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榆林市(清涧县、佳县、绥德县、米脂县、子洲县、吴堡县、榆阳区、靖边县、府谷县、定边县、神木市、横山区)

成都市(蒲江县、青白江区、崇州市、郫都区、金堂县、双流区、大邑县、锦江区、都江堰市、简阳市、新都区、温江区、成华区、新津区、龙泉驿区、武侯区、青羊区、金牛区、彭州市、邛崃市)

盘锦市(盘山县、大洼区、兴隆台区、双台子区)

阜阳市(颍州区、临泉县、颍东区、阜南县、界首市、颍上县、太和县、颍泉区)  马鞍山市(当涂县、和县、含山县、雨山区、博望区、花山区)

肇庆市(端州区、怀集县、广宁县、封开县、高要区、德庆县、四会市、鼎湖区)

铜仁市(万山区、思南县、石阡县、德江县、碧江区、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、江口县)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、利川市、恩施市、鹤峰县、建始县、咸丰县、来凤县、巴东县)

三门峡市(渑池县、义马市、灵宝市、卢氏县、湖滨区、陕州区)  沧州市(盐山县、河间市、孟村回族自治县、肃宁县、海兴县、任丘市、献县、青县、沧县、泊头市、东光县、黄骅市、吴桥县、新华区、南皮县、运河区)

百色市(西林县、田阳区、德保县、田东县、右江区、凌云县、乐业县、隆林各族自治县、田林县、靖西市、那坡县、平果市)

黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县)

沈阳市(沈北新区、和平区、大东区、辽中区、苏家屯区、新民市、法库县、铁西区、沈河区、皇姑区、于洪区、康平县、浑南区)

淮南市(谢家集区、凤台县、大通区、八公山区、田家庵区、潘集区、寿县)

张家口市(崇礼区、蔚县、宣化区、下花园区、张北县、怀来县、万全区、桥东区、阳原县、沽源县、桥西区、涿鹿县、康保县、赤城县、尚义县、怀安县)

新疆维吾尔自治区

广西壮族自治区

呼伦贝尔市(满洲里市、扎赉诺尔区、牙克石市、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、新巴尔虎右旗、阿荣旗、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、海拉尔区、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、新巴尔虎左旗)

丽水市(莲都区、庆元县、遂昌县、龙泉市、云和县、景宁畲族自治县、松阳县、青田县、缙云县)

汕头市(澄海区、龙湖区、金平区、潮阳区、潮南区、濠江区、南澳县)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

宿迁市(宿城区、泗阳县、泗洪县、宿豫区、沭阳县)

山南市(隆子县、乃东区、曲松县、错那市、桑日县、浪卡子县、琼结县、贡嘎县、洛扎县、扎囊县、措美县、加查县)

咸阳市(长武县、杨陵区、秦都区、礼泉县、武功县、三原县、泾阳县、彬州市、渭城区、永寿县、兴平市、旬邑县、淳化县、乾县)

哈尔滨市(香坊区、宾县、道外区、双城区、尚志市、巴彦县、南岗区、木兰县、方正县、阿城区、五常市、延寿县、通河县、依兰县、平房区、松北区、道里区、呼兰区)

临沂市(沂南县、蒙阴县、郯城县、兰陵县、兰山区、莒南县、罗庄区、临沭县、沂水县、河东区、平邑县、费县)

临夏回族自治州(临夏市、和政县、永靖县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、广河县、临夏县)

锦州市(北镇市、义县、古塔区、凌海市、黑山县、凌河区、太和区)

桂林市(兴安县、象山区、灌阳县、秀峰区、雁山区、荔浦市、龙胜各族自治县、平乐县、阳朔县、七星区、临桂区、恭城瑶族自治县、叠彩区、灵川县、永福县、资源县、全州县)

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泸州市(合江县、叙永县、古蔺县、泸县、江阳区、纳溪区、龙马潭区)

酒泉市(金塔县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、肃州区、玉门市、肃北蒙古族自治县)

德州市(禹城市、陵城区、齐河县、庆云县、乐陵市、临邑县、德城区、夏津县、宁津县、平原县、武城县)

大连市(西岗区、旅顺口区、瓦房店市、中山区、金州区、沙河口区、甘井子区、长海县、普兰店区、庄河市)  滁州市(明光市、天长市、南谯区、全椒县、定远县、来安县、凤阳县、琅琊区)

北京市(大兴区、顺义区、密云区、通州区、西城区、门头沟区、房山区、平谷区、石景山区、朝阳区、怀柔区、延庆区、丰台区、东城区、昌平区、海淀区)

拉萨市(曲水县、堆龙德庆区、林周县、达孜区、墨竹工卡县、尼木县、城关区、当雄县)

大理白族自治州(剑川县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、云龙县、弥渡县、宾川县、南涧彝族自治县、大理市、巍山彝族回族自治县、祥云县、永平县、洱源县)天津市(滨海新区、蓟州区、宁河区、南开区、河北区、静海区、北辰区、红桥区、津南区、河西区、宝坻区、武清区、和平区、西青区、东丽区、河东区)

揭阳市(普宁市、揭西县、揭东区、榕城区、惠来县)  蚌埠市(五河县、龙子湖区、禹会区、固镇县、蚌山区、怀远县、淮上区)

乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、兴和县、集宁区、化德县、商都县、察哈尔右翼中旗、凉城县、丰镇市、卓资县、察哈尔右翼后旗、四子王旗)

海口市(龙华区、美兰区、琼山区、秀英区)

濮阳市(范县、华龙区、南乐县、清丰县、濮阳县、台前县)秦皇岛市(北戴河区、抚宁区、昌黎县、山海关区、海港区、卢龙县、青龙满族自治县)

陇南市(文县、康县、徽县、西和县、成县、武都区、礼县、两当县、宕昌县)

德阳市(绵竹市、罗江区、什邡市、广汉市、旌阳区、中江县)

怀化市(靖州苗族侗族自治县、会同县、芷江侗族自治县、洪江市、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、沅陵县、辰溪县、通道侗族自治县、中方县、鹤城区、溆浦县)

三明市(宁化县、将乐县、大田县、明溪县、清流县、永安市、三元区、建宁县、尤溪县、沙县区、泰宁县)

鹤壁市(鹤山区、淇滨区、淇县、山城区、浚县)

辽阳市(宏伟区、白塔区、弓长岭区、文圣区、太子河区、灯塔市、辽阳县)

清远市(清城区、清新区、阳山县、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、连州市、佛冈县、英德市)

贵阳市(乌当区、南明区、清镇市、息烽县、花溪区、云岩区、观山湖区、白云区、修文县、开阳县)

汕尾市(陆丰市、城区、海丰县、陆河县)

开封市(禹王台区、通许县、兰考县、顺河回族区、杞县、祥符区、鼓楼区、龙亭区、尉氏县)

楚雄彝族自治州(牟定县、大姚县、元谋县、楚雄市、姚安县、禄丰市、永仁县、双柏县、南华县、武定县)

宣城市(宣州区、绩溪县、郎溪县、广德市、宁国市、旌德县、泾县)

永州市(冷水滩区、新田县、江华瑶族自治县、宁远县、祁阳市、东安县、道县、江永县、双牌县、零陵区、蓝山县)

庆阳市(环县、华池县、西峰区、庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县)

昆明市(宜良县、东川区、石林彝族自治县、富民县、五华区、官渡区、西山区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、嵩明县、安宁市)

平顶山市(石龙区、湛河区、宝丰县、舞钢市、郏县、汝州市、卫东区、鲁山县、叶县、新华区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。