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桃红色jeep入口_揭示青春爱情的奇妙与困惑,感受心跳瞬间的甜蜜与酸涩!

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 甘南藏族自治州(合作市、迭部县、舟曲县、卓尼县、碌曲县、夏河县、临潭县、玛曲县)





那曲市(嘉黎县、安多县、索县、申扎县、尼玛县、巴青县、双湖县、班戈县、色尼区、比如县、聂荣县)









石河子市(新星市、五家渠市、白杨市、胡杨河市、图木舒克市、阿拉尔市、铁门关市、北屯市、昆玉市、可克达拉市、双河市)









广元市(昭化区、旺苍县、青川县、利州区、朝天区、苍溪县、剑阁县)  上海市(奉贤区、黄浦区、普陀区、杨浦区、静安区、徐汇区、宝山区、崇明区、长宁区、嘉定区、闵行区、虹口区、松江区、金山区、浦东新区、青浦区)









石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)









聊城市(东阿县、莘县、阳谷县、冠县、高唐县、临清市、茌平区、东昌府区)









昌都市(芒康县、卡若区、江达县、洛隆县、类乌齐县、察雅县、八宿县、贡觉县、左贡县、边坝县、丁青县)贵港市(港南区、港北区、平南县、覃塘区、桂平市)









株洲市(石峰区、攸县、天元区、荷塘区、炎陵县、醴陵市、渌口区、茶陵县、芦淞区)  和田地区(和田县、于田县、和田市、策勒县、墨玉县、皮山县、民丰县、洛浦县)









大庆市(红岗区、林甸县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、大同区、龙凤区、萨尔图区、肇州县)









乌兰察布市(兴和县、察哈尔右翼中旗、凉城县、察哈尔右翼前旗、商都县、四子王旗、化德县、集宁区、卓资县、察哈尔右翼后旗、丰镇市)









青岛市(市北区、李沧区、黄岛区、平度市、市南区、胶州市、莱西市、城阳区、崂山区、即墨区)贵阳市(白云区、清镇市、南明区、花溪区、开阳县、修文县、云岩区、息烽县、观山湖区、乌当区)









济源市









宁德市(周宁县、福鼎市、古田县、霞浦县、屏南县、寿宁县、福安市、蕉城区、柘荣县)









白银市(白银区、平川区、会宁县、靖远县、景泰县)









拉萨市(当雄县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、曲水县、达孜区、尼木县、林周县、城关区)









乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)









通化市(集安市、东昌区、梅河口市、柳河县、通化县、二道江区、辉南县)

  本报记者 冷翠华 见习记者 杨笑寒

  近日,国家金融监督管理总局(以下简称“金融监管总局”)发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》(以下简称《通知》)。

  人身保险行业个人营销员也被称为“个险营销员”。根据上市险企年报披露的信息,截至2024年末,A股五家上市险企个险销售人力合计138.5万人。多位受访人士表示,《通知》提到的佣金递延发放、佣金薪酬追索扣回机制等改革将持续推动人身保险行业高质量发展。

  优化销售队伍层级

  自1992年个人保险代理人模式引入我国保险市场以来,个人代理渠道迅速发展,多年来已成为人身保险行业增长的主要动力,在服务客户需求、推动行业发展、解决社会就业等方面作出了积极贡献。

  随着个人保险代理人模式快速发展,其中存在的问题也日益凸显。保险信息平台懂保汇创始人兼CEO陆敏对《证券日报》记者表示,个人保险代理人的传统模式主要存在三方面痛点,一是激励短期化,过去佣金集中在前几年发放,导致销售人员追求短期业绩,忽视长期服务;二是管理粗放,部分代理人团队层级过多、利益分配不均,基层代理人收入低、职业归属感弱;三是合规风险较大,销售误导、虚假承诺等问题频发,损害消费者权益和行业形象。

  《通知》以问题为导向,通过制度规范督促保险公司加强对保险销售人员的约束和引导,推动个人代理渠道转型升级,从而为行业高质量发展夯实基础。从主要内容来看,《通知》分十三条,主要包括深化个人营销体制改革、强化管理和监督力度、夯实行业发展基础等三个方面。

  在深化个人营销体制改革方面,《通知》提出,提升保险销售人员专业化水平,引导保险销售人员职业化发展,增强长期服务能力等。

  其中,在增强长期服务能力方面,《通知》提出,对于缴费期5年(含)至10年的保单,佣金发放时间不得少于3年;对于缴费期10年及以上的保单,佣金发放时间不得少于5年。引导保险销售人员长期留存,持续为客户提供良好服务。

  在引导保险销售人员职业化发展方面,《通知》明确,对于隶属于营销团队或参与营销团队管理发展的保险销售顾问,应当精简优化销售队伍层级,科学合理发放佣金激励,根据承担的营销、团队管理等不同职能实施相应激励政策,推动销售利益向直接保险销售顾问倾斜。

  陆敏表示,佣金递延发放,倒逼销售人员注重长期服务,减少“快进快出”行为。

  《通知》提出,“建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制,切实防范操作风险”。

  在陆敏看来,这是对违法违规行为的经济损失追责,有助于强化合规约束。

  金融监管总局有关司局负责人表示,《通知》的印发有助于推动保险公司牢固树立以人民为中心的发展思想,转变经营发展模式,改革完善体制机制,强化保险销售人员管理,建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制,培养笃守诚信理念、筑牢合规意识、明悉客户需求、具备专业知识、提供优质服务的高素质保险销售人才队伍,在保护消费者合法权益同时,更好满足消费者日益增长的保险保障和财富管理需求,促进保险行业高质量发展。

  提升代理人专业素养

  个险代理人渠道是人身险行业发展的重要渠道,因此,代理人数量一直备受市场关注。

  自2019年行业代理人数量达到912万人的高峰后,近年来代理人队伍持续“瘦身”。据北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团保险咨询研究发展中心联合发布的《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示,截至2023年末,人身险公司保险营销员人数为281.34万人,较2019年高峰时期的912万人减少约631万人。

  目前,行业代理人数量呈现逐步企稳的态势。部分头部险企2024年年报显示,其个险销售人力同比有所回升。业内分析人士认为,此次《通知》发布,有助于进一步提高代理人合规意识与专业素养,推动行业代理人清虚提质,促进行业高质量发展。

  对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对《证券日报》记者表示,对于代理人而言,《通知》的发布有助于留存者提升合规意识与专业素养。一方面,佣金递延机制将促使代理人注重长期服务,收入稳定性增强,职业荣誉体系等可以提升代理人的职业认同;另一方面,层级利益削减可能冲击传统团队模式,而独立代理人需强化自主展业能力,代理人面临专业化升级压力。

  展望未来,龙格表示,预计头部机构持续推动代理人队伍精英化、职业化,独立代理人占比提升,传统金字塔团队模式逐步精简。同时,佣金长期化、分级授权及科技赋能(如数智化平台)等趋势将重塑代理人展业逻辑。随着行业监管与诚信体系完善,代理人流动将趋于规范,职业荣誉感增强,逐步形成专业化、稳定化的高质量人才队伍,成为行业转型升级的核心驱动力。

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