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全国服务区域：
漯河市(郾城区、临颍县、源汇区、舞阳县、召陵区)
本溪市(明山区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、南芬区、平山区、溪湖区)
塔城地区(乌苏市、裕民县、托里县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、额敏县)
澳门特别行政区
内蒙古自治区
江门市(恩平市、台山市、开平市、鹤山市、蓬江区、江海区、新会区)
开封市(顺河回族区、通许县、兰考县、尉氏县、杞县、祥符区、禹王台区、鼓楼区、龙亭区)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
葫芦岛市(兴城市、南票区、连山区、龙港区、绥中县、建昌县)
双鸭山市(岭东区、尖山区、集贤县、宝山区、四方台区、宝清县、饶河县、友谊县)
日照市(东港区、岚山区、五莲县、莒县)
衡水市(武强县、故城县、冀州区、深州市、安平县、枣强县、阜城县、武邑县、景县、桃城区、饶阳县)
菏泽市(成武县、鄄城县、定陶区、牡丹区、东明县、郓城县、单县、曹县、巨野县)
铜川市(王益区、耀州区、宜君县、印台区)
佳木斯市(抚远市、郊区、向阳区、东风区、富锦市、汤原县、同江市、桦南县、前进区、桦川县)
濮阳市(台前县、濮阳县、华龙区、范县、南乐县、清丰县)
赤峰市(元宝山区、松山区、巴林左旗、克什克腾旗、宁城县、林西县、巴林右旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、敖汉旗、翁牛特旗)
绍兴市(上虞区、诸暨市、嵊州市、新昌县、柯桥区、越城区)
梧州市(长洲区、万秀区、藤县、蒙山县、苍梧县、龙圩区、岑溪市)
固原市(彭阳县、西吉县、泾源县、原州区、隆德县)
武威市(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)
安庆市(岳西县、怀宁县、大观区、宜秀区、太湖县、桐城市、宿松县、潜山市、迎江区、望江县)
济源市
达州市(达川区、渠县、开江县、宣汉县、通川区、万源市、大竹县)
湘潭市(岳塘区、雨湖区、湘乡市、湘潭县、韶山市)
贵港市(桂平市、港南区、平南县、覃塘区、港北区)
丽水市(庆元县、松阳县、景宁畲族自治县、莲都区、龙泉市、云和县、青田县、缙云县、遂昌县)
烟台市(栖霞市、蓬莱区、招远市、牟平区、莱州市、莱山区、福山区、莱阳市、龙口市、海阳市、芝罘区)
石家庄市(元氏县、正定县、辛集市、赞皇县、平山县、裕华区、晋州市、长安区、深泽县、灵寿县、藁城区、栾城区、赵县、桥西区、井陉县、井陉矿区、高邑县、行唐县、新华区、无极县、鹿泉区、新乐市)
西宁市(湟中区、大通回族土族自治县、城西区、城中区、湟源县、城东区、城北区)
海南藏族自治州(兴海县、贵德县、同德县、共和县、贵南县)
青岛市(莱西市、黄岛区、平度市、胶州市、李沧区、市南区、市北区、即墨区、城阳区、崂山区)
湖州市(德清县、吴兴区、安吉县、长兴县、南浔区)
渭南市(华州区、富平县、华阴市、合阳县、潼关县、白水县、澄城县、大荔县、临渭区、韩城市、蒲城县)
舟山市(岱山县、普陀区、嵊泗县、定海区)
辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
揭阳市(揭西县、惠来县、普宁市、揭东区、榕城区)
五指山市(昌江黎族自治县、临高县、屯昌县、定安县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、白沙黎族自治县、琼海市、琼中黎族苗族自治县、文昌市、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、东方市)
娄底市(冷水江市、涟源市、双峰县、娄星区、新化县)
廊坊市(大厂回族自治县、大城县、广阳区、永清县、香河县、霸州市、安次区、文安县、三河市、固安县)
眉山市(丹棱县、仁寿县、东坡区、洪雅县、彭山区、青神县)
金华市(义乌市、浦江县、武义县、兰溪市、金东区、婺城区、磐安县、东阳市、永康市)
楚雄彝族自治州(元谋县、双柏县、大姚县、武定县、牟定县、永仁县、南华县、楚雄市、禄丰市、姚安县)
松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、长岭县、乾安县)
白城市(洮北区、洮南市、镇赉县、大安市、通榆县)
平顶山市(叶县、石龙区、新华区、郏县、卫东区、舞钢市、鲁山县、湛河区、宝丰县、汝州市)
岳阳市(湘阴县、华容县、临湘市、君山区、岳阳县、汨罗市、岳阳楼区、云溪区、平江县)
乌鲁木齐市(天山区、新市区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、达坂城区、米东区、水磨沟区、头屯河区)
蚌埠市(五河县、怀远县、龙子湖区、固镇县、蚌山区、禹会区、淮上区)
南京市(江宁区、雨花台区、溧水区、栖霞区、秦淮区、高淳区、玄武区、建邺区、鼓楼区、六合区、浦口区)
天水市(秦州区、清水县、甘谷县、秦安县、麦积区、张家川回族自治县、武山县)
乐山市(沙湾区、夹江县、市中区、金口河区、峨眉山市、五通桥区、峨边彝族自治县、井研县、马边彝族自治县、犍为县、沐川县)
深圳市(盐田区、罗湖区、福田区、光明区、宝安区、龙岗区、坪山区、龙华区、南山区)
六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)
黔西南布依族苗族自治州(安龙县、望谟县、册亨县、兴仁市、兴义市、普安县、晴隆县、贞丰县)
株洲市(醴陵市、石峰区、天元区、茶陵县、攸县、渌口区、炎陵县、荷塘区、芦淞区)
伊春市(铁力市、嘉荫县、伊美区、金林区、丰林县、南岔县、汤旺县、乌翠区、大箐山县、友好区)
泰州市(高港区、姜堰区、靖江市、泰兴市、海陵区、兴化市)
淮北市(烈山区、杜集区、相山区、濉溪县)
泉州市(永春县、泉港区、南安市、洛江区、石狮市、鲤城区、晋江市、金门县、安溪县、惠安县、德化县、丰泽区)
甘南藏族自治州(合作市、卓尼县、临潭县、玛曲县、夏河县、碌曲县、迭部县、舟曲县)
淮南市(八公山区、凤台县、田家庵区、寿县、大通区、谢家集区、潘集区)
大同市(天镇县、阳高县、广灵县、云州区、灵丘县、云冈区、左云县、新荣区、平城区、浑源县)
阿克苏地区(温宿县、阿克苏市、沙雅县、新和县、阿瓦提县、乌什县、拜城县、库车市、柯坪县)
枣庄市(市中区、峄城区、薛城区、滕州市、山亭区、台儿庄区)
东莞市
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、伊宁县、伊宁市、霍城县、奎屯市、巩留县、新源县、尼勒克县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市)
铜陵市(枞阳县、郊区、铜官区、义安区)
曲靖市(宣威市、罗平县、陆良县、马龙区、麒麟区、师宗县、沾益区、富源县、会泽县)
威海市(文登区、环翠区、乳山市、荣成市)
广州市(增城区、南沙区、海珠区、白云区、越秀区、从化区、番禺区、荔湾区、天河区、黄埔区、花都区)
绥化市(安达市、海伦市、望奎县、肇东市、兰西县、绥棱县、青冈县、明水县、庆安县、北林区)
南平市(政和县、建瓯市、武夷山市、松溪县、延平区、顺昌县、光泽县、浦城县、邵武市、建阳区)
乌兰察布市(凉城县、察哈尔右翼后旗、兴和县、察哈尔右翼前旗、化德县、集宁区、商都县、察哈尔右翼中旗、丰镇市、四子王旗、卓资县)
钦州市(灵山县、钦北区、钦南区、浦北县)
大理白族自治州(大理市、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、洱源县、祥云县、剑川县、弥渡县、南涧彝族自治县、宾川县、云龙县、永平县)
红河哈尼族彝族自治州(元阳县、开远市、弥勒市、石屏县、建水县、蒙自市、红河县、河口瑶族自治县、绿春县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、泸西县)
北京市(通州区、门头沟区、西城区、延庆区、房山区、东城区、丰台区、朝阳区、顺义区、海淀区、石景山区、怀柔区、密云区、大兴区、平谷区、昌平区)
临沧市(耿马傣族佤族自治县、永德县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、沧源佤族自治县、临翔区、凤庆县)
凉山彝族自治州(冕宁县、西昌市、昭觉县、盐源县、金阳县、木里藏族自治县、德昌县、喜德县、会理市、宁南县、越西县、会东县、甘洛县、布拖县、美姑县、雷波县、普格县)
滨州市(惠民县、阳信县、无棣县、沾化区、滨城区、博兴县、邹平市)
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林芝市(巴宜区、波密县、墨脱县、工布江达县、朗县、米林市、察隅县)
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焦作市(中站区、博爱县、马村区、武陟县、山阳区、温县、沁阳市、解放区、孟州市、修武县)
咸阳市(兴平市、长武县、杨陵区、乾县、渭城区、彬州市、旬邑县、永寿县、三原县、礼泉县、泾阳县、秦都区、淳化县、武功县)
咸宁市(通城县、嘉鱼县、赤壁市、通山县、崇阳县、咸安区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)
济南市(钢城区、济阳区、市中区、槐荫区、历下区、长清区、平阴县、莱芜区、历城区、天桥区、章丘区、商河县)
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盘锦市(兴隆台区、大洼区、盘山县、双台子区)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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