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汉中市(佛坪县、西乡县、宁强县、留坝县、汉台区、城固县、勉县、洋县、南郑区、略阳县、镇巴县)

河源市(东源县、龙川县、源城区、和平县、紫金县、连平县)

唐山市(路南区、丰润区、曹妃甸区、古冶区、玉田县、迁安市、丰南区、滦州市、滦南县、路北区、乐亭县、遵化市、开平区、迁西县)

昆明市(五华区、寻甸回族彝族自治县、嵩明县、官渡区、富民县、呈贡区、东川区、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、石林彝族自治县、西山区、安宁市、盘龙区、宜良县)  九江市(永修县、湖口县、瑞昌市、濂溪区、浔阳区、柴桑区、彭泽县、庐山市、都昌县、德安县、共青城市、武宁县、修水县)

本溪市(溪湖区、明山区、本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、南芬区)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

淄博市(张店区、临淄区、博山区、淄川区、高青县、周村区、桓台县、沂源县)甘南藏族自治州(迭部县、舟曲县、合作市、碌曲县、玛曲县、临潭县、夏河县、卓尼县)

巴中市(平昌县、巴州区、通江县、恩阳区、南江县)  崇左市(宁明县、龙州县、凭祥市、江州区、天等县、扶绥县、大新县)

天津市(南开区、红桥区、河西区、东丽区、蓟州区、静海区、宝坻区、河东区、滨海新区、北辰区、河北区、西青区、武清区、宁河区、津南区、和平区)

丽水市(庆元县、龙泉市、缙云县、景宁畲族自治县、松阳县、云和县、青田县、遂昌县、莲都区)

太原市(晋源区、尖草坪区、迎泽区、清徐县、娄烦县、古交市、小店区、杏花岭区、万柏林区、阳曲县)

开封市(祥符区、杞县、兰考县、鼓楼区、通许县、禹王台区、尉氏县、龙亭区、顺河回族区)

宁德市(周宁县、寿宁县、福安市、蕉城区、霞浦县、柘荣县、古田县、屏南县、福鼎市)

沈阳市(新民市、大东区、皇姑区、沈河区、康平县、法库县、于洪区、辽中区、和平区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区)

中山市

吉林市(龙潭区、丰满区、永吉县、磐石市、船营区、昌邑区、桦甸市、蛟河市、舒兰市)

新疆维吾尔自治区

定西市(漳县、安定区、岷县、通渭县、陇西县、渭源县、临洮县)

达州市(万源市、通川区、宣汉县、达川区、渠县、开江县、大竹县)

娄底市(涟源市、冷水江市、新化县、娄星区、双峰县)

吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)

乐山市(沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、夹江县、井研县、金口河区、犍为县、市中区、五通桥区、沙湾区、峨眉山市)

双鸭山市(宝清县、宝山区、友谊县、四方台区、尖山区、岭东区、饶河县、集贤县)

柳州市(柳江区、城中区、柳城县、鱼峰区、柳北区、柳南区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、鹿寨县、融安县)

益阳市(沅江市、安化县、南县、资阳区、赫山区、桃江县)

榆林市(绥德县、靖边县、吴堡县、神木市、佳县、清涧县、榆阳区、府谷县、子洲县、横山区、米脂县、定边县)

株洲市(荷塘区、攸县、渌口区、炎陵县、石峰区、醴陵市、芦淞区、茶陵县、天元区)

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锡林郭勒盟(锡林浩特市、正镶白旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、多伦县、正蓝旗、太仆寺旗)

湖州市(吴兴区、南浔区、安吉县、长兴县、德清县)

镇江市(润州区、丹徒区、丹阳市、扬中市、句容市、京口区)

黄冈市(麻城市、黄梅县、浠水县、蕲春县、罗田县、英山县、红安县、团风县、黄州区、武穴市)  金华市(磐安县、东阳市、武义县、婺城区、义乌市、兰溪市、金东区、浦江县、永康市)

大庆市(龙凤区、肇源县、萨尔图区、让胡路区、肇州县、林甸县、大同区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县)

连云港市(灌云县、连云区、灌南县、海州区、东海县、赣榆区)

白城市(洮北区、通榆县、镇赉县、大安市、洮南市)五指山市(屯昌县、澄迈县、东方市、白沙黎族自治县、定安县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、琼海市、万宁市、文昌市、保亭黎族苗族自治县、临高县、琼中黎族苗族自治县)

白银市(平川区、景泰县、白银区、靖远县、会宁县)  湛江市(麻章区、吴川市、坡头区、徐闻县、廉江市、遂溪县、雷州市、赤坎区、霞山区)

马鞍山市(花山区、和县、含山县、博望区、当涂县、雨山区)

景德镇市(浮梁县、乐平市、珠山区、昌江区)

钦州市(灵山县、浦北县、钦南区、钦北区)驻马店市(泌阳县、遂平县、汝南县、上蔡县、驿城区、西平县、正阳县、新蔡县、平舆县、确山县)

德阳市(广汉市、绵竹市、罗江区、什邡市、中江县、旌阳区)

防城港市(东兴市、港口区、防城区、上思县)

营口市(鲅鱼圈区、盖州市、西市区、大石桥市、老边区、站前区)

雅安市(天全县、芦山县、宝兴县、石棉县、雨城区、名山区、汉源县、荥经县)

鸡西市(城子河区、滴道区、鸡冠区、鸡东县、恒山区、虎林市、密山市、麻山区、梨树区)

肇庆市(广宁县、高要区、怀集县、鼎湖区、四会市、德庆县、端州区、封开县)

宁夏回族自治区

朔州市(右玉县、朔城区、山阴县、应县、怀仁市、平鲁区)

徐州市(邳州市、睢宁县、贾汪区、丰县、泉山区、沛县、鼓楼区、铜山区、新沂市、云龙区)

芜湖市(弋江区、鸠江区、南陵县、繁昌区、湾沚区、无为市、镜湖区)

通化市(梅河口市、通化县、东昌区、二道江区、集安市、辉南县、柳河县)

平顶山市(宝丰县、汝州市、郏县、新华区、石龙区、鲁山县、叶县、舞钢市、卫东区、湛河区)

平凉市(泾川县、灵台县、静宁县、庄浪县、崆峒区、崇信县、华亭市)

玉林市(博白县、玉州区、福绵区、陆川县、北流市、兴业县、容县)

通辽市(科尔沁区、奈曼旗、扎鲁特旗、库伦旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市)

运城市(夏县、绛县、平陆县、永济市、闻喜县、芮城县、河津市、稷山县、垣曲县、临猗县、盐湖区、万荣县、新绛县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）