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塔城地区(塔城市、托里县、乌苏市、额敏县、裕民县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)
贵港市(平南县、港北区、桂平市、覃塘区、港南区)
曲靖市(富源县、会泽县、麒麟区、陆良县、罗平县、沾益区、宣威市、马龙区、师宗县)
广安市(广安区、邻水县、岳池县、前锋区、华蓥市、武胜县) 白城市(镇赉县、通榆县、大安市、洮北区、洮南市)
漳州市(龙文区、长泰区、漳浦县、东山县、华安县、平和县、南靖县、芗城区、龙海区、云霄县、诏安县)
阿里地区(普兰县、札达县、革吉县、措勤县、噶尔县、改则县、日土县)
南充市(阆中市、西充县、仪陇县、蓬安县、嘉陵区、营山县、南部县、高坪区、顺庆区)
安庆市(太湖县、岳西县、潜山市、迎江区、怀宁县、宜秀区、宿松县、大观区、桐城市、望江县) 定西市(通渭县、漳县、陇西县、岷县、渭源县、临洮县、安定区)
大理白族自治州(云龙县、祥云县、鹤庆县、宾川县、弥渡县、洱源县、剑川县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、永平县、大理市、漾濞彝族自治县)
宁夏回族自治区
白山市(长白朝鲜族自治县、临江市、靖宇县、江源区、抚松县、浑江区)
镇江市(句容市、扬中市、丹徒区、京口区、润州区、丹阳市)
赣州市(会昌县、上犹县、寻乌县、安远县、赣县区、南康区、信丰县、龙南市、兴国县、大余县、崇义县、宁都县、于都县、石城县、章贡区、定南县、瑞金市、全南县)
南宁市(上林县、马山县、邕宁区、良庆区、隆安县、兴宁区、横州市、武鸣区、西乡塘区、宾阳县、青秀区、江南区)
哈尔滨市(方正县、通河县、延寿县、香坊区、平房区、道外区、阿城区、巴彦县、尚志市、道里区、呼兰区、松北区、宾县、五常市、木兰县、南岗区、双城区、依兰县)
张掖市(甘州区、民乐县、临泽县、肃南裕固族自治县、高台县、山丹县)
临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、云县、凤庆县、临翔区、沧源佤族自治县、永德县)
九江市(湖口县、濂溪区、都昌县、彭泽县、永修县、瑞昌市、修水县、武宁县、庐山市、柴桑区、德安县、浔阳区、共青城市)
抚顺市(抚顺县、清原满族自治县、顺城区、新宾满族自治县、望花区、东洲区、新抚区)
宜昌市(夷陵区、五峰土家族自治县、枝江市、伍家岗区、猇亭区、当阳市、点军区、西陵区、兴山县、秭归县、宜都市、长阳土家族自治县、远安县)
宿迁市(泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿豫区、宿城区)
邯郸市(永年区、磁县、复兴区、成安县、广平县、涉县、馆陶县、丛台区、肥乡区、大名县、曲周县、鸡泽县、魏县、邯山区、武安市、邱县、峰峰矿区、临漳县)
荆门市(掇刀区、沙洋县、东宝区、京山市、钟祥市)
海南藏族自治州(贵德县、共和县、同德县、贵南县、兴海县)
凉山彝族自治州(美姑县、西昌市、金阳县、雷波县、冕宁县、甘洛县、木里藏族自治县、盐源县、越西县、布拖县、宁南县、会理市、昭觉县、会东县、喜德县、普格县、德昌县)
五指山市(保亭黎族苗族自治县、澄迈县、临高县、文昌市、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、定安县、东方市、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、万宁市、屯昌县)
伊犁哈萨克自治州(奎屯市、昭苏县、巩留县、伊宁市、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、尼勒克县、霍城县、新源县、特克斯县)
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内江市(市中区、东兴区、隆昌市、威远县、资中县)
泉州市(安溪县、德化县、洛江区、晋江市、惠安县、鲤城区、金门县、丰泽区、永春县、泉港区、石狮市、南安市)
雅安市(荥经县、雨城区、石棉县、芦山县、名山区、宝兴县、汉源县、天全县)
牡丹江市(爱民区、宁安市、阳明区、西安区、东安区、东宁市、绥芬河市、海林市、林口县、穆棱市) 济宁市(曲阜市、鱼台县、任城区、泗水县、嘉祥县、金乡县、汶上县、微山县、邹城市、梁山县、兖州区)
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蚌埠市(龙子湖区、五河县、怀远县、淮上区、固镇县、蚌山区、禹会区)克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)
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贝壳2023年年报显示,贝壳董事会主席彭永东2023年“薪酬”由福利津贴、绩效奖金、股份支付薪酬、退休金计划等部分组成,合计达到7亿元多,其中除现金以外的股权部分支付占比98%。
中国证券业协会投资银行业专业委员会委员、“荣正集团”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏表示,在A股市场,薪酬披露主要遵循有关部门颁布的年度报告的内容与格式指引。按照这一准则,A股上市公司所披露的高管薪酬,通常仅涵盖基本工资、绩效奖金这类现金收入。准则特意要求“将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示”,这表明股权激励部分并不被纳入A股年报所呈现的高管年薪之中。所以,大众在A股公司年报里看到的高管薪酬,并非高管从公司获取的全部经济收益。
《中国企业家价值报告》(俗称“白皮书”)多年来持续追踪A股薪酬披露情况。从其历年报告数据可知,A股高管现金薪酬水平与港股披露值存在比较显著差距,这正是源于二者披露规则的不同。在A股仅聚焦现金薪酬披露时,港股已将股份支付薪酬纳入披露范畴。
反观港股市场,其披露规则与A股截然不同。港股上市公司披露的高管薪酬,包含薪金及奖金,还有容易引发误解的股份支付薪酬。这里要明确的是,股份支付薪酬并不是公司实际的现金支出,但却会在薪酬披露中有所体现。“股份支付费用”常常被外界错误地当作高管实际到手的现金收入。实际上,“股份支付”只是一个会计上的处理。
郑培敏介绍道,在港股资本市场环境下,向核心高管授予股份支付薪酬,是诸多企业维持股权架构稳定、促进市值提升的有效手段。从实际操作以及行业通行做法来看,相关的薪酬安排是综合权衡企业发展需求、资本市场规则等多方面因素后确定的,不应该单纯地误解为“天价薪酬”。
美国《外国公司问责法》的出台,让中概股公司面临强制退市的风险,回归香港上市是很多中概股公司包括贝壳的选择,而2021年左晖离世让贝壳在治理结构上面临重大挑战,股权架构的平稳过渡是接棒和传承的必选题。
WVR架构,又称双重股权结构或者AB股结构,指同样的股票份额,但拥有不一样的投票权。通常情况下,这种结构将普通股股票按照投票权的比例划分成A股、B股两种股票:A类股票一般按照“一股一票”来设置投票权,向外部投资人公开发行;而B类股票相对于A类股票来说会拥有更多的投票权,一般由管理层持有。
WVR架构的核心价值在于通过集中决策控制权换取长期战略自由和平稳的公司治理,核心管理者和团队可以坚持长期愿景,抵御激进投资者压力,避免因短期业绩压力妥协,平衡资本短期利益与企业战略稳定性。
2022年5月贝壳香港上市时,根据联交所的上市规则,具有同股不同权(WVR)架构的公司,WVR持有人(即超级投票权持有人)的股份所对应的经济利益占比不得低于10%。
贝壳具有此架构,且上市前超级投票权持有人之一贝壳董事会主席、首席执行官及控股股东彭永东持有的权益相对较低。因此,公司需要向彭永东授予限制性股份、使其获得超级投票权,才能满足WVR的要求。
贝壳2024年年报显示,截至2024年12月31日,贝壳有约36.22亿股普通股,其中包括约34.78亿股A类普通股;及约1.44亿股B类普通股。彭永东持有A类普通股0.81亿股、B类普通股1.00亿股,占已发行股本的5.0%,占投票权约22.1%。
“投资=投人”,这在投资圈是大家公认的一个说法。其实,还有后半句等式——“投人=投股权”,因为一个公司的股权架构,不仅体现了创始人的格局,也与公司战略决策、生产经营有着密不可分的关系。
试想,如果你买了一家公司的股票,你会希望前几大股东是“诸侯割据”,谁也决策不了;还是希望有一个“定海神针”,能够带领公司向好发展的同时,也能抵御外部“野蛮人”的虎视眈眈?
管理层极低持股,不利于公司可持续发展,将带来一系列负面影响,包括对公司经营决策没有掌控力,威胁公司战略独立性,或为达成短期KPI而做出短视决策,与股东利益不一致,威胁股东长期利益等,或存在在二级市场被恶意收购的风险。
结合以上来看,贝壳授予彭永东限制性股份,最直接的原因是为了保证公司的上市合规性。从结果层面来看,同股不同权架构可以让管理团队在持股较少情况下,继续拥有对公司的经营决策权,确保公司股权结构的稳定性,进而实现团队长期稳定、企业健康有序发展。