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黔东南苗族侗族自治州(台江县、榕江县、麻江县、剑河县、凯里市、施秉县、镇远县、黎平县、锦屏县、从江县、雷山县、丹寨县、三穗县、岑巩县、天柱县、黄平县)

邯郸市(涉县、复兴区、鸡泽县、武安市、馆陶县、磁县、成安县、永年区、广平县、肥乡区、邱县、大名县、丛台区、魏县、邯山区、峰峰矿区、曲周县、临漳县)

延安市(甘泉县、子长市、宝塔区、安塞区、黄龙县、黄陵县、延川县、延长县、宜川县、洛川县、吴起县、志丹县、富县)

常德市(津市市、桃源县、武陵区、汉寿县、安乡县、石门县、鼎城区、澧县、临澧县)  石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)

湛江市(麻章区、雷州市、遂溪县、赤坎区、坡头区、吴川市、霞山区、徐闻县、廉江市)

清远市(连南瑶族自治县、英德市、清城区、连州市、连山壮族瑶族自治县、阳山县、清新区、佛冈县)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)武汉市(青山区、东西湖区、江岸区、硚口区、江汉区、蔡甸区、黄陂区、江夏区、洪山区、汉阳区、新洲区、武昌区、汉南区)

香港特别行政区  荆州市(公安县、洪湖市、松滋市、监利市、江陵县、沙市区、石首市、荆州区)

宝鸡市(渭滨区、岐山县、太白县、陇县、凤县、陈仓区、凤翔区、眉县、麟游县、金台区、千阳县、扶风县)

四平市(梨树县、双辽市、铁东区、伊通满族自治县、铁西区)

鸡西市(梨树区、滴道区、恒山区、城子河区、虎林市、密山市、鸡冠区、麻山区、鸡东县)

哈尔滨市(呼兰区、木兰县、依兰县、延寿县、松北区、南岗区、尚志市、阿城区、双城区、方正县、五常市、巴彦县、道外区、道里区、香坊区、平房区、宾县、通河县)

德阳市(中江县、什邡市、罗江区、绵竹市、旌阳区、广汉市)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

常州市(金坛区、天宁区、新北区、溧阳市、武进区、钟楼区)

漯河市(临颍县、源汇区、召陵区、舞阳县、郾城区)

柳州市(三江侗族自治县、柳南区、鹿寨县、城中区、柳城县、鱼峰区、融水苗族自治县、柳北区、融安县、柳江区)

广元市(利州区、剑阁县、苍溪县、青川县、昭化区、旺苍县、朝天区)

张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)

山南市(加查县、措美县、浪卡子县、曲松县、扎囊县、洛扎县、错那市、乃东区、桑日县、隆子县、琼结县、贡嘎县)

葫芦岛市(南票区、绥中县、兴城市、连山区、龙港区、建昌县)

乌鲁木齐市(沙依巴克区、新市区、水磨沟区、乌鲁木齐县、达坂城区、天山区、头屯河区、米东区)

嘉峪关市

那曲市(巴青县、安多县、色尼区、尼玛县、比如县、聂荣县、双湖县、班戈县、索县、嘉黎县、申扎县)

抚州市(广昌县、金溪县、乐安县、南丰县、南城县、崇仁县、资溪县、东乡区、黎川县、宜黄县、临川区)

铜川市(王益区、印台区、宜君县、耀州区)

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福州市(罗源县、长乐区、福清市、仓山区、永泰县、鼓楼区、晋安区、闽清县、连江县、闽侯县、平潭县、台江区、马尾区)

北海市(铁山港区、合浦县、银海区、海城区)

齐齐哈尔市(龙江县、梅里斯达斡尔族区、建华区、富拉尔基区、甘南县、克山县、依安县、克东县、泰来县、龙沙区、碾子山区、富裕县、拜泉县、铁锋区、讷河市、昂昂溪区)

韶关市(乐昌市、曲江区、翁源县、武江区、浈江区、乳源瑶族自治县、新丰县、南雄市、始兴县、仁化县)  衡水市(武邑县、安平县、饶阳县、深州市、武强县、故城县、景县、阜城县、冀州区、枣强县、桃城区)

双鸭山市(友谊县、四方台区、岭东区、宝清县、饶河县、尖山区、集贤县、宝山区)

聊城市(莘县、茌平区、临清市、东昌府区、阳谷县、东阿县、高唐县、冠县)

温州市(泰顺县、龙湾区、平阳县、苍南县、洞头区、永嘉县、文成县、瓯海区、瑞安市、龙港市、乐清市、鹿城区)江门市(恩平市、江海区、蓬江区、台山市、开平市、新会区、鹤山市)

包头市(石拐区、青山区、土默特右旗、九原区、白云鄂博矿区、昆都仑区、东河区、固阳县、达尔罕茂明安联合旗)  海口市(秀英区、龙华区、美兰区、琼山区)

扬州市(仪征市、广陵区、宝应县、邗江区、高邮市、江都区)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、来凤县、巴东县、建始县、宣恩县、咸丰县、利川市、恩施市)

林芝市(墨脱县、察隅县、工布江达县、朗县、巴宜区、米林市、波密县)合肥市(肥西县、肥东县、庐阳区、蜀山区、长丰县、庐江县、瑶海区、巢湖市、包河区)

滨州市(滨城区、无棣县、博兴县、沾化区、阳信县、邹平市、惠民县)

甘孜藏族自治州(九龙县、巴塘县、甘孜县、色达县、康定市、石渠县、德格县、炉霍县、稻城县、白玉县、乡城县、理塘县、道孚县、新龙县、泸定县、雅江县、丹巴县、得荣县)

定西市(临洮县、渭源县、通渭县、漳县、安定区、岷县、陇西县)

凉山彝族自治州(木里藏族自治县、越西县、会理市、普格县、金阳县、甘洛县、宁南县、德昌县、昭觉县、美姑县、盐源县、雷波县、西昌市、冕宁县、布拖县、会东县、喜德县)

广西壮族自治区

牡丹江市(东安区、绥芬河市、海林市、西安区、穆棱市、阳明区、爱民区、宁安市、东宁市、林口县)

武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、乌恰县、阿合奇县、阿图什市)

广州市(天河区、花都区、海珠区、黄埔区、增城区、从化区、白云区、荔湾区、番禺区、越秀区、南沙区)

景德镇市(乐平市、珠山区、昌江区、浮梁县)

潍坊市(昌邑市、坊子区、昌乐县、临朐县、青州市、安丘市、寿光市、高密市、寒亭区、奎文区、诸城市、潍城区)

保定市(雄县、涞源县、涿州市、曲阳县、望都县、安新县、蠡县、满城区、清苑区、徐水区、博野县、顺平县、定兴县、容城县、竞秀区、定州市、莲池区、高碑店市、易县、高阳县、安国市、涞水县、唐县、阜平县)

盘锦市(兴隆台区、盘山县、双台子区、大洼区)

上饶市(玉山县、余干县、广信区、婺源县、鄱阳县、万年县、铅山县、广丰区、横峰县、信州区、德兴市、弋阳县)

克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区)

遂宁市(大英县、蓬溪县、射洪市、船山区、安居区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）