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三门峡市(灵宝市、义马市、渑池县、卢氏县、陕州区、湖滨区)

淮南市(大通区、谢家集区、八公山区、潘集区、寿县、凤台县、田家庵区)

济南市(长清区、市中区、商河县、槐荫区、历城区、钢城区、济阳区、历下区、莱芜区、平阴县、天桥区、章丘区)

邢台市(临城县、巨鹿县、任泽区、宁晋县、威县、内丘县、新河县、清河县、柏乡县、襄都区、沙河市、平乡县、信都区、临西县、南宫市、隆尧县、南和区、广宗县)  佛山市(高明区、顺德区、三水区、禅城区、南海区)

呼伦贝尔市(牙克石市、额尔古纳市、阿荣旗、鄂伦春自治旗、根河市、新巴尔虎右旗、满洲里市、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、扎赉诺尔区)

沈阳市(法库县、铁西区、辽中区、浑南区、皇姑区、沈河区、苏家屯区、康平县、大东区、于洪区、沈北新区、新民市、和平区)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、麦盖提县、莎车县、岳普湖县、伽师县、叶城县、喀什市、泽普县、英吉沙县、疏附县、巴楚县)

广州市(从化区、南沙区、越秀区、增城区、花都区、番禺区、荔湾区、海珠区、白云区、天河区、黄埔区)  银川市(兴庆区、灵武市、永宁县、金凤区、贺兰县、西夏区)

湘潭市(湘乡市、岳塘区、湘潭县、雨湖区、韶山市)

延安市(宝塔区、延川县、子长市、延长县、洛川县、安塞区、甘泉县、宜川县、富县、黄陵县、志丹县、吴起县、黄龙县)

自贡市(沿滩区、荣县、自流井区、贡井区、大安区、富顺县)

东营市(利津县、广饶县、东营区、垦利区、河口区)

楚雄彝族自治州(元谋县、牟定县、永仁县、姚安县、双柏县、南华县、楚雄市、禄丰市、武定县、大姚县)

昌都市(洛隆县、芒康县、察雅县、八宿县、江达县、贡觉县、左贡县、卡若区、丁青县、边坝县、类乌齐县)

防城港市(上思县、东兴市、防城区、港口区)

怀化市(芷江侗族自治县、辰溪县、会同县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、中方县、鹤城区、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、洪江市、溆浦县)

临沂市(兰陵县、蒙阴县、沂南县、平邑县、沂水县、河东区、郯城县、临沭县、罗庄区、莒南县、费县、兰山区)

百色市(那坡县、乐业县、田阳区、凌云县、田东县、德保县、靖西市、西林县、田林县、隆林各族自治县、平果市、右江区)

阳江市(阳春市、阳东区、江城区、阳西县)

资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、阜康市、奇台县、昌吉市、呼图壁县、玛纳斯县)

南平市(建阳区、建瓯市、松溪县、邵武市、光泽县、顺昌县、政和县、浦城县、延平区、武夷山市)

濮阳市(清丰县、濮阳县、华龙区、南乐县、台前县、范县)

九江市(濂溪区、柴桑区、都昌县、修水县、德安县、瑞昌市、武宁县、永修县、彭泽县、浔阳区、共青城市、湖口县、庐山市)

黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、施秉县、天柱县、剑河县、丹寨县、麻江县、黎平县、岑巩县、榕江县、黄平县、从江县、台江县、雷山县、三穗县、镇远县、凯里市)

拉萨市(堆龙德庆区、当雄县、尼木县、林周县、曲水县、城关区、墨竹工卡县、达孜区)

张家口市(下花园区、怀安县、尚义县、崇礼区、万全区、赤城县、怀来县、沽源县、宣化区、桥东区、张北县、康保县、阳原县、桥西区、涿鹿县、蔚县)

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通化市(梅河口市、辉南县、柳河县、集安市、二道江区、通化县、东昌区)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区)

绍兴市(越城区、嵊州市、柯桥区、诸暨市、新昌县、上虞区)

香港特别行政区  德阳市(什邡市、中江县、旌阳区、绵竹市、罗江区、广汉市)

定西市(渭源县、陇西县、临洮县、通渭县、安定区、岷县、漳县)

河源市(龙川县、紫金县、连平县、和平县、源城区、东源县)

温州市(平阳县、苍南县、瑞安市、鹿城区、龙湾区、文成县、洞头区、永嘉县、龙港市、乐清市、瓯海区、泰顺县)日喀则市(拉孜县、吉隆县、江孜县、聂拉木县、萨嘎县、白朗县、仲巴县、仁布县、谢通门县、亚东县、定结县、南木林县、萨迦县、桑珠孜区、岗巴县、康马县、定日县、昂仁县)

桂林市(七星区、兴安县、资源县、灌阳县、龙胜各族自治县、临桂区、雁山区、全州县、平乐县、永福县、荔浦市、叠彩区、阳朔县、灵川县、象山区、恭城瑶族自治县、秀峰区)  太原市(古交市、娄烦县、阳曲县、万柏林区、清徐县、晋源区、小店区、迎泽区、杏花岭区、尖草坪区)

娄底市(冷水江市、涟源市、双峰县、新化县、娄星区)

淄博市(周村区、高青县、博山区、桓台县、淄川区、张店区、沂源县、临淄区)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)衡阳市(雁峰区、南岳区、蒸湘区、祁东县、衡山县、耒阳市、衡阳县、衡南县、常宁市、衡东县、珠晖区、石鼓区)

济源市

中山市

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

铜仁市(万山区、石阡县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、江口县、松桃苗族自治县、思南县、德江县、碧江区)

锦州市(黑山县、凌海市、太和区、古塔区、义县、北镇市、凌河区)

三亚市(崖州区、天涯区、吉阳区、海棠区)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、芒市、陇川县、瑞丽市、梁河县)

乌鲁木齐市(新市区、天山区、达坂城区、水磨沟区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、米东区、头屯河区)

海北藏族自治州(海晏县、刚察县、祁连县、门源回族自治县)

山南市(浪卡子县、曲松县、错那市、措美县、加查县、洛扎县、桑日县、乃东区、琼结县、贡嘎县、隆子县、扎囊县)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

泸州市(古蔺县、龙马潭区、纳溪区、江阳区、叙永县、合江县、泸县)

阿勒泰地区(青河县、福海县、富蕴县、布尔津县、哈巴河县、阿勒泰市、吉木乃县)

黄石市(下陆区、大冶市、铁山区、阳新县、黄石港区、西塞山区)

塔城地区(乌苏市、额敏县、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、托里县、沙湾市)

南京市(玄武区、雨花台区、秦淮区、栖霞区、建邺区、浦口区、鼓楼区、江宁区、高淳区、溧水区、六合区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。