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仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

玉树藏族自治州(治多县、杂多县、玉树市、称多县、曲麻莱县、囊谦县)

云浮市(云安区、云城区、罗定市、新兴县、郁南县)

九江市(修水县、共青城市、彭泽县、都昌县、永修县、濂溪区、柴桑区、湖口县、庐山市、瑞昌市、武宁县、浔阳区、德安县)  临沂市(河东区、临沭县、兰陵县、费县、莒南县、罗庄区、蒙阴县、郯城县、平邑县、沂水县、沂南县、兰山区)

绥化市(安达市、肇东市、北林区、青冈县、绥棱县、庆安县、海伦市、明水县、望奎县、兰西县)

那曲市(聂荣县、色尼区、申扎县、嘉黎县、索县、尼玛县、比如县、巴青县、双湖县、班戈县、安多县)

太原市(古交市、娄烦县、迎泽区、阳曲县、尖草坪区、小店区、清徐县、杏花岭区、万柏林区、晋源区)广西壮族自治区

商丘市(宁陵县、永城市、柘城县、夏邑县、梁园区、睢县、睢阳区、虞城县、民权县)  钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)

四平市(梨树县、双辽市、伊通满族自治县、铁东区、铁西区)

舟山市(嵊泗县、定海区、普陀区、岱山县)

延边朝鲜族自治州(和龙市、延吉市、龙井市、珲春市、敦化市、汪清县、安图县、图们市)

忻州市(忻府区、河曲县、静乐县、原平市、代县、宁武县、五台县、神池县、偏关县、五寨县、繁峙县、保德县、定襄县、岢岚县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

邢台市(南和区、襄都区、清河县、隆尧县、南宫市、信都区、柏乡县、巨鹿县、临西县、新河县、任泽区、威县、沙河市、内丘县、临城县、平乡县、宁晋县、广宗县)

六盘水市(水城区、六枝特区、钟山区、盘州市)

林芝市(墨脱县、米林市、波密县、察隅县、工布江达县、巴宜区、朗县)

中山市

张家界市(桑植县、永定区、慈利县、武陵源区)

淄博市(博山区、沂源县、桓台县、高青县、临淄区、淄川区、周村区、张店区)

承德市(隆化县、双滦区、承德县、宽城满族自治县、双桥区、丰宁满族自治县、平泉市、鹰手营子矿区、滦平县、兴隆县、围场满族蒙古族自治县)

大庆市(让胡路区、大同区、红岗区、肇源县、萨尔图区、林甸县、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县)

滨州市(阳信县、无棣县、沾化区、邹平市、滨城区、惠民县、博兴县)

铁岭市(昌图县、调兵山市、银州区、开原市、清河区、西丰县、铁岭县)

德州市(平原县、夏津县、武城县、宁津县、禹城市、临邑县、齐河县、陵城区、德城区、庆云县、乐陵市)

赣州市(信丰县、石城县、宁都县、于都县、南康区、大余县、瑞金市、章贡区、龙南市、全南县、会昌县、兴国县、定南县、崇义县、安远县、赣县区、上犹县、寻乌县)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

荆州市(荆州区、监利市、公安县、石首市、洪湖市、江陵县、沙市区、松滋市)

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潍坊市(潍城区、青州市、坊子区、高密市、诸城市、寿光市、安丘市、奎文区、昌乐县、寒亭区、昌邑市、临朐县)

岳阳市(云溪区、岳阳楼区、湘阴县、临湘市、岳阳县、君山区、平江县、汨罗市、华容县)

南平市(政和县、顺昌县、邵武市、浦城县、武夷山市、光泽县、建阳区、松溪县、建瓯市、延平区)

济宁市(金乡县、嘉祥县、汶上县、鱼台县、任城区、曲阜市、邹城市、泗水县、梁山县、兖州区、微山县)  咸阳市(兴平市、彬州市、渭城区、秦都区、旬邑县、长武县、武功县、永寿县、泾阳县、三原县、乾县、礼泉县、淳化县、杨陵区)

乐山市(沙湾区、夹江县、峨眉山市、峨边彝族自治县、五通桥区、沐川县、马边彝族自治县、井研县、金口河区、市中区、犍为县)

福州市(平潭县、长乐区、台江区、仓山区、永泰县、连江县、闽侯县、鼓楼区、晋安区、福清市、马尾区、罗源县、闽清县)

杭州市(桐庐县、钱塘区、建德市、上城区、临安区、萧山区、滨江区、富阳区、临平区、余杭区、淳安县、西湖区、拱墅区)铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)

曲靖市(马龙区、罗平县、师宗县、沾益区、宣威市、会泽县、富源县、麒麟区、陆良县)  克拉玛依市(克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区、白碱滩区)

兰州市(西固区、红古区、皋兰县、榆中县、永登县、安宁区、城关区、七里河区)

安顺市(西秀区、平坝区、紫云苗族布依族自治县、普定县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县)

贵阳市(修文县、开阳县、清镇市、观山湖区、白云区、云岩区、南明区、息烽县、花溪区、乌当区)大连市(金州区、庄河市、西岗区、沙河口区、中山区、普兰店区、长海县、瓦房店市、旅顺口区、甘井子区)

包头市(达尔罕茂明安联合旗、固阳县、东河区、白云鄂博矿区、青山区、石拐区、昆都仑区、土默特右旗、九原区)

锦州市(太和区、北镇市、凌河区、凌海市、黑山县、义县、古塔区)

三沙市(南沙区、西沙区)

驻马店市(新蔡县、汝南县、平舆县、正阳县、遂平县、西平县、泌阳县、确山县、驿城区、上蔡县)

济源市

平凉市(静宁县、崆峒区、庄浪县、崇信县、泾川县、灵台县、华亭市)

日照市(东港区、五莲县、岚山区、莒县)

甘南藏族自治州(迭部县、夏河县、舟曲县、合作市、卓尼县、碌曲县、临潭县、玛曲县)

喀什地区(岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、疏附县、泽普县、喀什市、巴楚县、麦盖提县、伽师县、疏勒县、英吉沙县、莎车县)

遂宁市(蓬溪县、安居区、船山区、射洪市、大英县)

儋州市

海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)

锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、苏尼特左旗、二连浩特市、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、正蓝旗、镶黄旗、西乌珠穆沁旗、多伦县、正镶白旗、锡林浩特市)

定西市(临洮县、漳县、安定区、岷县、陇西县、渭源县、通渭县)

和田地区(皮山县、于田县、和田县、墨玉县、和田市、策勒县、洛浦县、民丰县)

庆阳市(宁县、华池县、西峰区、正宁县、合水县、环县、镇原县、庆城县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。