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唐山市(玉田县、乐亭县、迁西县、开平区、古冶区、遵化市、丰润区、路北区、滦南县、路南区、丰南区、曹妃甸区、迁安市、滦州市)

海东市(互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、平安区)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、乌兰县、茫崖市、天峻县、格尔木市、德令哈市)

赣州市(大余县、赣县区、宁都县、章贡区、南康区、信丰县、会昌县、全南县、安远县、于都县、崇义县、定南县、兴国县、寻乌县、石城县、上犹县、瑞金市、龙南市)  贵港市(港北区、平南县、港南区、覃塘区、桂平市)

苏州市(姑苏区、吴中区、太仓市、常熟市、昆山市、相城区、张家港市、吴江区、虎丘区)

通辽市(科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、开鲁县、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、库伦旗、奈曼旗)

日喀则市(拉孜县、康马县、亚东县、岗巴县、南木林县、江孜县、白朗县、萨嘎县、定结县、昂仁县、定日县、仲巴县、吉隆县、萨迦县、桑珠孜区、仁布县、谢通门县、聂拉木县)

揭阳市(揭西县、惠来县、榕城区、揭东区、普宁市)  通化市(梅河口市、柳河县、通化县、二道江区、辉南县、东昌区、集安市)

内江市(市中区、东兴区、资中县、隆昌市、威远县)

攀枝花市(仁和区、东区、西区、米易县、盐边县)

塔城地区(塔城市、额敏县、乌苏市、托里县、裕民县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)

无锡市(梁溪区、滨湖区、新吴区、宜兴市、锡山区、惠山区、江阴市)

白银市(景泰县、白银区、靖远县、平川区、会宁县)

保定市(阜平县、清苑区、满城区、高碑店市、徐水区、高阳县、容城县、望都县、雄县、竞秀区、唐县、曲阳县、莲池区、涞源县、涞水县、易县、涿州市、定州市、博野县、蠡县、顺平县、安新县、安国市、定兴县)

天水市(麦积区、张家川回族自治县、清水县、甘谷县、秦州区、秦安县、武山县)

商洛市(洛南县、丹凤县、山阳县、商南县、柞水县、镇安县、商州区)

阜新市(海州区、清河门区、细河区、彰武县、新邱区、太平区、阜新蒙古族自治县)

宿迁市(宿豫区、宿城区、泗阳县、泗洪县、沭阳县)

湛江市(廉江市、雷州市、遂溪县、霞山区、麻章区、坡头区、徐闻县、吴川市、赤坎区)

鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)

河池市(凤山县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、宜州区、巴马瑶族自治县、金城江区、天峨县、南丹县、东兰县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县)

承德市(双滦区、丰宁满族自治县、兴隆县、隆化县、宽城满族自治县、承德县、鹰手营子矿区、滦平县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、平泉市)

曲靖市(麒麟区、师宗县、会泽县、陆良县、富源县、沾益区、罗平县、宣威市、马龙区)

驻马店市(汝南县、新蔡县、正阳县、平舆县、驿城区、泌阳县、遂平县、西平县、上蔡县、确山县)

玉溪市(红塔区、通海县、易门县、江川区、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县)

温州市(永嘉县、平阳县、洞头区、泰顺县、龙港市、苍南县、瓯海区、乐清市、瑞安市、文成县、鹿城区、龙湾区)

萍乡市(安源区、湘东区、上栗县、芦溪县、莲花县)

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沧州市(新华区、河间市、黄骅市、海兴县、青县、运河区、盐山县、献县、沧县、泊头市、肃宁县、东光县、任丘市、孟村回族自治县、吴桥县、南皮县)

孝感市(云梦县、应城市、孝南区、大悟县、汉川市、孝昌县、安陆市)

甘孜藏族自治州(九龙县、白玉县、新龙县、石渠县、雅江县、炉霍县、康定市、乡城县、稻城县、丹巴县、色达县、得荣县、甘孜县、德格县、巴塘县、泸定县、道孚县、理塘县)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)  莆田市(荔城区、涵江区、秀屿区、城厢区、仙游县)

荆门市(掇刀区、东宝区、京山市、钟祥市、沙洋县)

葫芦岛市(南票区、绥中县、兴城市、建昌县、龙港区、连山区)

兰州市(永登县、七里河区、皋兰县、榆中县、西固区、城关区、红古区、安宁区)绍兴市(上虞区、越城区、诸暨市、新昌县、嵊州市、柯桥区)

梅州市(五华县、梅县区、大埔县、兴宁市、丰顺县、平远县、蕉岭县、梅江区)  淄博市(张店区、临淄区、高青县、博山区、淄川区、周村区、沂源县、桓台县)

淮安市(金湖县、洪泽区、淮阴区、盱眙县、清江浦区、淮安区、涟水县)

江门市(蓬江区、开平市、恩平市、江海区、台山市、鹤山市、新会区)

襄阳市(襄州区、南漳县、老河口市、宜城市、樊城区、谷城县、保康县、枣阳市、襄城区)固原市(泾源县、彭阳县、西吉县、原州区、隆德县)

河源市(龙川县、东源县、和平县、连平县、紫金县、源城区)

周口市(川汇区、淮阳区、太康县、西华县、郸城县、鹿邑县、沈丘县、扶沟县、商水县、项城市)

吉林市(丰满区、蛟河市、龙潭区、桦甸市、舒兰市、永吉县、磐石市、船营区、昌邑区)

七台河市(新兴区、茄子河区、勃利县、桃山区)

普洱市(思茅区、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)

常德市(汉寿县、桃源县、临澧县、石门县、安乡县、鼎城区、澧县、津市市、武陵区)

临夏回族自治州(永靖县、临夏县、广河县、康乐县、和政县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、乌恰县、阿图什市、阿合奇县)

安庆市(潜山市、岳西县、怀宁县、太湖县、迎江区、宜秀区、宿松县、桐城市、大观区、望江县)

广州市(白云区、从化区、番禺区、天河区、南沙区、增城区、海珠区、越秀区、黄埔区、荔湾区、花都区)

滨州市(阳信县、无棣县、滨城区、博兴县、邹平市、惠民县、沾化区)

乐山市(沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、犍为县、沙湾区、井研县、金口河区、夹江县、五通桥区、市中区、峨眉山市)

洛阳市(涧西区、孟津区、老城区、伊川县、嵩县、宜阳县、瀍河回族区、洛龙区、西工区、栾川县、新安县、偃师区、汝阳县、洛宁县)

佛山市(高明区、禅城区、顺德区、三水区、南海区)

潍坊市(昌邑市、诸城市、临朐县、高密市、昌乐县、青州市、奎文区、坊子区、寒亭区、安丘市、寿光市、潍城区)

喀什地区(疏附县、泽普县、麦盖提县、叶城县、塔什库尔干塔吉克自治县、英吉沙县、疏勒县、喀什市、岳普湖县、莎车县、伽师县、巴楚县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）