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宣城市(郎溪县、旌德县、宣州区、泾县、广德市、宁国市、绩溪县)

佳木斯市(富锦市、前进区、汤原县、郊区、同江市、桦南县、东风区、向阳区、抚远市、桦川县)

清远市(清城区、清新区、佛冈县、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、阳山县、英德市、连州市)

赣州市(南康区、大余县、定南县、于都县、安远县、石城县、宁都县、赣县区、会昌县、上犹县、瑞金市、兴国县、崇义县、信丰县、全南县、龙南市、寻乌县、章贡区)  福州市(仓山区、连江县、永泰县、马尾区、长乐区、平潭县、鼓楼区、台江区、闽侯县、晋安区、闽清县、福清市、罗源县)

葫芦岛市(连山区、兴城市、建昌县、龙港区、绥中县、南票区)

保山市(昌宁县、龙陵县、隆阳区、腾冲市、施甸县)

新余市(渝水区、分宜县)

广安市(华蓥市、武胜县、岳池县、广安区、前锋区、邻水县)  揭阳市(揭东区、惠来县、揭西县、榕城区、普宁市)

榆林市(府谷县、绥德县、榆阳区、子洲县、神木市、清涧县、横山区、佳县、定边县、吴堡县、米脂县、靖边县)

吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)

北京市(门头沟区、房山区、延庆区、顺义区、大兴区、通州区、朝阳区、石景山区、昌平区、丰台区、海淀区、密云区、平谷区、怀柔区、西城区、东城区)

固原市(西吉县、泾源县、隆德县、彭阳县、原州区)

双鸭山市(四方台区、宝山区、饶河县、集贤县、尖山区、友谊县、岭东区、宝清县)

岳阳市(君山区、临湘市、平江县、汨罗市、岳阳县、华容县、岳阳楼区、湘阴县、云溪区)

北海市(合浦县、海城区、铁山港区、银海区)

张家口市(崇礼区、涿鹿县、张北县、怀安县、宣化区、沽源县、阳原县、康保县、尚义县、蔚县、赤城县、万全区、桥西区、怀来县、桥东区、下花园区)

吉安市(吉安县、万安县、峡江县、泰和县、永丰县、安福县、吉水县、青原区、遂川县、井冈山市、吉州区、新干县、永新县)

辽阳市(辽阳县、弓长岭区、灯塔市、宏伟区、文圣区、白塔区、太子河区)

益阳市(资阳区、赫山区、南县、安化县、桃江县、沅江市)

咸宁市(通城县、通山县、咸安区、崇阳县、嘉鱼县、赤壁市)

淮南市(寿县、凤台县、大通区、八公山区、田家庵区、潘集区、谢家集区)

铁岭市(西丰县、开原市、铁岭县、调兵山市、银州区、清河区、昌图县)

武汉市(江夏区、汉南区、硚口区、蔡甸区、江岸区、武昌区、江汉区、青山区、汉阳区、东西湖区、洪山区、新洲区、黄陂区)

包头市(石拐区、东河区、青山区、九原区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、昆都仑区、土默特右旗、固阳县)

漳州市(漳浦县、云霄县、龙海区、东山县、长泰区、芗城区、平和县、南靖县、华安县、龙文区、诏安县)

七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)

德阳市(罗江区、广汉市、中江县、绵竹市、什邡市、旌阳区)

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海口市(秀英区、琼山区、美兰区、龙华区)

南宁市(横州市、宾阳县、上林县、兴宁区、武鸣区、马山县、西乡塘区、隆安县、良庆区、邕宁区、青秀区、江南区)

周口市(沈丘县、川汇区、项城市、鹿邑县、淮阳区、扶沟县、太康县、郸城县、商水县、西华县)

澳门特别行政区  通辽市(开鲁县、库伦旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁区、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗)

山南市(浪卡子县、扎囊县、琼结县、措美县、隆子县、洛扎县、错那市、曲松县、加查县、贡嘎县、乃东区、桑日县)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、平塘县、贵定县、龙里县、荔波县、福泉市、瓮安县、独山县、三都水族自治县、罗甸县、惠水县、长顺县)

喀什地区(巴楚县、英吉沙县、泽普县、疏附县、麦盖提县、疏勒县、伽师县、叶城县、喀什市、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县)汉中市(佛坪县、留坝县、勉县、南郑区、宁强县、镇巴县、汉台区、略阳县、西乡县、洋县、城固县)

恩施土家族苗族自治州(利川市、建始县、来凤县、鹤峰县、恩施市、咸丰县、宣恩县、巴东县)  宁夏回族自治区

秦皇岛市(海港区、北戴河区、昌黎县、抚宁区、青龙满族自治县、山海关区、卢龙县)

淄博市(沂源县、博山区、张店区、高青县、周村区、临淄区、淄川区、桓台县)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)铜川市(耀州区、宜君县、王益区、印台区)

宜宾市(南溪区、叙州区、江安县、长宁县、屏山县、兴文县、筠连县、翠屏区、高县、珙县)

鄂尔多斯市(鄂托克旗、东胜区、达拉特旗、准格尔旗、乌审旗、杭锦旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、康巴什区)

株洲市(炎陵县、茶陵县、攸县、渌口区、醴陵市、石峰区、天元区、芦淞区、荷塘区)

伊春市(乌翠区、金林区、丰林县、大箐山县、铁力市、友好区、南岔县、伊美区、嘉荫县、汤旺县)

西藏自治区

邵阳市(北塔区、邵阳县、双清区、新邵县、大祥区、绥宁县、武冈市、洞口县、隆回县、新宁县、邵东市、城步苗族自治县)

南昌市(西湖区、安义县、青山湖区、东湖区、红谷滩区、青云谱区、进贤县、南昌县、新建区)

五指山市(白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、文昌市、定安县、琼中黎族苗族自治县、万宁市、陵水黎族自治县、琼海市、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、昌江黎族自治县、临高县、东方市)

泉州市(惠安县、石狮市、丰泽区、泉港区、晋江市、洛江区、南安市、安溪县、德化县、金门县、永春县、鲤城区)

内蒙古自治区

淮北市(杜集区、烈山区、濉溪县、相山区)

深圳市(罗湖区、坪山区、福田区、南山区、宝安区、龙岗区、光明区、龙华区、盐田区)

平顶山市(郏县、湛河区、汝州市、宝丰县、石龙区、卫东区、新华区、鲁山县、叶县、舞钢市)

济南市(天桥区、平阴县、槐荫区、历下区、钢城区、莱芜区、历城区、章丘区、市中区、商河县、长清区、济阳区)

三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)

青岛市(莱西市、崂山区、市北区、胶州市、黄岛区、市南区、即墨区、李沧区、平度市、城阳区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。