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济源市

洛阳市(嵩县、瀍河回族区、汝阳县、洛宁县、伊川县、偃师区、老城区、栾川县、孟津区、西工区、新安县、宜阳县、涧西区、洛龙区)

汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)

湛江市(雷州市、廉江市、霞山区、吴川市、徐闻县、遂溪县、赤坎区、坡头区、麻章区)  雅安市(荥经县、名山区、石棉县、芦山县、雨城区、汉源县、天全县、宝兴县)

南昌市(青山湖区、红谷滩区、新建区、青云谱区、安义县、南昌县、进贤县、西湖区、东湖区)

池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)

西藏自治区漳州市(平和县、南靖县、东山县、漳浦县、龙文区、诏安县、龙海区、长泰区、华安县、芗城区、云霄县)

漯河市(召陵区、源汇区、临颍县、舞阳县、郾城区)  内蒙古自治区

阳泉市(城区、盂县、平定县、矿区、郊区)

呼伦贝尔市(海拉尔区、阿荣旗、新巴尔虎左旗、牙克石市、根河市、额尔古纳市、鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗、扎兰屯市、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗)

营口市(盖州市、大石桥市、老边区、站前区、西市区、鲅鱼圈区)

福州市(罗源县、闽侯县、台江区、平潭县、鼓楼区、长乐区、闽清县、晋安区、连江县、马尾区、永泰县、福清市、仓山区)

怀化市(溆浦县、辰溪县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、新晃侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、沅陵县、鹤城区、洪江市、靖州苗族侗族自治县)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

宿州市(埇桥区、灵璧县、泗县、萧县、砀山县)

苏州市(张家港市、相城区、昆山市、常熟市、吴中区、吴江区、虎丘区、太仓市、姑苏区)

大同市(新荣区、天镇县、浑源县、左云县、云州区、平城区、阳高县、云冈区、广灵县、灵丘县)

太原市(尖草坪区、晋源区、迎泽区、小店区、杏花岭区、古交市、阳曲县、娄烦县、万柏林区、清徐县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、精河县、博乐市、温泉县)

朔州市(右玉县、朔城区、怀仁市、应县、平鲁区、山阴县)

宜昌市(长阳土家族自治县、伍家岗区、远安县、五峰土家族自治县、宜都市、当阳市、兴山县、夷陵区、西陵区、猇亭区、秭归县、枝江市、点军区)

阿里地区(日土县、改则县、札达县、措勤县、普兰县、噶尔县、革吉县)

定西市(陇西县、岷县、渭源县、漳县、安定区、通渭县、临洮县)

新余市(分宜县、渝水区)

宜春市(袁州区、宜丰县、樟树市、铜鼓县、奉新县、高安市、靖安县、丰城市、上高县、万载县)

榆林市(绥德县、神木市、子洲县、米脂县、定边县、佳县、靖边县、清涧县、府谷县、横山区、榆阳区、吴堡县)

佳木斯市(同江市、东风区、抚远市、郊区、桦南县、前进区、汤原县、向阳区、桦川县、富锦市)

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湖州市(长兴县、德清县、安吉县、南浔区、吴兴区)

昭通市(绥江县、盐津县、巧家县、水富市、鲁甸县、大关县、威信县、彝良县、昭阳区、永善县、镇雄县)

忻州市(五寨县、定襄县、河曲县、岢岚县、静乐县、神池县、代县、宁武县、五台县、繁峙县、原平市、保德县、忻府区、偏关县)

揭阳市(惠来县、揭东区、榕城区、普宁市、揭西县)  信阳市(平桥区、潢川县、浉河区、商城县、新县、固始县、罗山县、光山县、息县、淮滨县)

阜新市(阜新蒙古族自治县、彰武县、太平区、清河门区、新邱区、细河区、海州区)

阳江市(阳西县、阳春市、江城区、阳东区)

天水市(麦积区、秦安县、张家川回族自治县、秦州区、清水县、武山县、甘谷县)德州市(临邑县、武城县、宁津县、平原县、德城区、齐河县、禹城市、夏津县、陵城区、乐陵市、庆云县)

长春市(二道区、农安县、朝阳区、榆树市、九台区、德惠市、双阳区、绿园区、公主岭市、宽城区、南关区)  上饶市(鄱阳县、余干县、弋阳县、铅山县、信州区、广信区、横峰县、婺源县、万年县、玉山县、广丰区、德兴市)

来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、合山市、象州县、忻城县、兴宾区)

吉安市(永新县、吉水县、峡江县、永丰县、安福县、新干县、遂川县、万安县、井冈山市、青原区、泰和县、吉州区、吉安县)

秦皇岛市(青龙满族自治县、山海关区、卢龙县、抚宁区、昌黎县、海港区、北戴河区)七台河市(桃山区、茄子河区、勃利县、新兴区)

陇南市(康县、两当县、西和县、文县、武都区、成县、徽县、礼县、宕昌县)

清远市(佛冈县、连山壮族瑶族自治县、清城区、英德市、连南瑶族自治县、连州市、清新区、阳山县)

滨州市(滨城区、沾化区、博兴县、邹平市、惠民县、无棣县、阳信县)

重庆市(南岸区、大足区、云阳县、江北区、长寿区、北碚区、涪陵区、巫溪县、秀山土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县、万州区、璧山区、沙坪坝区、垫江县、铜梁区、梁平区、九龙坡区、忠县、永川区、荣昌区、丰都县、合川区、奉节县、武隆区、开州区、渝北区、黔江区、潼南区、城口县、巫山县、酉阳土家族苗族自治县、渝中区、綦江区、江津区、大渡口区、南川区、巴南区、石柱土家族自治县)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

临夏回族自治州(和政县、临夏县、广河县、东乡族自治县、永靖县、康乐县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

宁夏回族自治区

牡丹江市(爱民区、林口县、东宁市、绥芬河市、东安区、海林市、阳明区、西安区、宁安市、穆棱市)

巴中市(南江县、通江县、平昌县、恩阳区、巴州区)

宿迁市(宿城区、泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿豫区)

无锡市(惠山区、滨湖区、锡山区、梁溪区、宜兴市、江阴市、新吴区)

沈阳市(沈河区、康平县、苏家屯区、新民市、法库县、和平区、浑南区、铁西区、沈北新区、皇姑区、辽中区、于洪区、大东区)

辽阳市(白塔区、文圣区、宏伟区、辽阳县、太子河区、灯塔市、弓长岭区)

渭南市(华阴市、韩城市、大荔县、临渭区、富平县、潼关县、合阳县、白水县、澄城县、华州区、蒲城县)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、瑞丽市、梁河县、盈江县)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）