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林芝市(察隅县、波密县、巴宜区、墨脱县、米林市、工布江达县、朗县)
乐山市(市中区、井研县、沙湾区、沐川县、夹江县、五通桥区、马边彝族自治县、峨眉山市、犍为县、峨边彝族自治县、金口河区)
中山市
云浮市(罗定市、云安区、新兴县、郁南县、云城区)
吉林市(舒兰市、桦甸市、磐石市、船营区、永吉县、蛟河市、昌邑区、丰满区、龙潭区)
孝感市(孝昌县、孝南区、云梦县、应城市、汉川市、安陆市、大悟县)
吉安市(遂川县、永丰县、永新县、安福县、万安县、新干县、井冈山市、吉安县、泰和县、吉水县、峡江县、吉州区、青原区)
平凉市(庄浪县、泾川县、静宁县、灵台县、崆峒区、华亭市、崇信县)
唐山市(遵化市、玉田县、路北区、迁西县、丰南区、迁安市、开平区、丰润区、古冶区、乐亭县、曹妃甸区、路南区、滦南县、滦州市)
阿勒泰地区(吉木乃县、布尔津县、富蕴县、阿勒泰市、福海县、哈巴河县、青河县)
九江市(浔阳区、瑞昌市、永修县、德安县、彭泽县、濂溪区、湖口县、共青城市、修水县、柴桑区、都昌县、武宁县、庐山市)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市)
六安市(金安区、叶集区、霍山县、裕安区、舒城县、金寨县、霍邱县)
常德市(石门县、汉寿县、津市市、澧县、鼎城区、临澧县、桃源县、安乡县、武陵区)
鹤壁市(山城区、淇滨区、浚县、淇县、鹤山区)
山南市(乃东区、扎囊县、浪卡子县、曲松县、贡嘎县、洛扎县、琼结县、错那市、措美县、加查县、隆子县、桑日县)
海东市(互助土族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、循化撒拉族自治县、乐都区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿合奇县、乌恰县、阿克陶县)
汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)
常州市(新北区、溧阳市、金坛区、天宁区、钟楼区、武进区)
海口市(美兰区、琼山区、龙华区、秀英区)
嘉峪关市
洛阳市(宜阳县、嵩县、老城区、洛龙区、新安县、栾川县、西工区、伊川县、洛宁县、孟津区、汝阳县、瀍河回族区、涧西区、偃师区)
安庆市(宜秀区、大观区、宿松县、岳西县、潜山市、迎江区、望江县、怀宁县、太湖县、桐城市)
四平市(铁西区、双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁东区)
福州市(马尾区、台江区、福清市、永泰县、罗源县、平潭县、仓山区、晋安区、长乐区、鼓楼区、闽清县、闽侯县、连江县)
菏泽市(牡丹区、郓城县、曹县、鄄城县、定陶区、成武县、东明县、巨野县、单县)
香港特别行政区
拉萨市(尼木县、城关区、达孜区、曲水县、堆龙德庆区、林周县、当雄县、墨竹工卡县)
甘孜藏族自治州(乡城县、泸定县、色达县、康定市、稻城县、德格县、雅江县、巴塘县、新龙县、甘孜县、炉霍县、丹巴县、白玉县、理塘县、得荣县、道孚县、九龙县、石渠县)
德州市(宁津县、临邑县、乐陵市、夏津县、陵城区、武城县、庆云县、齐河县、德城区、禹城市、平原县)
榆林市(神木市、榆阳区、子洲县、清涧县、定边县、横山区、绥德县、佳县、米脂县、府谷县、吴堡县、靖边县)
伊春市(汤旺县、南岔县、乌翠区、丰林县、嘉荫县、伊美区、铁力市、友好区、金林区、大箐山县)
黔南布依族苗族自治州(惠水县、都匀市、独山县、平塘县、龙里县、瓮安县、罗甸县、三都水族自治县、贵定县、福泉市、荔波县、长顺县)
杭州市(余杭区、富阳区、淳安县、滨江区、拱墅区、萧山区、西湖区、桐庐县、上城区、建德市、钱塘区、临平区、临安区)
成都市(成华区、金堂县、郫都区、龙泉驿区、都江堰市、青羊区、崇州市、邛崃市、新津区、金牛区、简阳市、武侯区、新都区、青白江区、彭州市、蒲江县、锦江区、温江区、大邑县、双流区)
白银市(白银区、靖远县、会宁县、平川区、景泰县)
株洲市(攸县、醴陵市、茶陵县、炎陵县、芦淞区、石峰区、天元区、荷塘区、渌口区)
泰州市(兴化市、泰兴市、姜堰区、靖江市、高港区、海陵区)
吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
儋州市
阳江市(江城区、阳西县、阳东区、阳春市)
黑河市(嫩江市、北安市、逊克县、五大连池市、爱辉区、孙吴县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)
雅安市(天全县、荥经县、宝兴县、雨城区、汉源县、名山区、芦山县、石棉县)
湘潭市(湘乡市、韶山市、雨湖区、岳塘区、湘潭县)
遂宁市(船山区、安居区、大英县、蓬溪县、射洪市)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
柳州市(柳江区、鱼峰区、融水苗族自治县、柳城县、三江侗族自治县、城中区、柳北区、柳南区、鹿寨县、融安县)
龙岩市(连城县、新罗区、上杭县、永定区、长汀县、漳平市、武平县)
玉溪市(澄江市、通海县、红塔区、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、江川区、易门县)
宿迁市(泗阳县、宿城区、沭阳县、宿豫区、泗洪县)
阜阳市(临泉县、界首市、颍州区、阜南县、颍上县、颍东区、颍泉区、太和县)
上饶市(鄱阳县、婺源县、信州区、余干县、广丰区、万年县、德兴市、横峰县、铅山县、广信区、弋阳县、玉山县)
南京市(六合区、秦淮区、浦口区、鼓楼区、雨花台区、建邺区、高淳区、玄武区、江宁区、溧水区、栖霞区)
郑州市(荥阳市、新郑市、中原区、惠济区、登封市、管城回族区、新密市、金水区、中牟县、二七区、巩义市、上街区)
攀枝花市(东区、米易县、仁和区、盐边县、西区)
锡林郭勒盟(苏尼特左旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、正镶白旗、镶黄旗、多伦县、太仆寺旗、正蓝旗、二连浩特市、锡林浩特市)
滨州市(邹平市、惠民县、滨城区、无棣县、阳信县、沾化区、博兴县)
承德市(兴隆县、双滦区、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德县、双桥区、隆化县、鹰手营子矿区、滦平县、平泉市)
日照市(东港区、莒县、岚山区、五莲县)
东莞市
衡水市(桃城区、故城县、枣强县、饶阳县、深州市、安平县、景县、阜城县、武邑县、武强县、冀州区)
石河子市(五家渠市、图木舒克市、白杨市、昆玉市、双河市、北屯市、铁门关市、可克达拉市、胡杨河市、阿拉尔市、新星市)
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
澳门特别行政区
马鞍山市(雨山区、当涂县、和县、含山县、花山区、博望区)
江门市(蓬江区、江海区、鹤山市、开平市、恩平市、新会区、台山市)
西宁市(城西区、城北区、湟源县、大通回族土族自治县、城中区、湟中区、城东区)
新余市(分宜县、渝水区)
安阳市(文峰区、北关区、滑县、林州市、内黄县、殷都区、龙安区、汤阴县、安阳县)
宁波市(镇海区、慈溪市、海曙区、江北区、北仑区、鄞州区、余姚市、宁海县、奉化区、象山县)
莆田市(涵江区、城厢区、秀屿区、仙游县、荔城区)
宁夏回族自治区
聊城市(阳谷县、冠县、莘县、东阿县、东昌府区、高唐县、茌平区、临清市)
长春市(宽城区、九台区、公主岭市、农安县、二道区、南关区、德惠市、榆树市、朝阳区、双阳区、绿园区)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、焉耆回族自治县、库尔勒市、和硕县、和静县、轮台县、博湖县、若羌县、且末县)
晋中市(介休市、榆社县、平遥县、灵石县、和顺县、左权县、祁县、昔阳县、太谷区、榆次区、寿阳县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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