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成都市(青羊区、新都区、郫都区、成华区、新津区、温江区、都江堰市、简阳市、双流区、大邑县、龙泉驿区、蒲江县、武侯区、金堂县、崇州市、彭州市、锦江区、金牛区、邛崃市、青白江区)

合肥市(巢湖市、庐江县、蜀山区、瑶海区、肥东县、包河区、庐阳区、肥西县、长丰县)

萍乡市(芦溪县、安源区、莲花县、上栗县、湘东区)

景德镇市(珠山区、乐平市、昌江区、浮梁县)  潍坊市(青州市、昌邑市、奎文区、潍城区、坊子区、安丘市、诸城市、寒亭区、寿光市、昌乐县、临朐县、高密市)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

六盘水市(水城区、六枝特区、钟山区、盘州市)

锡林郭勒盟(多伦县、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、镶黄旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、太仆寺旗、正蓝旗)十堰市(房县、竹山县、张湾区、丹江口市、竹溪县、郧阳区、茅箭区、郧西县)

榆林市(清涧县、神木市、榆阳区、靖边县、定边县、佳县、横山区、子洲县、吴堡县、米脂县、府谷县、绥德县)  岳阳市(汨罗市、岳阳楼区、云溪区、岳阳县、湘阴县、平江县、华容县、君山区、临湘市)

绍兴市(新昌县、上虞区、柯桥区、诸暨市、嵊州市、越城区)

开封市(顺河回族区、杞县、兰考县、尉氏县、通许县、鼓楼区、龙亭区、祥符区、禹王台区)

邵阳市(武冈市、新邵县、双清区、新宁县、洞口县、北塔区、邵阳县、城步苗族自治县、隆回县、绥宁县、邵东市、大祥区)

宜昌市(当阳市、枝江市、点军区、远安县、猇亭区、宜都市、五峰土家族自治县、伍家岗区、秭归县、兴山县、夷陵区、长阳土家族自治县、西陵区)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

新余市(渝水区、分宜县)

本溪市(南芬区、桓仁满族自治县、明山区、本溪满族自治县、溪湖区、平山区)

洛阳市(嵩县、栾川县、新安县、西工区、洛龙区、涧西区、偃师区、老城区、瀍河回族区、宜阳县、汝阳县、洛宁县、孟津区、伊川县)

连云港市(灌南县、海州区、东海县、灌云县、连云区、赣榆区)

抚顺市(抚顺县、顺城区、新抚区、东洲区、新宾满族自治县、清原满族自治县、望花区)

日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)

惠州市(龙门县、惠东县、惠城区、惠阳区、博罗县)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、阿拉山口市、博乐市)

聊城市(高唐县、茌平区、阳谷县、东阿县、莘县、冠县、东昌府区、临清市)

泰州市(靖江市、高港区、姜堰区、海陵区、泰兴市、兴化市)

吉林市(蛟河市、磐石市、舒兰市、永吉县、船营区、龙潭区、昌邑区、桦甸市、丰满区)

遂宁市(射洪市、蓬溪县、安居区、大英县、船山区)

咸阳市(旬邑县、秦都区、三原县、泾阳县、彬州市、杨陵区、渭城区、礼泉县、兴平市、淳化县、永寿县、长武县、乾县、武功县)

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南平市(浦城县、建瓯市、政和县、建阳区、武夷山市、邵武市、光泽县、顺昌县、松溪县、延平区)

东莞市

上海市(宝山区、金山区、长宁区、奉贤区、杨浦区、崇明区、闵行区、徐汇区、普陀区、虹口区、青浦区、浦东新区、嘉定区、松江区、静安区、黄浦区)

黑河市(嫩江市、孙吴县、逊克县、五大连池市、北安市、爱辉区)  五指山市(白沙黎族自治县、东方市、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、乐东黎族自治县、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、陵水黎族自治县、文昌市、琼海市、临高县、定安县)

梧州市(岑溪市、万秀区、苍梧县、藤县、长洲区、蒙山县、龙圩区)

阜阳市(颍泉区、界首市、颍州区、颍东区、阜南县、临泉县、太和县、颍上县)

乌兰察布市(丰镇市、察哈尔右翼前旗、凉城县、商都县、察哈尔右翼中旗、四子王旗、兴和县、察哈尔右翼后旗、卓资县、集宁区、化德县)石家庄市(赞皇县、长安区、行唐县、深泽县、新乐市、新华区、元氏县、藁城区、晋州市、桥西区、正定县、井陉矿区、鹿泉区、井陉县、无极县、高邑县、赵县、辛集市、平山县、灵寿县、栾城区、裕华区)

来宾市(兴宾区、忻城县、象州县、合山市、武宣县、金秀瑶族自治县)  荆门市(京山市、掇刀区、钟祥市、东宝区、沙洋县)

红河哈尼族彝族自治州(石屏县、弥勒市、红河县、个旧市、元阳县、开远市、蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、建水县、绿春县、泸西县)

赤峰市(红山区、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、林西县、巴林右旗、翁牛特旗、克什克腾旗、松山区、喀喇沁旗、宁城县、巴林左旗、敖汉旗)

六安市(霍山县、金安区、裕安区、舒城县、霍邱县、金寨县、叶集区)吴忠市(同心县、盐池县、红寺堡区、利通区、青铜峡市)

保定市(定兴县、博野县、涞水县、雄县、竞秀区、阜平县、安国市、清苑区、望都县、易县、曲阳县、安新县、顺平县、定州市、唐县、徐水区、高阳县、高碑店市、容城县、涞源县、满城区、蠡县、莲池区、涿州市)

长治市(潞城区、襄垣县、屯留区、潞州区、沁县、平顺县、武乡县、壶关县、黎城县、沁源县、长子县、上党区)

广安市(前锋区、广安区、武胜县、华蓥市、岳池县、邻水县)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴仁市、贞丰县、安龙县、兴义市、晴隆县、望谟县、册亨县)

延边朝鲜族自治州(和龙市、延吉市、图们市、安图县、龙井市、敦化市、珲春市、汪清县)

娄底市(新化县、涟源市、娄星区、双峰县、冷水江市)

济源市

铜陵市(郊区、枞阳县、义安区、铜官区)

呼伦贝尔市(莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、扎兰屯市、陈巴尔虎旗、海拉尔区、鄂温克族自治旗、根河市、满洲里市、阿荣旗、鄂伦春自治旗、牙克石市、额尔古纳市、扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗)

柳州市(柳南区、融安县、鹿寨县、三江侗族自治县、鱼峰区、柳江区、柳北区、融水苗族自治县、城中区、柳城县)

汕尾市(城区、海丰县、陆河县、陆丰市)

大理白族自治州(弥渡县、南涧彝族自治县、永平县、剑川县、云龙县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、祥云县、漾濞彝族自治县、宾川县、洱源县、大理市)

济南市(莱芜区、市中区、平阴县、济阳区、商河县、槐荫区、章丘区、钢城区、历城区、天桥区、历下区、长清区)

信阳市(固始县、潢川县、淮滨县、罗山县、息县、光山县、浉河区、平桥区、新县、商城县)

大庆市(肇州县、龙凤区、大同区、肇源县、林甸县、萨尔图区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区)

广州市(花都区、白云区、荔湾区、黄埔区、番禺区、越秀区、天河区、南沙区、从化区、海珠区、增城区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。