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安庆市(潜山市、迎江区、宜秀区、宿松县、怀宁县、桐城市、望江县、太湖县、大观区、岳西县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)

塔城地区(乌苏市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、裕民县、托里县、塔城市)  衡阳市(衡阳县、衡山县、衡东县、蒸湘区、南岳区、常宁市、耒阳市、衡南县、珠晖区、雁峰区、祁东县、石鼓区)

南通市(如东县、海门区、通州区、崇川区、如皋市、启东市、海安市)

酒泉市(敦煌市、金塔县、肃北蒙古族自治县、瓜州县、肃州区、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿图什市、阿克陶县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、博乐市、精河县)  白山市(江源区、靖宇县、浑江区、临江市、长白朝鲜族自治县、抚松县)

娄底市(新化县、娄星区、冷水江市、双峰县、涟源市)

玉林市(陆川县、玉州区、容县、博白县、福绵区、北流市、兴业县)

襄阳市(谷城县、宜城市、樊城区、老河口市、襄城区、保康县、南漳县、襄州区、枣阳市)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、宁江区、乾安县、扶余市)

成都市(崇州市、双流区、青白江区、新津区、金堂县、蒲江县、成华区、彭州市、锦江区、新都区、郫都区、都江堰市、龙泉驿区、邛崃市、青羊区、简阳市、大邑县、温江区、金牛区、武侯区)

临汾市(侯马市、翼城县、乡宁县、洪洞县、曲沃县、襄汾县、安泽县、隰县、汾西县、大宁县、永和县、霍州市、蒲县、浮山县、吉县、尧都区、古县)

肇庆市(封开县、高要区、怀集县、四会市、鼎湖区、端州区、广宁县、德庆县)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)

新余市(渝水区、分宜县)

固原市(西吉县、泾源县、原州区、隆德县、彭阳县)

广西壮族自治区

白城市(通榆县、大安市、洮南市、镇赉县、洮北区)

林芝市(米林市、工布江达县、墨脱县、波密县、朗县、巴宜区、察隅县)

无锡市(新吴区、滨湖区、宜兴市、锡山区、江阴市、梁溪区、惠山区)

汕尾市(海丰县、城区、陆丰市、陆河县)

湖州市(吴兴区、长兴县、德清县、南浔区、安吉县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

郑州市(巩义市、二七区、惠济区、登封市、中原区、管城回族区、上街区、荥阳市、新郑市、新密市、中牟县、金水区)

贵阳市(南明区、观山湖区、白云区、云岩区、息烽县、乌当区、开阳县、清镇市、修文县、花溪区)

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昌吉回族自治州(昌吉市、阜康市、奇台县、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、吉木萨尔县、呼图壁县)

那曲市(尼玛县、嘉黎县、巴青县、安多县、聂荣县、比如县、色尼区、班戈县、索县、申扎县、双湖县)

汉中市(南郑区、佛坪县、西乡县、略阳县、宁强县、镇巴县、城固县、留坝县、洋县、汉台区、勉县)

张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)  赤峰市(喀喇沁旗、翁牛特旗、林西县、敖汉旗、元宝山区、克什克腾旗、松山区、宁城县、巴林左旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗)

阜阳市(颍州区、临泉县、太和县、颍东区、阜南县、颍泉区、界首市、颍上县)

张掖市(民乐县、临泽县、高台县、山丹县、甘州区、肃南裕固族自治县)

淮南市(凤台县、谢家集区、寿县、八公山区、潘集区、大通区、田家庵区)云浮市(新兴县、罗定市、郁南县、云安区、云城区)

宁波市(慈溪市、余姚市、象山县、鄞州区、奉化区、宁海县、北仑区、江北区、镇海区、海曙区)  阜新市(阜新蒙古族自治县、太平区、新邱区、细河区、清河门区、彰武县、海州区)

韶关市(曲江区、武江区、始兴县、新丰县、翁源县、南雄市、浈江区、仁化县、乐昌市、乳源瑶族自治县)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、来凤县、恩施市、鹤峰县、咸丰县、利川市、巴东县、建始县)

淮安市(盱眙县、金湖县、洪泽区、涟水县、淮安区、淮阴区、清江浦区)泉州市(德化县、永春县、金门县、安溪县、丰泽区、石狮市、鲤城区、南安市、晋江市、惠安县、洛江区、泉港区)

长春市(双阳区、绿园区、榆树市、二道区、南关区、九台区、宽城区、朝阳区、农安县、德惠市、公主岭市)

德州市(乐陵市、夏津县、武城县、齐河县、临邑县、平原县、庆云县、德城区、禹城市、宁津县、陵城区)

亳州市(谯城区、蒙城县、涡阳县、利辛县)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、临河区、磴口县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、杭锦后旗、五原县)

三亚市(天涯区、崖州区、吉阳区、海棠区)

吴忠市(红寺堡区、利通区、青铜峡市、同心县、盐池县)

孝感市(汉川市、孝南区、安陆市、孝昌县、大悟县、应城市、云梦县)

阿克苏地区(温宿县、阿克苏市、阿瓦提县、库车市、沙雅县、新和县、乌什县、柯坪县、拜城县)

鹤岗市(向阳区、东山区、萝北县、工农区、兴安区、南山区、绥滨县、兴山区)

黔东南苗族侗族自治州(镇远县、台江县、凯里市、锦屏县、黎平县、黄平县、麻江县、剑河县、岑巩县、从江县、施秉县、三穗县、天柱县、雷山县、榕江县、丹寨县)

太原市(晋源区、迎泽区、杏花岭区、万柏林区、古交市、娄烦县、清徐县、尖草坪区、阳曲县、小店区)

通辽市(科尔沁区、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、开鲁县、扎鲁特旗、库伦旗)

镇江市(丹徒区、句容市、京口区、润州区、丹阳市、扬中市)

深圳市(光明区、龙岗区、龙华区、盐田区、宝安区、福田区、罗湖区、南山区、坪山区)

黑河市(北安市、五大连池市、逊克县、孙吴县、嫩江市、爱辉区)

楚雄彝族自治州(南华县、双柏县、禄丰市、姚安县、武定县、楚雄市、永仁县、大姚县、元谋县、牟定县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）