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安康市(石泉县、汉滨区、宁陕县、镇坪县、白河县、岚皋县、紫阳县、平利县、汉阴县、旬阳市)

广州市(从化区、越秀区、荔湾区、天河区、海珠区、花都区、番禺区、黄埔区、白云区、增城区、南沙区)

淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)

汉中市(略阳县、留坝县、洋县、西乡县、城固县、宁强县、勉县、南郑区、镇巴县、汉台区、佛坪县)  无锡市(新吴区、江阴市、锡山区、宜兴市、梁溪区、惠山区、滨湖区)

景德镇市(昌江区、浮梁县、乐平市、珠山区)

阿勒泰地区(吉木乃县、布尔津县、哈巴河县、福海县、阿勒泰市、青河县、富蕴县)

乌鲁木齐市(水磨沟区、新市区、天山区、头屯河区、达坂城区、米东区、乌鲁木齐县、沙依巴克区)

黑河市(孙吴县、北安市、五大连池市、逊克县、嫩江市、爱辉区)  遂宁市(船山区、大英县、蓬溪县、射洪市、安居区)

池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)

鞍山市(岫岩满族自治县、海城市、铁东区、台安县、千山区、铁西区、立山区)

张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)

自贡市(荣县、贡井区、沿滩区、富顺县、自流井区、大安区)

衢州市(江山市、开化县、龙游县、常山县、衢江区、柯城区)

长沙市(浏阳市、开福区、天心区、宁乡市、望城区、芙蓉区、雨花区、长沙县、岳麓区)

湛江市(吴川市、麻章区、赤坎区、霞山区、坡头区、徐闻县、雷州市、廉江市、遂溪县)

呼和浩特市(托克托县、玉泉区、土默特左旗、新城区、和林格尔县、赛罕区、清水河县、回民区、武川县)

黄山市(屯溪区、祁门县、歙县、徽州区、休宁县、黟县、黄山区)

文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、丘北县、富宁县、西畴县、广南县、马关县、砚山县、文山市)

黔西南布依族苗族自治州(安龙县、贞丰县、普安县、兴义市、晴隆县、册亨县、兴仁市、望谟县)

常德市(澧县、津市市、临澧县、鼎城区、武陵区、汉寿县、桃源县、石门县、安乡县)

陇南市(武都区、两当县、康县、宕昌县、成县、文县、徽县、西和县、礼县)

张家口市(桥西区、怀来县、尚义县、万全区、赤城县、张北县、宣化区、阳原县、蔚县、沽源县、康保县、下花园区、涿鹿县、崇礼区、桥东区、怀安县)

聊城市(阳谷县、东阿县、冠县、临清市、茌平区、莘县、高唐县、东昌府区)

江门市(蓬江区、鹤山市、恩平市、开平市、江海区、台山市、新会区)

塔城地区(托里县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、额敏县、乌苏市、裕民县、塔城市)

衡阳市(祁东县、衡阳县、石鼓区、衡东县、蒸湘区、衡南县、常宁市、珠晖区、南岳区、耒阳市、衡山县、雁峰区)

平凉市(崇信县、华亭市、泾川县、庄浪县、静宁县、崆峒区、灵台县)

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防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、思茅区)

淮南市(寿县、田家庵区、潘集区、八公山区、大通区、谢家集区、凤台县)

宣城市(泾县、广德市、宁国市、宣州区、旌德县、郎溪县、绩溪县)  牡丹江市(西安区、东宁市、林口县、绥芬河市、东安区、阳明区、爱民区、海林市、穆棱市、宁安市)

白山市(浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县、临江市、江源区、靖宇县)

吕梁市(兴县、中阳县、石楼县、文水县、岚县、汾阳市、方山县、临县、柳林县、孝义市、交口县、交城县、离石区)

济宁市(梁山县、曲阜市、鱼台县、微山县、汶上县、邹城市、金乡县、兖州区、嘉祥县、泗水县、任城区)湖州市(安吉县、长兴县、吴兴区、南浔区、德清县)

贵阳市(观山湖区、清镇市、修文县、花溪区、乌当区、白云区、南明区、息烽县、云岩区、开阳县)  攀枝花市(东区、仁和区、米易县、西区、盐边县)

常州市(金坛区、新北区、溧阳市、武进区、钟楼区、天宁区)

韶关市(始兴县、南雄市、曲江区、翁源县、武江区、乳源瑶族自治县、仁化县、乐昌市、新丰县、浈江区)

锦州市(北镇市、黑山县、太和区、凌河区、义县、凌海市、古塔区)东莞市

辽阳市(白塔区、宏伟区、文圣区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市、太子河区)

盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)

伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、特克斯县、霍城县、霍尔果斯市、新源县、奎屯市、巩留县、尼勒克县、昭苏县、伊宁县、伊宁市)

安庆市(岳西县、大观区、迎江区、怀宁县、望江县、桐城市、太湖县、潜山市、宿松县、宜秀区)

临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、永靖县、临夏市、康乐县、和政县、东乡族自治县、广河县)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)

儋州市

佳木斯市(向阳区、郊区、同江市、富锦市、汤原县、抚远市、桦川县、东风区、桦南县、前进区)

济源市

怀化市(靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、溆浦县、新晃侗族自治县、鹤城区、洪江市、辰溪县、通道侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、会同县、沅陵县)

赤峰市(红山区、元宝山区、巴林右旗、翁牛特旗、宁城县、克什克腾旗、敖汉旗、喀喇沁旗、林西县、阿鲁科尔沁旗、松山区、巴林左旗)

益阳市(南县、赫山区、沅江市、安化县、桃江县、资阳区)

金华市(兰溪市、武义县、永康市、金东区、义乌市、东阳市、浦江县、磐安县、婺城区)

安顺市(西秀区、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、普定县、关岭布依族苗族自治县)

宜春市(万载县、袁州区、高安市、铜鼓县、丰城市、宜丰县、奉新县、靖安县、上高县、樟树市)

遵义市(仁怀市、红花岗区、赤水市、道真仡佬族苗族自治县、播州区、桐梓县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县、习水县、湄潭县、正安县、凤冈县、汇川区)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报