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全国服务区域：
潍坊市(临朐县、高密市、诸城市、昌乐县、昌邑市、奎文区、潍城区、安丘市、青州市、坊子区、寿光市、寒亭区)
苏州市(张家港市、吴江区、太仓市、昆山市、相城区、吴中区、常熟市、虎丘区、姑苏区)
唐山市(开平区、滦南县、路南区、滦州市、遵化市、玉田县、曹妃甸区、迁安市、丰南区、乐亭县、丰润区、古冶区、路北区、迁西县)
绵阳市(安州区、北川羌族自治县、梓潼县、平武县、游仙区、三台县、盐亭县、江油市、涪城区)
台州市(临海市、三门县、温岭市、天台县、黄岩区、椒江区、仙居县、路桥区、玉环市)
恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、宣恩县、恩施市、来凤县、利川市、巴东县、咸丰县、建始县)
汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)
信阳市(固始县、平桥区、潢川县、罗山县、息县、光山县、商城县、浉河区、淮滨县、新县)
东营市(东营区、广饶县、河口区、垦利区、利津县)
陇南市(宕昌县、武都区、成县、礼县、文县、两当县、西和县、康县、徽县)
南通市(海门区、如皋市、启东市、通州区、如东县、崇川区、海安市)
滁州市(明光市、南谯区、来安县、凤阳县、全椒县、琅琊区、定远县、天长市)
南充市(西充县、嘉陵区、蓬安县、营山县、南部县、高坪区、阆中市、顺庆区、仪陇县)
长沙市(长沙县、天心区、浏阳市、岳麓区、宁乡市、芙蓉区、望城区、开福区、雨花区)
白城市(洮南市、镇赉县、大安市、通榆县、洮北区)
金昌市(永昌县、金川区)
资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)
萍乡市(莲花县、湘东区、安源区、上栗县、芦溪县)
铜仁市(印江土家族苗族自治县、碧江区、万山区、松桃苗族自治县、思南县、石阡县、玉屏侗族自治县、江口县、沿河土家族自治县、德江县)
乐山市(夹江县、五通桥区、峨边彝族自治县、马边彝族自治县、沙湾区、市中区、犍为县、金口河区、沐川县、井研县、峨眉山市)
达州市(渠县、通川区、达川区、大竹县、万源市、开江县、宣汉县)
周口市(淮阳区、太康县、川汇区、郸城县、商水县、扶沟县、项城市、沈丘县、西华县、鹿邑县)
宿州市(砀山县、萧县、泗县、埇桥区、灵璧县)
龙岩市(长汀县、武平县、上杭县、漳平市、新罗区、连城县、永定区)
贵阳市(南明区、观山湖区、清镇市、修文县、云岩区、白云区、花溪区、息烽县、乌当区、开阳县)
广安市(广安区、华蓥市、岳池县、邻水县、前锋区、武胜县)
随州市(随县、曾都区、广水市)
襄阳市(襄城区、襄州区、枣阳市、樊城区、老河口市、宜城市、谷城县、南漳县、保康县)
广州市(海珠区、从化区、荔湾区、天河区、增城区、花都区、黄埔区、番禺区、白云区、南沙区、越秀区)
西安市(高陵区、临潼区、周至县、鄠邑区、新城区、长安区、蓝田县、未央区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、碑林区、阎良区)
张家口市(康保县、赤城县、阳原县、尚义县、桥东区、桥西区、张北县、宣化区、怀安县、涿鹿县、怀来县、崇礼区、万全区、沽源县、蔚县、下花园区)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
乌兰察布市(四子王旗、化德县、兴和县、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、商都县、集宁区、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、卓资县)
沧州市(孟村回族自治县、吴桥县、沧县、运河区、东光县、盐山县、南皮县、新华区、海兴县、肃宁县、黄骅市、献县、河间市、任丘市、青县、泊头市)
香港特别行政区
喀什地区(叶城县、岳普湖县、喀什市、麦盖提县、伽师县、英吉沙县、疏勒县、巴楚县、莎车县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县)
海南藏族自治州(兴海县、共和县、贵德县、贵南县、同德县)
遂宁市(大英县、蓬溪县、射洪市、船山区、安居区)
永州市(冷水滩区、零陵区、江永县、宁远县、江华瑶族自治县、蓝山县、东安县、祁阳市、双牌县、新田县、道县)
驻马店市(泌阳县、驿城区、新蔡县、汝南县、西平县、确山县、正阳县、平舆县、上蔡县、遂平县)
黑河市(五大连池市、爱辉区、嫩江市、逊克县、北安市、孙吴县)
钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)
泉州市(惠安县、洛江区、晋江市、德化县、南安市、泉港区、安溪县、丰泽区、金门县、永春县、石狮市、鲤城区)
漯河市(临颍县、召陵区、舞阳县、源汇区、郾城区)
通化市(东昌区、柳河县、通化县、辉南县、二道江区、集安市、梅河口市)
徐州市(丰县、新沂市、鼓楼区、睢宁县、云龙区、沛县、泉山区、贾汪区、铜山区、邳州市)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、伊宁市、巩留县、伊宁县、霍尔果斯市、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、特克斯县、昭苏县、新源县)
阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、若尔盖县、汶川县、阿坝县、小金县、金川县、壤塘县、松潘县、红原县、马尔康市、理县、茂县、黑水县)
张家界市(永定区、慈利县、武陵源区、桑植县)
三沙市(南沙区、西沙区)
昌吉回族自治州(吉木萨尔县、奇台县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、阜康市、玛纳斯县)
黔南布依族苗族自治州(都匀市、荔波县、瓮安县、独山县、贵定县、三都水族自治县、福泉市、平塘县、龙里县、长顺县、罗甸县、惠水县)
阳江市(阳东区、江城区、阳春市、阳西县)
菏泽市(单县、牡丹区、东明县、鄄城县、曹县、郓城县、定陶区、成武县、巨野县)
六安市(叶集区、金安区、舒城县、霍邱县、裕安区、霍山县、金寨县)
德阳市(罗江区、广汉市、中江县、旌阳区、绵竹市、什邡市)
日照市(东港区、莒县、岚山区、五莲县)
防城港市(防城区、上思县、港口区、东兴市)
昭通市(水富市、绥江县、盐津县、彝良县、昭阳区、大关县、巧家县、威信县、鲁甸县、永善县、镇雄县)
伊春市(金林区、伊美区、汤旺县、乌翠区、南岔县、大箐山县、嘉荫县、丰林县、友好区、铁力市)
云浮市(新兴县、罗定市、云安区、云城区、郁南县)
益阳市(沅江市、资阳区、南县、桃江县、赫山区、安化县)
丽水市(松阳县、云和县、龙泉市、遂昌县、青田县、庆元县、景宁畲族自治县、莲都区、缙云县)
武汉市(蔡甸区、江岸区、洪山区、汉南区、江夏区、武昌区、硚口区、青山区、东西湖区、汉阳区、江汉区、黄陂区、新洲区)
哈尔滨市(宾县、尚志市、南岗区、双城区、五常市、通河县、木兰县、道里区、松北区、道外区、平房区、方正县、依兰县、香坊区、延寿县、阿城区、呼兰区、巴彦县)
海东市(互助土族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、平安区、化隆回族自治县)
杭州市(建德市、余杭区、上城区、拱墅区、桐庐县、萧山区、西湖区、富阳区、钱塘区、临安区、滨江区、临平区、淳安县)
乌鲁木齐市(天山区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、头屯河区、达坂城区、米东区、新市区、水磨沟区)
西藏自治区
深圳市(南山区、光明区、罗湖区、宝安区、坪山区、龙华区、龙岗区、盐田区、福田区)
海口市(美兰区、琼山区、秀英区、龙华区)
潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
长治市(襄垣县、武乡县、黎城县、潞城区、潞州区、屯留区、上党区、沁县、壶关县、沁源县、平顺县、长子县)
山南市(扎囊县、乃东区、隆子县、浪卡子县、错那市、措美县、琼结县、桑日县、贡嘎县、洛扎县、加查县、曲松县)
临沧市(凤庆县、沧源佤族自治县、永德县、镇康县、云县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县)
昆明市(安宁市、盘龙区、嵩明县、宜良县、富民县、东川区、石林彝族自治县、晋宁区、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、西山区、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、五华区)
阿勒泰地区(富蕴县、布尔津县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、阿勒泰市)
松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区、长岭县)
五指山市(东方市、保亭黎族苗族自治县、万宁市、昌江黎族自治县、澄迈县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、临高县、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、定安县、陵水黎族自治县、文昌市、琼海市)
九江市(湖口县、濂溪区、都昌县、彭泽县、庐山市、永修县、共青城市、修水县、武宁县、柴桑区、浔阳区、瑞昌市、德安县)
甘南藏族自治州(夏河县、合作市、临潭县、玛曲县、迭部县、碌曲县、卓尼县、舟曲县)
宁波市(鄞州区、宁海县、江北区、余姚市、象山县、镇海区、海曙区、北仑区、奉化区、慈溪市)
黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、册亨县、望谟县、安龙县、兴义市、晴隆县、普安县、贞丰县)
南平市(松溪县、建阳区、浦城县、邵武市、建瓯市、延平区、政和县、武夷山市、顺昌县、光泽县)
盘锦市(盘山县、兴隆台区、大洼区、双台子区)
盐城市(亭湖区、阜宁县、滨海县、东台市、响水县、盐都区、射阳县、建湖县、大丰区)
青岛市(平度市、黄岛区、市南区、崂山区、李沧区、即墨区、城阳区、市北区、胶州市、莱西市)
韶关市(乐昌市、南雄市、翁源县、浈江区、曲江区、始兴县、武江区、乳源瑶族自治县、新丰县、仁化县)
泸州市(古蔺县、泸县、江阳区、叙永县、龙马潭区、合江县、纳溪区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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