区)

新疆维吾尔自治区  黄冈市(团风县、浠水县、黄州区、武穴市、红安县、罗田县、黄梅县、英山县、麻城市、蕲春县)

辽阳市(灯塔市、太子河区、白塔区、辽阳县、宏伟区、文圣区、弓长岭区)

广元市(旺苍县、利州区、朝天区、剑阁县、苍溪县、昭化区、青川县)

郴州市(桂东县、桂阳县、苏仙区、宜章县、安仁县、北湖区、资兴市、嘉禾县、临武县、汝城县、永兴县)

大同市(灵丘县、左云县、广灵县、阳高县、云冈区、平城区、新荣区、云州区、天镇县、浑源县)

南宁市(武鸣区、隆安县、横州市、宾阳县、兴宁区、青秀区、上林县、江南区、良庆区、邕宁区、西乡塘区、马山县)

舟山市(岱山县、普陀区、定海区、嵊泗县)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

合肥市(肥东县、蜀山区、庐江县、包河区、巢湖市、长丰县、瑶海区、肥西县、庐阳区)

铁岭市(银州区、调兵山市、铁岭县、昌图县、开原市、西丰县、清河区)

邢台市(柏乡县、隆尧县、广宗县、内丘县、巨鹿县、清河县、南宫市、临西县、威县、任泽区、平乡县、宁晋县、沙河市、襄都区、新河县、临城县、南和区、信都区)

开封市(鼓楼区、禹王台区、通许县、兰考县、龙亭区、顺河回族区、杞县、尉氏县、祥符区)

绥化市(兰西县、北林区、海伦市、安达市、望奎县、青冈县、明水县、肇东市、庆安县、绥棱县)

黔南布依族苗族自治州(独山县、平塘县、福泉市、三都水族自治县、荔波县、瓮安县、龙里县、都匀市、贵定县、罗甸县、惠水县、长顺县)

锡林郭勒盟(苏尼特右旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、正蓝旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、多伦县、二连浩特市、苏尼特左旗、镶黄旗)

柳州市(鹿寨县、柳北区、城中区、三江侗族自治县、鱼峰区、柳江区、柳城县、柳南区、融水苗族自治县、融安县)

宜春市(樟树市、上高县、袁州区、宜丰县、万载县、高安市、奉新县、靖安县、铜鼓县、丰城市)

漳州市(云霄县、诏安县、南靖县、平和县、龙海区、东山县、长泰区、华安县、漳浦县、龙文区、芗城区)

清远市(佛冈县、阳山县、清城区、英德市、清新区、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、连州市)

吉安市(遂川县、新干县、安福县、泰和县、井冈山市、峡江县、万安县、吉安县、吉州区、青原区、永新县、吉水县、永丰县)

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葫芦岛市(龙港区、连山区、南票区、建昌县、兴城市、绥中县)

河源市(龙川县、紫金县、连平县、源城区、和平县、东源县)

盘锦市(大洼区、双台子区、盘山县、兴隆台区)

海口市(琼山区、秀英区、美兰区、龙华区)  温州市(龙港市、瑞安市、乐清市、洞头区、苍南县、文成县、泰顺县、永嘉县、龙湾区、鹿城区、瓯海区、平阳县)

六安市(霍山县、金寨县、舒城县、金安区、霍邱县、裕安区、叶集区)

四平市(伊通满族自治县、铁西区、铁东区、梨树县、双辽市)

佳木斯市(桦南县、抚远市、同江市、向阳区、前进区、东风区、桦川县、郊区、富锦市、汤原县)玉林市(兴业县、容县、博白县、北流市、陆川县、玉州区、福绵区)

菏泽市(东明县、鄄城县、定陶区、巨野县、牡丹区、成武县、单县、郓城县、曹县)  巴中市(巴州区、通江县、恩阳区、南江县、平昌县)

吴忠市(青铜峡市、同心县、利通区、红寺堡区、盐池县)

荆门市(掇刀区、钟祥市、东宝区、京山市、沙洋县)

白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、抚松县、临江市、江源区、靖宇县)博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)

萍乡市(上栗县、莲花县、安源区、芦溪县、湘东区)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

阜阳市(颍泉区、阜南县、颍上县、颍东区、界首市、太和县、颍州区、临泉县)

西宁市(大通回族土族自治县、城东区、城中区、湟源县、城北区、湟中区、城西区)

汕尾市(陆丰市、城区、海丰县、陆河县)

朝阳市(北票市、朝阳县、双塔区、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、建平县)

南通市(如皋市、通州区、海门区、海安市、崇川区、启东市、如东县)

天水市(秦安县、武山县、清水县、秦州区、张家川回族自治县、麦积区、甘谷县)

长治市(潞城区、潞州区、壶关县、平顺县、上党区、武乡县、长子县、黎城县、襄垣县、沁县、沁源县、屯留区)

深圳市(罗湖区、坪山区、光明区、宝安区、福田区、南山区、龙岗区、盐田区、龙华区)

烟台市(福山区、招远市、龙口市、海阳市、莱州市、莱阳市、栖霞市、蓬莱区、芝罘区、莱山区、牟平区)

日喀则市(桑珠孜区、亚东县、谢通门县、白朗县、萨嘎县、聂拉木县、仲巴县、康马县、昂仁县、南木林县、拉孜县、定日县、岗巴县、吉隆县、萨迦县、仁布县、定结县、江孜县)

朔州市(朔城区、山阴县、应县、右玉县、怀仁市、平鲁区)

马鞍山市(雨山区、和县、含山县、博望区、花山区、当涂县)

淮南市(谢家集区、凤台县、田家庵区、潘集区、八公山区、大通区、寿县)

新乡市(凤泉区、延津县、辉县市、长垣市、卫滨区、获嘉县、牧野区、原阳县、新乡县、卫辉市、红旗区、封丘县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）