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吉林市(龙潭区、桦甸市、舒兰市、永吉县、丰满区、船营区、磐石市、昌邑区、蛟河市)
果洛藏族自治州(班玛县、甘德县、玛多县、达日县、玛沁县、久治县)
益阳市(南县、资阳区、桃江县、安化县、沅江市、赫山区)
荆门市(掇刀区、京山市、沙洋县、钟祥市、东宝区)
德阳市(广汉市、罗江区、绵竹市、什邡市、旌阳区、中江县)
莆田市(涵江区、秀屿区、仙游县、城厢区、荔城区)
上海市(闵行区、金山区、黄浦区、浦东新区、宝山区、奉贤区、松江区、杨浦区、崇明区、徐汇区、长宁区、青浦区、静安区、嘉定区、虹口区、普陀区)
白山市(浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县、江源区、靖宇县、临江市)
黔南布依族苗族自治州(荔波县、长顺县、贵定县、龙里县、独山县、罗甸县、三都水族自治县、平塘县、都匀市、福泉市、瓮安县、惠水县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、阿拉山口市、博乐市)
平凉市(泾川县、崇信县、崆峒区、华亭市、灵台县、静宁县、庄浪县)
三门峡市(陕州区、义马市、湖滨区、渑池县、卢氏县、灵宝市)
宿迁市(宿城区、泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿豫区)
宣城市(郎溪县、绩溪县、宣州区、宁国市、广德市、旌德县、泾县)
南通市(启东市、通州区、海安市、海门区、如皋市、崇川区、如东县)
邢台市(内丘县、新河县、临城县、隆尧县、清河县、柏乡县、广宗县、宁晋县、襄都区、平乡县、沙河市、南宫市、临西县、任泽区、威县、南和区、巨鹿县、信都区)
石家庄市(辛集市、新华区、赞皇县、桥西区、晋州市、鹿泉区、无极县、裕华区、赵县、深泽县、井陉县、藁城区、元氏县、栾城区、平山县、长安区、灵寿县、井陉矿区、行唐县、正定县、高邑县、新乐市)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
襄阳市(樊城区、襄城区、老河口市、保康县、南漳县、襄州区、谷城县、宜城市、枣阳市)
宁德市(屏南县、蕉城区、霞浦县、寿宁县、福鼎市、福安市、周宁县、古田县、柘荣县)
眉山市(仁寿县、洪雅县、青神县、丹棱县、东坡区、彭山区)
南充市(营山县、嘉陵区、南部县、顺庆区、高坪区、蓬安县、西充县、仪陇县、阆中市)
十堰市(房县、丹江口市、郧阳区、张湾区、茅箭区、郧西县、竹溪县、竹山县)
淮北市(杜集区、烈山区、濉溪县、相山区)
辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)
银川市(永宁县、灵武市、西夏区、金凤区、兴庆区、贺兰县)
宝鸡市(渭滨区、凤翔区、麟游县、陇县、凤县、扶风县、太白县、陈仓区、岐山县、千阳县、金台区、眉县)
长沙市(岳麓区、宁乡市、天心区、浏阳市、开福区、雨花区、望城区、长沙县、芙蓉区)
怀化市(芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、洪江市、中方县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、鹤城区、辰溪县、通道侗族自治县、会同县、溆浦县)
平顶山市(宝丰县、卫东区、舞钢市、汝州市、郏县、叶县、鲁山县、新华区、石龙区、湛河区)
日喀则市(康马县、萨嘎县、吉隆县、白朗县、聂拉木县、定日县、定结县、仲巴县、谢通门县、拉孜县、南木林县、仁布县、昂仁县、桑珠孜区、亚东县、萨迦县、岗巴县、江孜县)
大连市(普兰店区、庄河市、甘井子区、长海县、中山区、瓦房店市、旅顺口区、金州区、沙河口区、西岗区)
安康市(紫阳县、宁陕县、石泉县、平利县、旬阳市、白河县、岚皋县、汉阴县、镇坪县、汉滨区)
佛山市(禅城区、南海区、顺德区、高明区、三水区)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
无锡市(惠山区、滨湖区、梁溪区、江阴市、宜兴市、新吴区、锡山区)
梅州市(梅县区、丰顺县、蕉岭县、兴宁市、平远县、五华县、大埔县、梅江区)
扬州市(邗江区、高邮市、江都区、宝应县、广陵区、仪征市)
常州市(武进区、新北区、钟楼区、天宁区、溧阳市、金坛区)
沧州市(肃宁县、河间市、盐山县、黄骅市、献县、沧县、新华区、南皮县、任丘市、运河区、泊头市、海兴县、青县、吴桥县、孟村回族自治县、东光县)
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广州市(从化区、番禺区、海珠区、天河区、南沙区、白云区、越秀区、黄埔区、增城区、花都区、荔湾区)
哈尔滨市(南岗区、道外区、平房区、木兰县、巴彦县、五常市、松北区、方正县、呼兰区、依兰县、宾县、延寿县、双城区、道里区、通河县、阿城区、香坊区、尚志市)
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南宁市(武鸣区、邕宁区、马山县、青秀区、良庆区、上林县、江南区、宾阳县、兴宁区、西乡塘区、横州市、隆安县)
营口市(盖州市、大石桥市、西市区、鲅鱼圈区、老边区、站前区)
娄底市(冷水江市、娄星区、双峰县、新化县、涟源市)
榆林市(定边县、榆阳区、佳县、米脂县、靖边县、横山区、绥德县、神木市、清涧县、吴堡县、子洲县、府谷县)
百色市(田东县、凌云县、田阳区、那坡县、靖西市、乐业县、平果市、田林县、隆林各族自治县、西林县、德保县、右江区)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
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漳州市(芗城区、华安县、龙文区、南靖县、漳浦县、诏安县、长泰区、云霄县、东山县、平和县、龙海区)
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朔州市(朔城区、右玉县、应县、怀仁市、山阴县、平鲁区)
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甘孜藏族自治州(得荣县、九龙县、丹巴县、雅江县、白玉县、甘孜县、稻城县、色达县、石渠县、德格县、新龙县、巴塘县、康定市、乡城县、泸定县、理塘县、道孚县、炉霍县)
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庆阳市(华池县、正宁县、合水县、庆城县、西峰区、镇原县、环县、宁县)
许昌市(魏都区、鄢陵县、长葛市、禹州市、襄城县、建安区)
阜新市(阜新蒙古族自治县、太平区、细河区、清河门区、海州区、新邱区、彰武县)
兴安盟(扎赉特旗、阿尔山市、乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗)
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四平市(梨树县、双辽市、铁西区、伊通满族自治县、铁东区)
忻州市(原平市、代县、五寨县、静乐县、河曲县、偏关县、定襄县、忻府区、岢岚县、繁峙县、神池县、宁武县、保德县、五台县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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