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珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

曲靖市(麒麟区、宣威市、沾益区、师宗县、会泽县、罗平县、富源县、马龙区、陆良县)

上饶市(鄱阳县、弋阳县、婺源县、广丰区、万年县、广信区、余干县、玉山县、信州区、德兴市、横峰县、铅山县)

塔城地区(沙湾市、裕民县、额敏县、塔城市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县)  昌都市(八宿县、洛隆县、丁青县、左贡县、贡觉县、边坝县、卡若区、类乌齐县、芒康县、江达县、察雅县)

株洲市(攸县、石峰区、天元区、茶陵县、醴陵市、芦淞区、荷塘区、渌口区、炎陵县)

南京市(鼓楼区、栖霞区、浦口区、雨花台区、溧水区、秦淮区、高淳区、建邺区、玄武区、江宁区、六合区)

宣城市(宣州区、宁国市、广德市、郎溪县、旌德县、泾县、绩溪县)西宁市(城北区、大通回族土族自治县、城西区、湟中区、城中区、城东区、湟源县)

益阳市(沅江市、桃江县、南县、资阳区、赫山区、安化县)  广州市(南沙区、番禺区、天河区、越秀区、增城区、荔湾区、黄埔区、从化区、海珠区、白云区、花都区)

滨州市(邹平市、沾化区、阳信县、滨城区、无棣县、惠民县、博兴县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、阿合奇县、乌恰县)

宜昌市(猇亭区、点军区、五峰土家族自治县、西陵区、伍家岗区、夷陵区、长阳土家族自治县、兴山县、宜都市、当阳市、远安县、枝江市、秭归县)

晋中市(介休市、榆次区、榆社县、祁县、和顺县、左权县、昔阳县、平遥县、太谷区、灵石县、寿阳县)

山南市(桑日县、琼结县、措美县、扎囊县、曲松县、浪卡子县、贡嘎县、隆子县、错那市、洛扎县、加查县、乃东区)

乌鲁木齐市(米东区、达坂城区、新市区、头屯河区、水磨沟区、乌鲁木齐县、天山区、沙依巴克区)

兴安盟(乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、突泉县、阿尔山市、扎赉特旗)

泰州市(高港区、泰兴市、靖江市、姜堰区、兴化市、海陵区)

遵义市(桐梓县、余庆县、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、习水县、播州区、正安县、赤水市、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、红花岗区、凤冈县、汇川区)

河源市(连平县、东源县、龙川县、源城区、和平县、紫金县)

宜宾市(江安县、高县、屏山县、翠屏区、珙县、叙州区、筠连县、长宁县、南溪区、兴文县)

周口市(淮阳区、鹿邑县、西华县、商水县、川汇区、扶沟县、沈丘县、郸城县、项城市、太康县)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

济宁市(曲阜市、金乡县、任城区、邹城市、微山县、嘉祥县、泗水县、梁山县、鱼台县、汶上县、兖州区)

遂宁市(安居区、射洪市、蓬溪县、大英县、船山区)

洛阳市(洛龙区、新安县、瀍河回族区、伊川县、孟津区、宜阳县、栾川县、洛宁县、涧西区、嵩县、偃师区、西工区、老城区、汝阳县)

清远市(连南瑶族自治县、连州市、佛冈县、英德市、清城区、清新区、阳山县、连山壮族瑶族自治县)

沧州市(肃宁县、海兴县、献县、任丘市、东光县、河间市、盐山县、南皮县、黄骅市、吴桥县、新华区、青县、孟村回族自治县、泊头市、沧县、运河区)

廊坊市(香河县、文安县、永清县、固安县、大厂回族自治县、安次区、大城县、霸州市、三河市、广阳区)

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九江市(都昌县、修水县、庐山市、浔阳区、德安县、彭泽县、柴桑区、湖口县、瑞昌市、濂溪区、共青城市、永修县、武宁县)

金昌市(永昌县、金川区)

铜陵市(郊区、铜官区、枞阳县、义安区)

儋州市  菏泽市(郓城县、曹县、成武县、东明县、巨野县、牡丹区、鄄城县、单县、定陶区)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、博湖县、和静县、和硕县、库尔勒市、且末县、尉犁县、若羌县、焉耆回族自治县)

天津市(河北区、东丽区、西青区、蓟州区、宝坻区、南开区、津南区、河东区、红桥区、河西区、和平区、滨海新区、静海区、武清区、宁河区、北辰区)

鸡西市(鸡东县、密山市、梨树区、滴道区、城子河区、鸡冠区、恒山区、麻山区、虎林市)怀化市(通道侗族自治县、新晃侗族自治县、辰溪县、溆浦县、麻阳苗族自治县、洪江市、芷江侗族自治县、中方县、沅陵县、鹤城区、会同县、靖州苗族侗族自治县)

新余市(渝水区、分宜县)  通化市(二道江区、通化县、辉南县、东昌区、集安市、柳河县、梅河口市)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)

梧州市(岑溪市、藤县、长洲区、万秀区、苍梧县、蒙山县、龙圩区)

锦州市(义县、太和区、北镇市、凌海市、黑山县、古塔区、凌河区)揭阳市(惠来县、揭西县、揭东区、普宁市、榕城区)

甘孜藏族自治州(道孚县、泸定县、雅江县、炉霍县、得荣县、新龙县、石渠县、甘孜县、理塘县、色达县、德格县、九龙县、稻城县、康定市、白玉县、巴塘县、乡城县、丹巴县)

衢州市(江山市、柯城区、开化县、龙游县、衢江区、常山县)

松原市(乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市)

汕尾市(城区、陆河县、陆丰市、海丰县)

烟台市(海阳市、莱阳市、福山区、栖霞市、招远市、牟平区、蓬莱区、龙口市、莱山区、莱州市、芝罘区)

天水市(秦州区、麦积区、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县、清水县)

白山市(抚松县、浑江区、临江市、长白朝鲜族自治县、江源区、靖宇县)

延安市(延川县、子长市、富县、安塞区、宜川县、志丹县、延长县、甘泉县、黄龙县、吴起县、宝塔区、洛川县、黄陵县)

潍坊市(昌邑市、高密市、寒亭区、安丘市、寿光市、奎文区、坊子区、诸城市、临朐县、潍城区、昌乐县、青州市)

宝鸡市(麟游县、扶风县、眉县、凤翔区、渭滨区、凤县、千阳县、金台区、太白县、陇县、陈仓区、岐山县)

马鞍山市(雨山区、含山县、博望区、当涂县、花山区、和县)

连云港市(灌南县、东海县、海州区、赣榆区、灌云县、连云区)

孝感市(汉川市、大悟县、应城市、孝南区、安陆市、云梦县、孝昌县)

湛江市(麻章区、坡头区、赤坎区、遂溪县、廉江市、霞山区、吴川市、徐闻县、雷州市)

西安市(鄠邑区、高陵区、未央区、雁塔区、灞桥区、周至县、长安区、临潼区、碑林区、新城区、蓝田县、阎良区、莲湖区)

海南藏族自治州(兴海县、贵德县、共和县、贵南县、同德县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。