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博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)

文山壮族苗族自治州(富宁县、麻栗坡县、砚山县、马关县、丘北县、西畴县、广南县、文山市)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)

黄冈市(红安县、蕲春县、黄梅县、武穴市、浠水县、罗田县、黄州区、麻城市、英山县、团风县)  普洱市(思茅区、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)

上海市(松江区、虹口区、浦东新区、长宁区、徐汇区、金山区、闵行区、黄浦区、静安区、崇明区、奉贤区、宝山区、青浦区、普陀区、嘉定区、杨浦区)

苏州市(昆山市、张家港市、吴中区、姑苏区、虎丘区、太仓市、吴江区、相城区、常熟市)

锦州市(太和区、古塔区、黑山县、凌河区、义县、北镇市、凌海市)红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市、屏边苗族自治县、蒙自市、弥勒市、开远市、建水县、泸西县、绿春县、红河县、元阳县、石屏县、河口瑶族自治县)

青岛市(市南区、市北区、城阳区、黄岛区、平度市、莱西市、李沧区、崂山区、即墨区、胶州市)  大理白族自治州(漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、洱源县、永平县、剑川县、弥渡县、宾川县、祥云县、鹤庆县、云龙县、大理市)

贵阳市(开阳县、花溪区、修文县、南明区、观山湖区、云岩区、白云区、乌当区、息烽县、清镇市)

天水市(秦州区、甘谷县、清水县、武山县、秦安县、麦积区、张家川回族自治县)

唐山市(滦南县、路北区、丰南区、丰润区、迁安市、古冶区、玉田县、开平区、曹妃甸区、遵化市、滦州市、路南区、乐亭县、迁西县)

东莞市

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、阿合奇县、乌恰县)

宿州市(泗县、埇桥区、萧县、灵璧县、砀山县)

韶关市(武江区、始兴县、乳源瑶族自治县、南雄市、新丰县、仁化县、乐昌市、浈江区、曲江区、翁源县)

宁波市(慈溪市、北仑区、宁海县、象山县、江北区、海曙区、奉化区、余姚市、鄞州区、镇海区)

双鸭山市(友谊县、集贤县、宝山区、四方台区、饶河县、岭东区、宝清县、尖山区)

孝感市(孝昌县、安陆市、云梦县、大悟县、汉川市、孝南区、应城市)

铜川市(耀州区、印台区、宜君县、王益区)

常德市(石门县、津市市、安乡县、武陵区、桃源县、临澧县、汉寿县、鼎城区、澧县)

朔州市(应县、朔城区、平鲁区、右玉县、山阴县、怀仁市)

黑河市(北安市、孙吴县、五大连池市、逊克县、爱辉区、嫩江市)

阿里地区(普兰县、措勤县、革吉县、札达县、日土县、噶尔县、改则县)

淮南市(潘集区、田家庵区、八公山区、谢家集区、凤台县、寿县、大通区)

泸州市(叙永县、古蔺县、纳溪区、龙马潭区、合江县、泸县、江阳区)

玉林市(陆川县、兴业县、福绵区、北流市、博白县、容县、玉州区)

广安市(前锋区、华蓥市、武胜县、岳池县、邻水县、广安区)

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商丘市(睢县、永城市、睢阳区、宁陵县、梁园区、民权县、柘城县、虞城县、夏邑县)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、安龙县、普安县、兴义市、贞丰县、兴仁市、晴隆县、望谟县)

聊城市(阳谷县、莘县、高唐县、茌平区、冠县、东昌府区、东阿县、临清市)

茂名市(化州市、电白区、高州市、茂南区、信宜市)  淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)

黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、黎平县、台江县、麻江县、施秉县、榕江县、岑巩县、剑河县、三穗县、凯里市、从江县、镇远县、黄平县、天柱县、雷山县、锦屏县)

荆门市(沙洋县、东宝区、掇刀区、京山市、钟祥市)

张掖市(民乐县、山丹县、甘州区、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县)锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、正蓝旗、太仆寺旗、二连浩特市、苏尼特左旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、苏尼特右旗、多伦县、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市)

儋州市  南阳市(社旗县、桐柏县、内乡县、方城县、邓州市、西峡县、镇平县、淅川县、南召县、卧龙区、唐河县、新野县、宛城区)

吴忠市(利通区、同心县、盐池县、青铜峡市、红寺堡区)

池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)

新余市(分宜县、渝水区)通辽市(科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、开鲁县、霍林郭勒市、奈曼旗、扎鲁特旗、科尔沁区)

庆阳市(镇原县、华池县、环县、宁县、庆城县、西峰区、合水县、正宁县)

合肥市(庐江县、巢湖市、包河区、肥东县、长丰县、庐阳区、蜀山区、肥西县、瑶海区)

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晋中市(榆社县、寿阳县、昔阳县、平遥县、祁县、介休市、榆次区、太谷区、和顺县、左权县、灵石县)

通化市(梅河口市、柳河县、辉南县、集安市、东昌区、通化县、二道江区)

宁夏回族自治区

日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)

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临沧市(沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、临翔区、永德县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县)

汕头市(龙湖区、澄海区、濠江区、潮阳区、潮南区、金平区、南澳县)

吉安市(青原区、吉州区、泰和县、峡江县、遂川县、井冈山市、吉水县、安福县、吉安县、新干县、永丰县、万安县、永新县)

清远市(连州市、英德市、阳山县、连山壮族瑶族自治县、清城区、清新区、连南瑶族自治县、佛冈县)

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

海口市(龙华区、琼山区、秀英区、美兰区)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。