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渭南市(华阴市、潼关县、韩城市、华州区、白水县、大荔县、富平县、临渭区、澄城县、蒲城县、合阳县)

吕梁市(石楼县、交城县、离石区、兴县、柳林县、孝义市、岚县、方山县、汾阳市、临县、中阳县、交口县、文水县)

文山壮族苗族自治州(广南县、文山市、丘北县、砚山县、富宁县、西畴县、马关县、麻栗坡县)

许昌市(鄢陵县、襄城县、魏都区、建安区、禹州市、长葛市)  三门峡市(义马市、灵宝市、卢氏县、湖滨区、渑池县、陕州区)

威海市(环翠区、荣成市、文登区、乳山市)

深圳市(罗湖区、坪山区、福田区、宝安区、南山区、龙华区、龙岗区、盐田区、光明区)

鸡西市(滴道区、麻山区、鸡冠区、鸡东县、虎林市、恒山区、密山市、梨树区、城子河区)

成都市(金堂县、龙泉驿区、都江堰市、简阳市、青羊区、青白江区、锦江区、金牛区、彭州市、双流区、温江区、成华区、崇州市、大邑县、武侯区、新都区、蒲江县、邛崃市、新津区、郫都区)  巴彦淖尔市(乌拉特中旗、乌拉特前旗、杭锦后旗、五原县、临河区、乌拉特后旗、磴口县)

昭通市(盐津县、彝良县、巧家县、威信县、鲁甸县、昭阳区、绥江县、大关县、镇雄县、水富市、永善县)

乌鲁木齐市(达坂城区、天山区、头屯河区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、水磨沟区、新市区、米东区)

赤峰市(林西县、翁牛特旗、宁城县、松山区、红山区、巴林左旗、巴林右旗、敖汉旗、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、克什克腾旗)

延边朝鲜族自治州(汪清县、和龙市、龙井市、敦化市、图们市、珲春市、延吉市、安图县)

佳木斯市(向阳区、桦川县、汤原县、桦南县、郊区、抚远市、前进区、东风区、同江市、富锦市)

伊春市(铁力市、乌翠区、金林区、伊美区、友好区、大箐山县、南岔县、汤旺县、丰林县、嘉荫县)

嘉兴市(海宁市、嘉善县、平湖市、秀洲区、南湖区、桐乡市、海盐县)

苏州市(张家港市、太仓市、相城区、虎丘区、吴中区、昆山市、姑苏区、吴江区、常熟市)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)

三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)

盘锦市(盘山县、双台子区、大洼区、兴隆台区)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

临沂市(莒南县、罗庄区、郯城县、沂水县、河东区、费县、兰陵县、临沭县、沂南县、兰山区、平邑县、蒙阴县)

济宁市(微山县、邹城市、兖州区、任城区、梁山县、曲阜市、嘉祥县、金乡县、汶上县、鱼台县、泗水县)

杭州市(滨江区、桐庐县、上城区、西湖区、萧山区、建德市、余杭区、富阳区、拱墅区、临平区、淳安县、钱塘区、临安区)

昆明市(石林彝族自治县、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、五华区、富民县、安宁市、东川区、盘龙区、嵩明县、西山区、宜良县、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、官渡区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)

南昌市(青云谱区、西湖区、安义县、青山湖区、红谷滩区、东湖区、南昌县、新建区、进贤县)

儋州市

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黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县)

上饶市(广信区、婺源县、余干县、鄱阳县、铅山县、德兴市、横峰县、信州区、弋阳县、万年县、广丰区、玉山县)

上海市(浦东新区、杨浦区、普陀区、长宁区、虹口区、崇明区、青浦区、宝山区、徐汇区、嘉定区、金山区、松江区、黄浦区、奉贤区、静安区、闵行区)

德州市(齐河县、武城县、德城区、禹城市、庆云县、平原县、宁津县、夏津县、临邑县、陵城区、乐陵市)  滨州市(惠民县、博兴县、阳信县、沾化区、无棣县、滨城区、邹平市)

乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、商都县、四子王旗、集宁区、察哈尔右翼中旗、化德县、卓资县、兴和县、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼后旗)

平凉市(崆峒区、庄浪县、静宁县、灵台县、崇信县、华亭市、泾川县)

西藏自治区阜阳市(颍东区、太和县、颍泉区、临泉县、界首市、颍上县、颍州区、阜南县)

内蒙古自治区  随州市(广水市、随县、曾都区)

黄山市(徽州区、黟县、祁门县、黄山区、歙县、休宁县、屯溪区)

沈阳市(皇姑区、浑南区、于洪区、新民市、康平县、辽中区、苏家屯区、沈河区、法库县、和平区、沈北新区、铁西区、大东区)

永州市(宁远县、祁阳市、道县、东安县、江永县、零陵区、冷水滩区、双牌县、新田县、江华瑶族自治县、蓝山县)五指山市(万宁市、东方市、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、临高县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、定安县、昌江黎族自治县、文昌市、屯昌县、琼海市)

呼和浩特市(武川县、和林格尔县、新城区、回民区、土默特左旗、玉泉区、清水河县、托克托县、赛罕区)

铁岭市(调兵山市、昌图县、铁岭县、西丰县、清河区、银州区、开原市)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)

曲靖市(沾益区、富源县、马龙区、宣威市、会泽县、陆良县、麒麟区、罗平县、师宗县)

固原市(隆德县、西吉县、彭阳县、泾源县、原州区)

龙岩市(漳平市、长汀县、上杭县、连城县、新罗区、武平县、永定区)

江门市(台山市、江海区、恩平市、新会区、开平市、鹤山市、蓬江区)

来宾市(武宣县、象州县、忻城县、合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县)

新疆维吾尔自治区

宁夏回族自治区

张掖市(山丹县、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县、甘州区、民乐县)

内江市(威远县、资中县、市中区、东兴区、隆昌市)

安庆市(怀宁县、迎江区、桐城市、望江县、太湖县、岳西县、宜秀区、宿松县、大观区、潜山市)

商丘市(虞城县、梁园区、柘城县、睢阳区、民权县、宁陵县、夏邑县、永城市、睢县)

湘潭市(韶山市、湘乡市、湘潭县、雨湖区、岳塘区)

汉中市(略阳县、宁强县、佛坪县、留坝县、西乡县、城固县、洋县、南郑区、汉台区、镇巴县、勉县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）