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三个人弄的我走不了路:探索高品质生活的秘密,激发你的消费热情!

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 阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)





鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)









苏州市(相城区、太仓市、张家港市、昆山市、常熟市、吴江区、吴中区、姑苏区、虎丘区)









咸宁市(咸安区、嘉鱼县、赤壁市、通山县、崇阳县、通城县)  宁波市(北仑区、慈溪市、余姚市、镇海区、海曙区、象山县、江北区、鄞州区、奉化区、宁海县)









黄冈市(黄州区、黄梅县、英山县、罗田县、团风县、麻城市、浠水县、武穴市、蕲春县、红安县)









吉林市(蛟河市、龙潭区、昌邑区、永吉县、丰满区、磐石市、舒兰市、桦甸市、船营区)









和田地区(洛浦县、民丰县、策勒县、和田市、墨玉县、于田县、皮山县、和田县)哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)









扬州市(仪征市、高邮市、江都区、宝应县、广陵区、邗江区)  西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)









哈尔滨市(松北区、依兰县、道外区、延寿县、通河县、巴彦县、呼兰区、阿城区、香坊区、方正县、五常市、道里区、尚志市、南岗区、平房区、宾县、木兰县、双城区)









襄阳市(南漳县、谷城县、老河口市、襄城区、襄州区、保康县、枣阳市、宜城市、樊城区)









周口市(商水县、西华县、项城市、川汇区、郸城县、淮阳区、太康县、扶沟县、沈丘县、鹿邑县)嘉峪关市









泸州市(江阳区、古蔺县、纳溪区、叙永县、泸县、合江县、龙马潭区)









塔城地区(塔城市、托里县、沙湾市、裕民县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县)









淮北市(相山区、烈山区、杜集区、濉溪县)









铜仁市(石阡县、万山区、江口县、碧江区、思南县、德江县、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县)









保定市(安国市、清苑区、唐县、高碑店市、满城区、涞源县、蠡县、易县、容城县、涿州市、阜平县、望都县、莲池区、定兴县、徐水区、竞秀区、曲阳县、涞水县、雄县、定州市、博野县、安新县、高阳县、顺平县)









内江市(威远县、东兴区、资中县、市中区、隆昌市)

  本报记者 冷翠华 见习记者 杨笑寒

  近日,国家金融监督管理总局(以下简称“金融监管总局”)发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》(以下简称《通知》)。

  人身保险行业个人营销员也被称为“个险营销员”。根据上市险企年报披露的信息,截至2024年末,A股五家上市险企个险销售人力合计138.5万人。多位受访人士表示,《通知》提到的佣金递延发放、佣金薪酬追索扣回机制等改革将持续推动人身保险行业高质量发展。

  优化销售队伍层级

  自1992年个人保险代理人模式引入我国保险市场以来,个人代理渠道迅速发展,多年来已成为人身保险行业增长的主要动力,在服务客户需求、推动行业发展、解决社会就业等方面作出了积极贡献。

  随着个人保险代理人模式快速发展,其中存在的问题也日益凸显。保险信息平台懂保汇创始人兼CEO陆敏对《证券日报》记者表示,个人保险代理人的传统模式主要存在三方面痛点,一是激励短期化,过去佣金集中在前几年发放,导致销售人员追求短期业绩,忽视长期服务;二是管理粗放,部分代理人团队层级过多、利益分配不均,基层代理人收入低、职业归属感弱;三是合规风险较大,销售误导、虚假承诺等问题频发,损害消费者权益和行业形象。

  《通知》以问题为导向,通过制度规范督促保险公司加强对保险销售人员的约束和引导,推动个人代理渠道转型升级,从而为行业高质量发展夯实基础。从主要内容来看,《通知》分十三条,主要包括深化个人营销体制改革、强化管理和监督力度、夯实行业发展基础等三个方面。

  在深化个人营销体制改革方面,《通知》提出,提升保险销售人员专业化水平,引导保险销售人员职业化发展,增强长期服务能力等。

  其中,在增强长期服务能力方面,《通知》提出,对于缴费期5年(含)至10年的保单,佣金发放时间不得少于3年;对于缴费期10年及以上的保单,佣金发放时间不得少于5年。引导保险销售人员长期留存,持续为客户提供良好服务。

  在引导保险销售人员职业化发展方面,《通知》明确,对于隶属于营销团队或参与营销团队管理发展的保险销售顾问,应当精简优化销售队伍层级,科学合理发放佣金激励,根据承担的营销、团队管理等不同职能实施相应激励政策,推动销售利益向直接保险销售顾问倾斜。

  陆敏表示,佣金递延发放,倒逼销售人员注重长期服务,减少“快进快出”行为。

  《通知》提出,“建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制,切实防范操作风险”。

  在陆敏看来,这是对违法违规行为的经济损失追责,有助于强化合规约束。

  金融监管总局有关司局负责人表示,《通知》的印发有助于推动保险公司牢固树立以人民为中心的发展思想,转变经营发展模式,改革完善体制机制,强化保险销售人员管理,建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制,培养笃守诚信理念、筑牢合规意识、明悉客户需求、具备专业知识、提供优质服务的高素质保险销售人才队伍,在保护消费者合法权益同时,更好满足消费者日益增长的保险保障和财富管理需求,促进保险行业高质量发展。

  提升代理人专业素养

  个险代理人渠道是人身险行业发展的重要渠道,因此,代理人数量一直备受市场关注。

  自2019年行业代理人数量达到912万人的高峰后,近年来代理人队伍持续“瘦身”。据北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团保险咨询研究发展中心联合发布的《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示,截至2023年末,人身险公司保险营销员人数为281.34万人,较2019年高峰时期的912万人减少约631万人。

  目前,行业代理人数量呈现逐步企稳的态势。部分头部险企2024年年报显示,其个险销售人力同比有所回升。业内分析人士认为,此次《通知》发布,有助于进一步提高代理人合规意识与专业素养,推动行业代理人清虚提质,促进行业高质量发展。

  对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对《证券日报》记者表示,对于代理人而言,《通知》的发布有助于留存者提升合规意识与专业素养。一方面,佣金递延机制将促使代理人注重长期服务,收入稳定性增强,职业荣誉体系等可以提升代理人的职业认同;另一方面,层级利益削减可能冲击传统团队模式,而独立代理人需强化自主展业能力,代理人面临专业化升级压力。

  展望未来,龙格表示,预计头部机构持续推动代理人队伍精英化、职业化,独立代理人占比提升,传统金字塔团队模式逐步精简。同时,佣金长期化、分级授权及科技赋能(如数智化平台)等趋势将重塑代理人展业逻辑。随着行业监管与诚信体系完善,代理人流动将趋于规范,职业荣誉感增强,逐步形成专业化、稳定化的高质量人才队伍,成为行业转型升级的核心驱动力。

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