ddd52_让你在寒冷冬季享受温暖与舒适的完美睡眠体验各观看《今日汇总》
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三沙市(西沙区、南沙区)
苏州市(昆山市、张家港市、太仓市、姑苏区、吴江区、吴中区、相城区、常熟市、虎丘区)
乌鲁木齐市(达坂城区、水磨沟区、乌鲁木齐县、新市区、米东区、头屯河区、沙依巴克区、天山区)
惠州市(博罗县、惠城区、惠东县、龙门县、惠阳区)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)
泉州市(丰泽区、南安市、泉港区、惠安县、晋江市、石狮市、永春县、洛江区、安溪县、鲤城区、金门县、德化县)
普洱市(西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)
丽江市(玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区、宁蒗彝族自治县、永胜县)
宿迁市(宿城区、宿豫区、泗阳县、沭阳县、泗洪县)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、陇川县、梁河县、芒市、盈江县)
贵港市(桂平市、覃塘区、平南县、港北区、港南区)
湛江市(赤坎区、遂溪县、雷州市、廉江市、吴川市、坡头区、霞山区、麻章区、徐闻县)
安顺市(普定县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县)
金华市(浦江县、金东区、东阳市、兰溪市、永康市、武义县、磐安县、义乌市、婺城区)
芜湖市(无为市、湾沚区、南陵县、繁昌区、弋江区、鸠江区、镜湖区)
威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)
平凉市(崆峒区、崇信县、灵台县、庄浪县、泾川县、华亭市、静宁县)
太原市(晋源区、迎泽区、古交市、阳曲县、万柏林区、杏花岭区、小店区、尖草坪区、娄烦县、清徐县)
厦门市(海沧区、思明区、湖里区、集美区、翔安区、同安区)
新余市(分宜县、渝水区)
汉中市(城固县、佛坪县、汉台区、宁强县、镇巴县、西乡县、留坝县、南郑区、勉县、略阳县、洋县)
陇南市(宕昌县、礼县、文县、两当县、徽县、西和县、成县、武都区、康县)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、焉耆回族自治县、若羌县、且末县、尉犁县、库尔勒市、轮台县、博湖县、和硕县)
晋城市(沁水县、城区、泽州县、阳城县、高平市、陵川县)
大连市(普兰店区、长海县、瓦房店市、庄河市、沙河口区、西岗区、中山区、甘井子区、金州区、旅顺口区)
广元市(昭化区、朝天区、苍溪县、青川县、利州区、旺苍县、剑阁县)
河源市(源城区、和平县、东源县、紫金县、连平县、龙川县)
攀枝花市(仁和区、西区、盐边县、东区、米易县)
佳木斯市(汤原县、郊区、桦南县、东风区、同江市、富锦市、前进区、抚远市、向阳区、桦川县)
大同市(天镇县、阳高县、灵丘县、左云县、浑源县、平城区、云州区、广灵县、新荣区、云冈区)
景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)
延边朝鲜族自治州(延吉市、龙井市、安图县、珲春市、汪清县、图们市、敦化市、和龙市)
鹤岗市(工农区、绥滨县、兴安区、兴山区、南山区、东山区、向阳区、萝北县)
阿里地区(普兰县、札达县、改则县、噶尔县、日土县、革吉县、措勤县)
达州市(大竹县、宣汉县、渠县、通川区、万源市、开江县、达川区)
宁德市(寿宁县、福鼎市、霞浦县、周宁县、蕉城区、柘荣县、古田县、屏南县、福安市)
商丘市(永城市、柘城县、睢县、民权县、虞城县、梁园区、睢阳区、宁陵县、夏邑县)
南阳市(内乡县、西峡县、桐柏县、南召县、卧龙区、唐河县、方城县、社旗县、新野县、宛城区、邓州市、淅川县、镇平县)
石家庄市(井陉矿区、赵县、深泽县、藁城区、高邑县、无极县、长安区、裕华区、井陉县、灵寿县、元氏县、平山县、晋州市、正定县、辛集市、新华区、新乐市、行唐县、赞皇县、栾城区、鹿泉区、桥西区)
商洛市(商州区、柞水县、商南县、洛南县、丹凤县、山阳县、镇安县)
香港特别行政区
日喀则市(康马县、仲巴县、谢通门县、萨嘎县、仁布县、江孜县、昂仁县、南木林县、聂拉木县、桑珠孜区、吉隆县、定结县、岗巴县、拉孜县、萨迦县、定日县、白朗县、亚东县)
拉萨市(达孜区、城关区、尼木县、当雄县、林周县、墨竹工卡县、曲水县、堆龙德庆区)
绥化市(明水县、望奎县、绥棱县、庆安县、北林区、兰西县、肇东市、安达市、海伦市、青冈县)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、吉首市、龙山县、保靖县、泸溪县、永顺县、古丈县、凤凰县)
呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区、扎兰屯市、牙克石市、额尔古纳市、陈巴尔虎旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、满洲里市、海拉尔区、根河市、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗)
上海市(长宁区、崇明区、闵行区、杨浦区、浦东新区、徐汇区、青浦区、奉贤区、静安区、嘉定区、松江区、金山区、黄浦区、宝山区、普陀区、虹口区)
巴彦淖尔市(磴口县、五原县、临河区、杭锦后旗、乌拉特后旗、乌拉特中旗、乌拉特前旗)
淮北市(烈山区、杜集区、濉溪县、相山区)
黔西南布依族苗族自治州(册亨县、安龙县、望谟县、晴隆县、贞丰县、普安县、兴仁市、兴义市)
南充市(营山县、蓬安县、仪陇县、顺庆区、高坪区、西充县、南部县、嘉陵区、阆中市)
南昌市(安义县、东湖区、南昌县、红谷滩区、青云谱区、青山湖区、新建区、进贤县、西湖区)
梧州市(岑溪市、长洲区、万秀区、苍梧县、龙圩区、藤县、蒙山县)
抚顺市(清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区、抚顺县、东洲区、新抚区、顺城区)
鞍山市(立山区、千山区、岫岩满族自治县、铁东区、海城市、铁西区、台安县)
来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、合山市、象州县、忻城县、兴宾区)
遵义市(余庆县、湄潭县、桐梓县、红花岗区、凤冈县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、正安县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、播州区、赤水市、习水县)
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江门市(开平市、台山市、鹤山市、新会区、蓬江区、恩平市、江海区)
湖州市(南浔区、吴兴区、安吉县、长兴县、德清县)
本溪市(桓仁满族自治县、本溪满族自治县、明山区、平山区、南芬区、溪湖区)
南宁市(江南区、上林县、兴宁区、隆安县、邕宁区、横州市、马山县、武鸣区、良庆区、青秀区、宾阳县、西乡塘区)
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毕节市(织金县、黔西市、金沙县、纳雍县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、赫章县)
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县)
菏泽市(东明县、曹县、鄄城县、定陶区、郓城县、牡丹区、单县、巨野县、成武县)
廊坊市(大城县、文安县、霸州市、三河市、大厂回族自治县、广阳区、固安县、安次区、香河县、永清县)
朝阳市(建平县、朝阳县、龙城区、凌源市、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区)
果洛藏族自治州(久治县、甘德县、班玛县、玛多县、玛沁县、达日县)
忻州市(保德县、岢岚县、五台县、定襄县、静乐县、原平市、繁峙县、五寨县、代县、河曲县、神池县、忻府区、宁武县、偏关县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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