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阿勒泰地区(福海县、阿勒泰市、富蕴县、布尔津县、哈巴河县、青河县、吉木乃县)

拉萨市(当雄县、达孜区、曲水县、墨竹工卡县、林周县、尼木县、城关区、堆龙德庆区)

佛山市(三水区、禅城区、南海区、顺德区、高明区)  郑州市(新郑市、二七区、登封市、中牟县、上街区、新密市、惠济区、巩义市、管城回族区、荥阳市、金水区、中原区)

鄂尔多斯市(康巴什区、准格尔旗、鄂托克旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、东胜区、乌审旗、达拉特旗)

嘉峪关市

营口市(大石桥市、老边区、盖州市、站前区、西市区、鲅鱼圈区)

苏州市(张家港市、吴中区、相城区、虎丘区、吴江区、太仓市、常熟市、昆山市、姑苏区)  日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)

乐山市(市中区、沙湾区、峨眉山市、五通桥区、夹江县、犍为县、马边彝族自治县、沐川县、井研县、峨边彝族自治县、金口河区)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

马鞍山市(和县、含山县、当涂县、雨山区、博望区、花山区)

张家口市(蔚县、下花园区、怀来县、张北县、怀安县、涿鹿县、沽源县、赤城县、宣化区、桥西区、康保县、尚义县、阳原县、桥东区、万全区、崇礼区)

邯郸市(成安县、武安市、永年区、丛台区、涉县、大名县、临漳县、广平县、邱县、峰峰矿区、馆陶县、复兴区、肥乡区、鸡泽县、磁县、魏县、邯山区、曲周县)

绵阳市(北川羌族自治县、平武县、江油市、游仙区、盐亭县、三台县、安州区、梓潼县、涪城区)

徐州市(云龙区、沛县、丰县、邳州市、睢宁县、新沂市、铜山区、贾汪区、泉山区、鼓楼区)

凉山彝族自治州(宁南县、布拖县、昭觉县、越西县、美姑县、会东县、会理市、木里藏族自治县、冕宁县、雷波县、金阳县、盐源县、喜德县、普格县、西昌市、德昌县、甘洛县)

来宾市(忻城县、兴宾区、合山市、金秀瑶族自治县、象州县、武宣县)

临汾市(霍州市、曲沃县、襄汾县、蒲县、洪洞县、大宁县、永和县、汾西县、侯马市、安泽县、翼城县、乡宁县、古县、隰县、尧都区、吉县、浮山县)

防城港市(防城区、东兴市、港口区、上思县)

眉山市(丹棱县、仁寿县、青神县、洪雅县、东坡区、彭山区)

常州市(新北区、金坛区、钟楼区、武进区、天宁区、溧阳市)

延安市(延川县、甘泉县、延长县、安塞区、吴起县、富县、宜川县、黄陵县、黄龙县、宝塔区、洛川县、子长市、志丹县)

柳州市(鱼峰区、城中区、融水苗族自治县、柳南区、鹿寨县、柳北区、柳城县、融安县、柳江区、三江侗族自治县)

山南市(扎囊县、洛扎县、浪卡子县、乃东区、措美县、加查县、贡嘎县、桑日县、错那市、曲松县、隆子县、琼结县)

鸡西市(恒山区、城子河区、虎林市、麻山区、梨树区、密山市、鸡冠区、鸡东县、滴道区)

丹东市(振兴区、振安区、东港市、凤城市、宽甸满族自治县、元宝区)

池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)

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恩施土家族苗族自治州(利川市、宣恩县、咸丰县、建始县、来凤县、巴东县、鹤峰县、恩施市)

牡丹江市(穆棱市、宁安市、西安区、阳明区、绥芬河市、林口县、海林市、东宁市、东安区、爱民区)

威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)

滨州市(阳信县、沾化区、滨城区、博兴县、无棣县、惠民县、邹平市)  赣州市(南康区、于都县、兴国县、石城县、宁都县、大余县、会昌县、龙南市、崇义县、瑞金市、上犹县、安远县、定南县、章贡区、寻乌县、信丰县、赣县区、全南县)

景德镇市(乐平市、昌江区、珠山区、浮梁县)

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和田地区(策勒县、于田县、民丰县、墨玉县、洛浦县、皮山县、和田市、和田县)晋城市(城区、泽州县、陵川县、高平市、沁水县、阳城县)

松原市(乾安县、宁江区、扶余市、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)  银川市(兴庆区、贺兰县、永宁县、灵武市、西夏区、金凤区)

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　　界面新闻记者|陈靖

　　那些年扎堆进金融圈的年轻人，现在正意欲挺进体制内。

　　近日，上海市发布2024年度公务员考试拟录用人员名单，14名券商从业者及1名私募基金从业者位列其中。其中，5人将进入金融监管机构工作，包括4名券商从业者及1名私募基金从业者。在此前国家税务总局某省分局公示的30人名单里，4人曾任职于中信证券、广发证券等头部券商；3月，北京朝阳区公布的公务员拟录用名单中，出现券商背景人员，其曾担任头部券商的保荐代表人。

　　据某人力资源机构统计，2024年证券行业主动离职率同比上升18%，其中转向体制内（公务员、国企、事业单位）的从业者占比达35%，这一比率较2020年涨了一倍。这场悄然兴起的“上岸潮”，不仅是个体职业选择的转向，更折射出券商行业在监管趋严、竞争加剧下的深层变革。  

　　注册制全面实施后，投行项目审核周期拉长、通过率波动，中小券商投行业务收缩明显；财富管理转型中，头部券商依托渠道和资源优势抢占市场，中小型券商经纪人收入承压；叠加2024年证券行业净利润同比下滑12%，降本增效成为全行业关键词，部分分支机构裁员、应届生招聘规模缩水。  

　　“过去三年，部门离职率超过40%，留下的人几乎全年‘996’，项目承做压力大，职业天花板清晰。”某中型券商前债券承销项目经理王哲（化名）坦言，他于2024年考取某省发改委公务员，“身边不少同事选择考公，一是寻求稳定性，二是看重体制内资源对未来职业的加持。”  

　　行业数据印证了这一趋势：中国证券业协会数据显示，2024年末证券从业人员数量较2023年减少1.8万人，其中30-40岁中层从业者流失率最高。证券经纪业务基层员工是离职主力军，91%离职人员来自该岗位。

　　而同期公务员考试中，“金融监管”“经济管理”等岗位报录比屡创新高，某东部省份“地方金融监督管理局”岗位报录比达200:1，不少岗位备注明确优先考虑“具有资本市场从业经验者”。  

　　“券商员工‘上岸’并非单纯的‘逃离’，而是行业周期与个人发展的双向选择。”有中型券商非银分析师分析，“过去二十年券商行业高速扩张期，高薪和市场化激励吸引大量人才，如今行业进入存量竞争，‘性价比’下降促使从业者重新评估职业价值。”他指出，体制内工作的稳定性、社会保障优势，以及对家庭生活的平衡，对30+年龄段从业者尤其具有吸引力。  

　　另一方面，监管层对金融行业的穿透式监管趋严，合规要求提升，部分业务岗位的风险与收益不再匹配。“以前项目成功有百万级奖金，现在内核审核更严，项目延期或撤回的风险增加，激励机制却在收缩。”某头部券商人保代李伟（化名）表示，公司近年主动优化了约15%的“高压力、低性价比”岗位，客观上加速了人员流动。  

　　值得注意的是，“上岸”路径呈现多元化：除公务员考试外，国企金融板块（如地方金控集团、央企财务公司）、事业单位（金融类科研机构）及交易所、证监会系统下属单位，成为券商员工的热门选择。某猎头机构数据显示，2024年上述机构中，具备券商从业经验的中层管理者招聘需求同比增长60%。  

　　“上岸潮”中，中小券商成为人才流失的“重灾区”。以某中型券商为例，其2024年离职的200余名员工中，62%选择体制内岗位，而头部券商离职者更多流向私募、上市公司或继续深造。

　　“头部券商的平台资源、薪酬竞争力仍具优势，但中小券商在业务收缩下，员工看不到上升空间，只能另谋出路。”金融猎头王爽指出，这一现象加剧了行业马太效应，头部券商凭借更强的抗周期能力留住人才，中小券商则面临“失血”压力。  

　　不过，也有观点认为“上岸潮”是行业自我调节的必然结果。金融评论员张奥平表示：“当市场从增量扩张转向存量博弈，行业不需要那么多‘冲锋型’人才，反而需要懂监管、懂合规、懂风险控制的‘稳健型’人才，部分从业者转向体制内，本质上是人力资源在行业周期中的再配置。”  

　　上岸不是终点，而是另一种职业价值的开始。在税务局工作的前券商分析师林悦（化名），每天的工作从研究宏观经济数据转向地方税源分析：“收入比以前少了三分之一，但不用频繁出差，能按时接孩子放学。”她坦言，选择考公并非放弃专业，而是希望“用金融视角为政府决策服务”。  

　　另一位成功“上岸”至某央企资本运营部的前投行经理陈宇（化名）则表示，体制内平台提供了更广阔的资源网络：“现在参与国企混改项目，既能发挥投行经验，又能深度理解政策导向，这种‘政企衔接’的职业路径，反而让我对资本市场有了更立体的认知。”  

　　证券从业人员离职后转型方向多元，以投行为例，除考取公务员外“上岸”外，多数从业者倾向于进入上市公司或拟上市企业，担任董事会秘书、财务总监等要职，或在战略发展部、投资部等部门任职。

　　“职业选择没有优劣，关键是个人能力与时代需求的匹配。”上述中型券商分析师告诉界面新闻，当“上岸”从个别现象演变为行业性趋势，券商机构需反思如何构建更具吸引力的职业生态，而从业者也在通过选择，重新定义金融人才的价值坐标——无论是在市场中搏击，还是在体制内深耕，本质上都是中国资本市场发展进程中不可或缺的拼图。  

　　4月18日，A50ETF华宝（159596）交投活跃，截止午盘，半日成交额4271.67万元。资金流向方面，昨日获得643万元净申购，最新份额10.71亿份，规模11.51亿元。

　　国海证券认为，3月社融与信贷数据整体超万得一致预期，企业短贷与居民中长贷边际回暖，需持续关注居民长期需求复苏信号是否能够持续，以及企业短期贷款增长的真实驱动力。

　　太平洋证券表示，近期市场量能萎缩至万亿水平，整体投机动能不足，贸易战仍可能反复，维持市场将继续震荡的判断。预计后续市场将以消费、科技和红利三者轮动上涨。

　　资料显示，A50ETF华宝（159596）及其场外联接基金（A类021216/C类021217）被动跟踪中证A50指数，该指数汇聚A股行业核心龙头，50只成份股分别来自50个中证三级行业，全面表征A股标杆型核心资产！做多中国，首选A50。

　　周四，美国一名联邦法官批准了一项初步禁令，延长了对亿万富翁埃隆·马斯克的助手访问社会保障局（SocialSecurityAdministration，SSA）计算机系统中数百万美国人私人信息的禁令。美国马里兰州地区法官艾伦·霍兰德（EllenHollander）表示，马斯克的政府效率部（DOGE）未能显示出“前所未有的、不受限制的访问”SSA数据的必要性，以实现其根除欺诈的既定目标。霍兰德上个月发布了一项临时限制令，限制政府效率部访问SSA数据，但该禁令将于周四到期。在案件审理期间，初步禁令将这些限制延长一段时间。这一禁令是两个工会和一个倡导组织的胜利，他们在2月份起诉了SSA、马斯克、DOGE等，试图阻止DOGE成员访问该机构一些最敏感的数据系统。

　　美国总统特朗普的政府计划削减美国消费者金融保护局（CFPB）近90%的员工，以大幅缩减这个旨在保护美国消费者免受金融欺诈和滥用的监管机构的规模。

　　据多家媒体周四报道，该机构约有1500名员工将被裁员。这将使该机构仅保留约200人。员工们从周四开始收到解雇通知。

　　“CFBP认定你的职位将被取消，根据裁员（RIF）程序，你的雇佣关系将被终止，”一封发给CFPB工作人员的电子邮件称。

　　美国消费者金融保护局代理局长RussVought在一份通知中表示，此次裁员是“重组CPPB业务以更好地反映该机构的优先事项和使命所必需的”。

　　美国消费者金融保护局成立于2008年金融危机后，长期以来一直是共和党议员、科技亿万富翁埃隆·马斯克和华尔街重量级人物的目标，他们认为该机构的调查对贷款机构和银行过于敌对。