文心阁 小说连载：打造优质的学习环境与全面的服务体系各观看《今日汇总》
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全国服务区域：
日喀则市(南木林县、康马县、仲巴县、萨迦县、定结县、昂仁县、聂拉木县、定日县、萨嘎县、岗巴县、白朗县、谢通门县、江孜县、亚东县、吉隆县、仁布县、桑珠孜区、拉孜县)
丽江市(华坪县、玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县、宁蒗彝族自治县)
宜宾市(江安县、筠连县、珙县、长宁县、翠屏区、兴文县、高县、屏山县、叙州区、南溪区)
酒泉市(肃北蒙古族自治县、敦煌市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃州区、瓜州县)
张家界市(永定区、武陵源区、桑植县、慈利县)
丹东市(宽甸满族自治县、凤城市、振安区、振兴区、元宝区、东港市)
宜昌市(西陵区、秭归县、夷陵区、兴山县、枝江市、点军区、远安县、五峰土家族自治县、当阳市、伍家岗区、猇亭区、宜都市、长阳土家族自治县)
抚顺市(望花区、新抚区、新宾满族自治县、顺城区、东洲区、清原满族自治县、抚顺县)
连云港市(灌南县、灌云县、连云区、赣榆区、东海县、海州区)
金昌市(永昌县、金川区)
宁夏回族自治区
葫芦岛市(连山区、绥中县、龙港区、南票区、建昌县、兴城市)
茂名市(电白区、化州市、高州市、茂南区、信宜市)
阿里地区(改则县、革吉县、噶尔县、札达县、普兰县、措勤县、日土县)
伊犁哈萨克自治州(伊宁县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、奎屯市、霍尔果斯市、伊宁市、霍城县、特克斯县、巩留县、尼勒克县、新源县)
南阳市(桐柏县、镇平县、卧龙区、新野县、淅川县、宛城区、唐河县、邓州市、南召县、内乡县、西峡县、方城县、社旗县)
临汾市(大宁县、乡宁县、安泽县、浮山县、曲沃县、古县、侯马市、隰县、蒲县、襄汾县、翼城县、吉县、洪洞县、霍州市、尧都区、汾西县、永和县)
岳阳市(临湘市、岳阳县、汨罗市、云溪区、岳阳楼区、君山区、平江县、湘阴县、华容县)
鹤岗市(萝北县、南山区、兴山区、兴安区、向阳区、东山区、绥滨县、工农区)
黄冈市(浠水县、蕲春县、红安县、罗田县、武穴市、英山县、团风县、黄州区、黄梅县、麻城市)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
揭阳市(普宁市、揭东区、惠来县、揭西县、榕城区)
长沙市(岳麓区、浏阳市、开福区、宁乡市、望城区、长沙县、雨花区、芙蓉区、天心区)
日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、古丈县、保靖县、龙山县、吉首市、花垣县、泸溪县、永顺县)
平顶山市(叶县、郏县、湛河区、舞钢市、卫东区、汝州市、石龙区、鲁山县、宝丰县、新华区)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
韶关市(仁化县、新丰县、乐昌市、曲江区、翁源县、南雄市、始兴县、浈江区、乳源瑶族自治县、武江区)
内江市(威远县、市中区、隆昌市、东兴区、资中县)
佛山市(南海区、高明区、三水区、顺德区、禅城区)
黔南布依族苗族自治州(平塘县、惠水县、都匀市、长顺县、福泉市、瓮安县、独山县、龙里县、荔波县、罗甸县、三都水族自治县、贵定县)
扬州市(邗江区、江都区、宝应县、仪征市、广陵区、高邮市)
咸阳市(武功县、秦都区、泾阳县、三原县、乾县、兴平市、淳化县、杨陵区、彬州市、礼泉县、旬邑县、长武县、永寿县、渭城区)
南京市(雨花台区、江宁区、玄武区、栖霞区、浦口区、秦淮区、溧水区、高淳区、六合区、建邺区、鼓楼区)
绥化市(肇东市、兰西县、海伦市、望奎县、明水县、北林区、绥棱县、庆安县、青冈县、安达市)
商洛市(商南县、山阳县、镇安县、洛南县、商州区、丹凤县、柞水县)
内蒙古自治区
石家庄市(新华区、灵寿县、裕华区、栾城区、晋州市、井陉矿区、井陉县、行唐县、赵县、辛集市、高邑县、无极县、深泽县、鹿泉区、元氏县、平山县、正定县、新乐市、桥西区、藁城区、赞皇县、长安区)
玉溪市(峨山彝族自治县、易门县、通海县、澄江市、新平彝族傣族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、华宁县)
六安市(金安区、舒城县、霍山县、裕安区、霍邱县、金寨县、叶集区)
香港特别行政区
赤峰市(克什克腾旗、宁城县、翁牛特旗、林西县、阿鲁科尔沁旗、松山区、元宝山区、喀喇沁旗、敖汉旗、红山区、巴林左旗、巴林右旗)
崇左市(大新县、龙州县、扶绥县、凭祥市、天等县、宁明县、江州区)
松原市(乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市)
濮阳市(华龙区、南乐县、台前县、范县、濮阳县、清丰县)
陇南市(徽县、武都区、礼县、成县、宕昌县、两当县、文县、西和县、康县)
庆阳市(环县、正宁县、西峰区、华池县、庆城县、合水县、宁县、镇原县)
威海市(荣成市、文登区、乳山市、环翠区)
邯郸市(邯山区、肥乡区、临漳县、馆陶县、曲周县、永年区、邱县、鸡泽县、磁县、广平县、大名县、涉县、峰峰矿区、成安县、武安市、复兴区、魏县、丛台区)
吕梁市(中阳县、岚县、柳林县、石楼县、汾阳市、交城县、临县、兴县、方山县、交口县、离石区、孝义市、文水县)
承德市(隆化县、承德县、双桥区、宽城满族自治县、平泉市、滦平县、兴隆县、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、双滦区)
防城港市(防城区、东兴市、上思县、港口区)
常州市(钟楼区、天宁区、溧阳市、新北区、金坛区、武进区)
西藏自治区
吴忠市(盐池县、利通区、红寺堡区、青铜峡市、同心县)
毕节市(织金县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、黔西市、纳雍县、金沙县、七星关区、大方县)
新余市(渝水区、分宜县)
昆明市(晋宁区、五华区、石林彝族自治县、东川区、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、官渡区、盘龙区、安宁市、富民县、宜良县、呈贡区、嵩明县、西山区)
遵义市(习水县、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、赤水市、仁怀市、绥阳县、凤冈县、正安县、播州区、汇川区、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、湄潭县、余庆县)
海口市(秀英区、美兰区、龙华区、琼山区)
红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、红河县、泸西县、蒙自市、建水县、弥勒市、开远市、屏边苗族自治县、石屏县、个旧市、元阳县)
蚌埠市(淮上区、蚌山区、龙子湖区、怀远县、禹会区、五河县、固镇县)
铁岭市(开原市、昌图县、铁岭县、调兵山市、西丰县、清河区、银州区)
泸州市(龙马潭区、泸县、古蔺县、江阳区、叙永县、合江县、纳溪区)
呼和浩特市(赛罕区、新城区、托克托县、武川县、清水河县、和林格尔县、玉泉区、土默特左旗、回民区)
漯河市(召陵区、郾城区、源汇区、临颍县、舞阳县)
南宁市(宾阳县、兴宁区、西乡塘区、青秀区、江南区、上林县、马山县、隆安县、良庆区、横州市、武鸣区、邕宁区)
塔城地区(裕民县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、托里县、沙湾市、乌苏市)
邵阳市(武冈市、洞口县、双清区、新邵县、新宁县、邵东市、北塔区、大祥区、隆回县、绥宁县、城步苗族自治县、邵阳县)
四平市(双辽市、伊通满族自治县、铁西区、铁东区、梨树县)
北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)
白城市(洮南市、通榆县、洮北区、镇赉县、大安市)
永州市(江永县、宁远县、新田县、江华瑶族自治县、零陵区、蓝山县、祁阳市、冷水滩区、双牌县、道县、东安县)
本溪市(本溪满族自治县、明山区、平山区、溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县)
淮南市(谢家集区、寿县、凤台县、八公山区、田家庵区、大通区、潘集区)
贺州市(富川瑶族自治县、钟山县、八步区、昭平县、平桂区)
佳木斯市(前进区、抚远市、汤原县、郊区、东风区、同江市、向阳区、桦南县、富锦市、桦川县)
潍坊市(安丘市、临朐县、诸城市、寒亭区、高密市、青州市、潍城区、奎文区、昌邑市、坊子区、寿光市、昌乐县)
云浮市(云安区、新兴县、郁南县、罗定市、云城区)
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东莞市
怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
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保山市(昌宁县、施甸县、龙陵县、隆阳区、腾冲市)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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