广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学

400电话：123456（点击咨询）

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学各观看免费《今日汇总》

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学各区点热线观看免费《今日发布》

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学电话

7天观看免费人工电话为您、广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学电话区域：

聊城市(茌平区、阳谷县、东昌府区、莘县、临清市、冠县、东阿县、高唐县)

盘锦市(大洼区、兴隆台区、双台子区、盘山县)

广西壮族自治区

那曲市(嘉黎县、双湖县、比如县、色尼区、申扎县、聂荣县、安多县、巴青县、尼玛县、索县、班戈县)  佛山市(三水区、禅城区、高明区、南海区、顺德区)

无锡市(江阴市、锡山区、新吴区、宜兴市、滨湖区、惠山区、梁溪区)

嘉兴市(海宁市、桐乡市、南湖区、平湖市、秀洲区、嘉善县、海盐县)

锦州市(古塔区、凌海市、凌河区、太和区、义县、北镇市、黑山县)

朔州市(应县、怀仁市、朔城区、山阴县、右玉县、平鲁区)  鹤岗市(东山区、绥滨县、工农区、萝北县、向阳区、南山区、兴安区、兴山区)

包头市(达尔罕茂明安联合旗、青山区、土默特右旗、昆都仑区、固阳县、白云鄂博矿区、东河区、九原区、石拐区)

北海市(银海区、合浦县、海城区、铁山港区)

宜宾市(长宁县、筠连县、屏山县、叙州区、江安县、翠屏区、南溪区、兴文县、珙县、高县)

莆田市(城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、荔城区)

大同市(平城区、浑源县、广灵县、天镇县、云州区、左云县、阳高县、灵丘县、云冈区、新荣区)

凉山彝族自治州(德昌县、会理市、喜德县、甘洛县、普格县、冕宁县、宁南县、木里藏族自治县、金阳县、西昌市、昭觉县、越西县、布拖县、会东县、美姑县、雷波县、盐源县)

西藏自治区

福州市(台江区、罗源县、仓山区、闽侯县、鼓楼区、闽清县、福清市、连江县、晋安区、平潭县、马尾区、永泰县、长乐区)

巴彦淖尔市(临河区、乌拉特前旗、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、杭锦后旗、五原县)

大庆市(林甸县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、大同区、红岗区、肇州县、萨尔图区、龙凤区)

石河子市(图木舒克市、可克达拉市、新星市、昆玉市、双河市、胡杨河市、白杨市、阿拉尔市、铁门关市、北屯市、五家渠市)

十堰市(郧阳区、竹山县、丹江口市、竹溪县、房县、茅箭区、张湾区、郧西县)

普洱市(思茅区、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县)

邢台市(襄都区、南宫市、平乡县、信都区、广宗县、临西县、南和区、巨鹿县、内丘县、清河县、任泽区、宁晋县、临城县、沙河市、隆尧县、新河县、威县、柏乡县)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、特克斯县、昭苏县、伊宁县、霍尔果斯市、新源县、霍城县、尼勒克县、奎屯市)

苏州市(张家港市、太仓市、吴中区、姑苏区、常熟市、昆山市、虎丘区、吴江区、相城区)

茂名市(高州市、茂南区、信宜市、化州市、电白区)

辽源市(东辽县、东丰县、西安区、龙山区)

锡林郭勒盟(多伦县、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、正蓝旗、镶黄旗、正镶白旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、太仆寺旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗)

400电话：123456（点击咨询）

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学各观看免费《今日汇总》《今日发布》

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学电话

7天观看免费人工电话为您、广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学中心2025已更新(今日/推荐)

广西柳州莫菁门，传统与创新交织下的生活方式与哲学电话区域：

安阳市(龙安区、殷都区、内黄县、汤阴县、林州市、滑县、北关区、文峰区、安阳县)

运城市(临猗县、万荣县、新绛县、闻喜县、河津市、夏县、芮城县、平陆县、盐湖区、垣曲县、永济市、稷山县、绛县)

呼和浩特市(托克托县、玉泉区、清水河县、赛罕区、土默特左旗、武川县、和林格尔县、回民区、新城区)

齐齐哈尔市(甘南县、克东县、泰来县、昂昂溪区、富裕县、龙江县、龙沙区、梅里斯达斡尔族区、建华区、富拉尔基区、碾子山区、讷河市、克山县、拜泉县、依安县、铁锋区)  拉萨市(达孜区、曲水县、尼木县、当雄县、林周县、城关区、堆龙德庆区、墨竹工卡县)

内江市(威远县、资中县、市中区、东兴区、隆昌市)

汉中市(略阳县、佛坪县、洋县、留坝县、汉台区、宁强县、西乡县、南郑区、镇巴县、勉县、城固县)

枣庄市(薛城区、山亭区、峄城区、台儿庄区、市中区、滕州市)郴州市(苏仙区、安仁县、桂阳县、汝城县、永兴县、资兴市、桂东县、临武县、北湖区、嘉禾县、宜章县)

长春市(九台区、公主岭市、榆树市、双阳区、南关区、农安县、朝阳区、绿园区、德惠市、二道区、宽城区)  海口市(美兰区、龙华区、琼山区、秀英区)

晋城市(沁水县、泽州县、阳城县、城区、陵川县、高平市)

铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)

洛阳市(栾川县、老城区、宜阳县、西工区、洛龙区、伊川县、嵩县、汝阳县、孟津区、洛宁县、瀍河回族区、新安县、涧西区、偃师区)佳木斯市(桦南县、前进区、向阳区、富锦市、郊区、东风区、同江市、汤原县、抚远市、桦川县)

金昌市(永昌县、金川区)

吕梁市(石楼县、岚县、汾阳市、孝义市、交城县、中阳县、柳林县、文水县、交口县、离石区、兴县、临县、方山县)

阿里地区(札达县、改则县、革吉县、普兰县、措勤县、噶尔县、日土县)

来宾市(象州县、兴宾区、合山市、武宣县、金秀瑶族自治县、忻城县)

钦州市(钦南区、钦北区、灵山县、浦北县)

乐山市(峨边彝族自治县、沐川县、沙湾区、峨眉山市、马边彝族自治县、夹江县、井研县、市中区、金口河区、犍为县、五通桥区)

防城港市(上思县、港口区、防城区、东兴市)

南通市(如皋市、如东县、通州区、海安市、启东市、崇川区、海门区)

漯河市(郾城区、临颍县、召陵区、舞阳县、源汇区)

自贡市(沿滩区、贡井区、富顺县、自流井区、大安区、荣县)

海北藏族自治州(刚察县、海晏县、祁连县、门源回族自治县)

株洲市(渌口区、荷塘区、石峰区、醴陵市、炎陵县、攸县、芦淞区、茶陵县、天元区)

抚顺市(新宾满族自治县、望花区、新抚区、抚顺县、东洲区、顺城区、清原满族自治县)

成都市(蒲江县、新津区、大邑县、锦江区、青白江区、简阳市、金堂县、彭州市、双流区、郫都区、龙泉驿区、成华区、崇州市、金牛区、新都区、都江堰市、温江区、邛崃市、青羊区、武侯区)

贵阳市(云岩区、清镇市、息烽县、白云区、开阳县、修文县、观山湖区、乌当区、花溪区、南明区)

荆门市(京山市、钟祥市、掇刀区、沙洋县、东宝区)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。