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毕节市(纳雍县、织金县、金沙县、黔西市、大方县、七星关区、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县)

信阳市(固始县、息县、商城县、潢川县、浉河区、光山县、平桥区、新县、罗山县、淮滨县)

防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)  珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

泰州市(海陵区、姜堰区、高港区、泰兴市、兴化市、靖江市)

德州市(齐河县、平原县、夏津县、禹城市、武城县、宁津县、庆云县、临邑县、乐陵市、德城区、陵城区)

荆州市(江陵县、荆州区、石首市、松滋市、公安县、洪湖市、监利市、沙市区)沧州市(任丘市、肃宁县、黄骅市、献县、新华区、运河区、青县、盐山县、泊头市、河间市、孟村回族自治县、吴桥县、南皮县、海兴县、沧县、东光县)

淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)  乌鲁木齐市(沙依巴克区、米东区、水磨沟区、天山区、乌鲁木齐县、新市区、达坂城区、头屯河区)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

那曲市(索县、申扎县、班戈县、色尼区、双湖县、聂荣县、比如县、嘉黎县、巴青县、安多县、尼玛县)

内蒙古自治区

阿坝藏族羌族自治州(金川县、阿坝县、汶川县、马尔康市、壤塘县、九寨沟县、茂县、松潘县、理县、小金县、黑水县、若尔盖县、红原县)

通辽市(科尔沁区、库伦旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、开鲁县、奈曼旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗)

驻马店市(遂平县、汝南县、西平县、泌阳县、平舆县、新蔡县、正阳县、驿城区、确山县、上蔡县)

黔西南布依族苗族自治州(兴义市、册亨县、晴隆县、安龙县、普安县、望谟县、贞丰县、兴仁市)

上饶市(德兴市、广信区、信州区、玉山县、鄱阳县、弋阳县、铅山县、余干县、横峰县、广丰区、万年县、婺源县)

宁波市(奉化区、北仑区、镇海区、余姚市、鄞州区、海曙区、慈溪市、象山县、江北区、宁海县)

肇庆市(德庆县、封开县、端州区、鼎湖区、高要区、广宁县、四会市、怀集县)

茂名市(化州市、信宜市、高州市、茂南区、电白区)

十堰市(张湾区、郧西县、房县、竹山县、竹溪县、茅箭区、郧阳区、丹江口市)

东莞市

玉树藏族自治州(曲麻莱县、杂多县、治多县、囊谦县、玉树市、称多县)

三明市(永安市、沙县区、泰宁县、尤溪县、宁化县、明溪县、三元区、大田县、建宁县、将乐县、清流县)

安庆市(怀宁县、望江县、宿松县、大观区、迎江区、宜秀区、潜山市、桐城市、岳西县、太湖县)

合肥市(长丰县、瑶海区、庐江县、包河区、肥东县、蜀山区、巢湖市、庐阳区、肥西县)

韶关市(翁源县、武江区、始兴县、乳源瑶族自治县、曲江区、乐昌市、新丰县、南雄市、仁化县、浈江区)

濮阳市(清丰县、濮阳县、台前县、华龙区、南乐县、范县)

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张掖市(肃南裕固族自治县、甘州区、高台县、民乐县、临泽县、山丹县)

秦皇岛市(卢龙县、北戴河区、山海关区、海港区、昌黎县、青龙满族自治县、抚宁区)

天水市(秦安县、武山县、甘谷县、秦州区、张家川回族自治县、麦积区、清水县)

南京市(江宁区、雨花台区、栖霞区、溧水区、秦淮区、玄武区、建邺区、六合区、高淳区、鼓楼区、浦口区)  南昌市(新建区、南昌县、青山湖区、安义县、红谷滩区、进贤县、青云谱区、东湖区、西湖区)

中山市

枣庄市(市中区、滕州市、薛城区、山亭区、峄城区、台儿庄区)

林芝市(察隅县、墨脱县、朗县、巴宜区、工布江达县、波密县、米林市)新乡市(红旗区、延津县、凤泉区、新乡县、卫滨区、卫辉市、牧野区、辉县市、原阳县、获嘉县、封丘县、长垣市)

曲靖市(师宗县、马龙区、沾益区、富源县、会泽县、麒麟区、陆良县、罗平县、宣威市)  张家界市(桑植县、慈利县、永定区、武陵源区)

保山市(腾冲市、昌宁县、隆阳区、龙陵县、施甸县)

龙岩市(新罗区、上杭县、永定区、武平县、连城县、长汀县、漳平市)

长春市(朝阳区、九台区、南关区、榆树市、二道区、双阳区、德惠市、农安县、公主岭市、绿园区、宽城区)铜川市(宜君县、王益区、印台区、耀州区)

南宁市(隆安县、兴宁区、上林县、良庆区、马山县、宾阳县、邕宁区、江南区、青秀区、西乡塘区、武鸣区、横州市)

黄冈市(麻城市、英山县、黄州区、浠水县、红安县、罗田县、蕲春县、武穴市、团风县、黄梅县)

绍兴市(上虞区、诸暨市、新昌县、柯桥区、越城区、嵊州市)

呼和浩特市(清水河县、玉泉区、托克托县、土默特左旗、新城区、赛罕区、回民区、武川县、和林格尔县)

庆阳市(西峰区、华池县、合水县、庆城县、正宁县、镇原县、宁县、环县)

莆田市(涵江区、仙游县、城厢区、荔城区、秀屿区)

晋城市(高平市、城区、阳城县、陵川县、泽州县、沁水县)

湛江市(坡头区、霞山区、吴川市、雷州市、徐闻县、遂溪县、廉江市、麻章区、赤坎区)

吴忠市(利通区、同心县、盐池县、红寺堡区、青铜峡市)

湘西土家族苗族自治州(永顺县、保靖县、凤凰县、古丈县、吉首市、泸溪县、龙山县、花垣县)

宝鸡市(太白县、陇县、扶风县、陈仓区、眉县、渭滨区、千阳县、岐山县、凤翔区、凤县、麟游县、金台区)

宜昌市(长阳土家族自治县、当阳市、西陵区、远安县、枝江市、点军区、夷陵区、五峰土家族自治县、猇亭区、伍家岗区、宜都市、秭归县、兴山县)

山南市(扎囊县、隆子县、曲松县、错那市、桑日县、乃东区、琼结县、贡嘎县、措美县、加查县、浪卡子县、洛扎县)

大同市(平城区、云冈区、左云县、新荣区、灵丘县、天镇县、云州区、广灵县、阳高县、浑源县)

重庆市(綦江区、武隆区、酉阳土家族苗族自治县、丰都县、合川区、长寿区、石柱土家族自治县、黔江区、江北区、开州区、奉节县、璧山区、城口县、秀山土家族苗族自治县、北碚区、铜梁区、沙坪坝区、涪陵区、大足区、梁平区、忠县、垫江县、永川区、南川区、潼南区、巫山县、巴南区、彭水苗族土家族自治县、南岸区、渝中区、渝北区、巫溪县、九龙坡区、大渡口区、荣昌区、江津区、云阳县、万州区)

嘉峪关市

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。