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吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
防城港市(港口区、东兴市、防城区、上思县) 兴安盟(科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、突泉县、阿尔山市、扎赉特旗)
巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、博湖县、尉犁县、若羌县、和静县、且末县、库尔勒市、轮台县、焉耆回族自治县)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)
安阳市(滑县、文峰区、内黄县、龙安区、安阳县、林州市、北关区、殷都区、汤阴县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县) 铜仁市(玉屏侗族自治县、万山区、德江县、碧江区、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、石阡县、思南县、江口县、印江土家族苗族自治县)
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石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)
塔城地区(裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、乌苏市、沙湾市、托里县、塔城市)
宿迁市(宿豫区、泗阳县、沭阳县、宿城区、泗洪县)
上海市(长宁区、嘉定区、金山区、奉贤区、崇明区、普陀区、黄浦区、杨浦区、静安区、宝山区、徐汇区、青浦区、虹口区、浦东新区、松江区、闵行区)
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马鞍山市(博望区、和县、含山县、当涂县、花山区、雨山区)
廊坊市(永清县、固安县、大城县、广阳区、香河县、安次区、文安县、大厂回族自治县、霸州市、三河市)
文山壮族苗族自治州(富宁县、文山市、丘北县、砚山县、西畴县、马关县、麻栗坡县、广南县)
十堰市(郧阳区、房县、茅箭区、竹溪县、张湾区、丹江口市、竹山县、郧西县)
合肥市(庐阳区、蜀山区、巢湖市、包河区、肥东县、长丰县、肥西县、庐江县、瑶海区)
阿坝藏族羌族自治州(金川县、茂县、理县、九寨沟县、红原县、马尔康市、壤塘县、黑水县、松潘县、阿坝县、若尔盖县、小金县、汶川县)
深圳市(龙岗区、龙华区、坪山区、盐田区、宝安区、福田区、光明区、罗湖区、南山区)
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衢州市(开化县、柯城区、江山市、常山县、衢江区、龙游县)
贵港市(覃塘区、港南区、平南县、桂平市、港北区)
安康市(镇坪县、旬阳市、白河县、平利县、汉阴县、石泉县、宁陕县、岚皋县、紫阳县、汉滨区)
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吉安市(安福县、吉州区、吉安县、遂川县、永新县、峡江县、新干县、青原区、永丰县、井冈山市、泰和县、万安县、吉水县)
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聊城市(茌平区、东昌府区、高唐县、莘县、冠县、东阿县、临清市、阳谷县)
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【相关阅读】小米员工称平均工时12小时仍被约谈：有人被要求写说明反思
近日，有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。“小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时”话题冲上热搜。
据九派新闻，多位小米员工证实了这一情况。
小米手机部门一员工表示，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”
小米上海一员工说道，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另一小米江苏员工表示。
此外，请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。
上述手机部门员工透露，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。
工作时间不达标带来的影响是直接的。一位小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。
小米一北京员工称，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。
小米一外包员工提到，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”
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