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全国服务区域：
甘南藏族自治州(合作市、玛曲县、碌曲县、夏河县、舟曲县、迭部县、卓尼县、临潭县)
安顺市(普定县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区)
酒泉市(敦煌市、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、肃州区、瓜州县、肃北蒙古族自治县)
怀化市(会同县、麻阳苗族自治县、辰溪县、新晃侗族自治县、洪江市、鹤城区、中方县、沅陵县、溆浦县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县)
阜新市(海州区、新邱区、清河门区、太平区、细河区、阜新蒙古族自治县、彰武县)
百色市(田东县、右江区、凌云县、田阳区、隆林各族自治县、那坡县、乐业县、德保县、西林县、田林县、平果市、靖西市)
临汾市(曲沃县、永和县、安泽县、汾西县、襄汾县、古县、霍州市、乡宁县、吉县、翼城县、大宁县、隰县、洪洞县、侯马市、蒲县、尧都区、浮山县)
东营市(东营区、利津县、垦利区、河口区、广饶县)
安阳市(北关区、龙安区、安阳县、内黄县、林州市、滑县、文峰区、殷都区、汤阴县)
宁德市(古田县、蕉城区、福鼎市、周宁县、柘荣县、屏南县、福安市、寿宁县、霞浦县)
无锡市(江阴市、滨湖区、新吴区、宜兴市、惠山区、锡山区、梁溪区)
白城市(通榆县、洮南市、镇赉县、大安市、洮北区)
吉林市(船营区、永吉县、龙潭区、丰满区、桦甸市、蛟河市、磐石市、舒兰市、昌邑区)
台州市(椒江区、天台县、温岭市、玉环市、黄岩区、临海市、仙居县、三门县、路桥区)
延安市(富县、志丹县、洛川县、吴起县、子长市、宜川县、安塞区、黄龙县、延川县、甘泉县、黄陵县、宝塔区、延长县)
枣庄市(滕州市、峄城区、市中区、薛城区、台儿庄区、山亭区)
吴忠市(青铜峡市、同心县、盐池县、利通区、红寺堡区)
娄底市(新化县、涟源市、娄星区、冷水江市、双峰县)
洛阳市(涧西区、洛宁县、栾川县、洛龙区、孟津区、老城区、新安县、汝阳县、西工区、偃师区、嵩县、伊川县、瀍河回族区、宜阳县)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
嘉峪关市
白山市(临江市、江源区、浑江区、抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、乌恰县、阿图什市、阿合奇县)
营口市(鲅鱼圈区、西市区、站前区、盖州市、老边区、大石桥市)
清远市(连州市、英德市、佛冈县、阳山县、清城区、连南瑶族自治县、清新区、连山壮族瑶族自治县)
长沙市(开福区、天心区、望城区、芙蓉区、宁乡市、岳麓区、长沙县、雨花区、浏阳市)
南充市(嘉陵区、营山县、阆中市、南部县、仪陇县、蓬安县、顺庆区、西充县、高坪区)
宜宾市(兴文县、江安县、屏山县、翠屏区、叙州区、长宁县、高县、珙县、筠连县、南溪区)
大同市(天镇县、左云县、浑源县、云州区、灵丘县、新荣区、广灵县、阳高县、平城区、云冈区)
五指山市(文昌市、琼海市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、临高县、陵水黎族自治县、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、定安县、东方市、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、万宁市)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、盈江县、梁河县、芒市、瑞丽市)
德州市(临邑县、陵城区、夏津县、乐陵市、平原县、德城区、武城县、庆云县、宁津县、禹城市、齐河县)
三明市(将乐县、清流县、尤溪县、大田县、沙县区、泰宁县、宁化县、三元区、永安市、建宁县、明溪县)
林芝市(朗县、墨脱县、察隅县、米林市、工布江达县、波密县、巴宜区)
宁夏回族自治区
毕节市(织金县、纳雍县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、赫章县、金沙县、七星关区)
南阳市(镇平县、桐柏县、新野县、唐河县、淅川县、卧龙区、社旗县、内乡县、邓州市、宛城区、方城县、西峡县、南召县)
莆田市(涵江区、城厢区、秀屿区、荔城区、仙游县)
阜阳市(太和县、颍州区、阜南县、颍东区、颍上县、界首市、颍泉区、临泉县)
咸宁市(咸安区、嘉鱼县、通城县、崇阳县、赤壁市、通山县)
襄阳市(宜城市、襄城区、襄州区、谷城县、保康县、樊城区、南漳县、枣阳市、老河口市)
北京市(石景山区、海淀区、丰台区、怀柔区、房山区、平谷区、大兴区、密云区、东城区、昌平区、顺义区、西城区、门头沟区、朝阳区、延庆区、通州区)
鄂尔多斯市(准格尔旗、达拉特旗、东胜区、杭锦旗、康巴什区、伊金霍洛旗、乌审旗、鄂托克旗、鄂托克前旗)
廊坊市(三河市、大厂回族自治县、永清县、安次区、固安县、霸州市、广阳区、香河县、文安县、大城县)
河源市(东源县、龙川县、连平县、源城区、和平县、紫金县)
喀什地区(伽师县、叶城县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、莎车县、泽普县、疏附县、岳普湖县、巴楚县、疏勒县、英吉沙县)
辽源市(东丰县、龙山区、东辽县、西安区)
蚌埠市(怀远县、固镇县、禹会区、淮上区、蚌山区、龙子湖区、五河县)
常德市(津市市、桃源县、武陵区、石门县、安乡县、澧县、鼎城区、临澧县、汉寿县)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
广安市(华蓥市、武胜县、前锋区、广安区、岳池县、邻水县)
聊城市(莘县、高唐县、阳谷县、东昌府区、茌平区、冠县、东阿县、临清市)
朔州市(平鲁区、怀仁市、应县、右玉县、山阴县、朔城区)
黄冈市(麻城市、红安县、蕲春县、罗田县、团风县、黄州区、武穴市、英山县、浠水县、黄梅县)
福州市(福清市、闽清县、永泰县、马尾区、罗源县、晋安区、台江区、闽侯县、仓山区、连江县、鼓楼区、长乐区、平潭县)
保山市(隆阳区、施甸县、腾冲市、昌宁县、龙陵县)
焦作市(孟州市、武陟县、山阳区、中站区、马村区、沁阳市、博爱县、修武县、解放区、温县)
遂宁市(安居区、蓬溪县、大英县、射洪市、船山区)
驻马店市(新蔡县、泌阳县、西平县、确山县、平舆县、遂平县、正阳县、驿城区、汝南县、上蔡县)
邢台市(临西县、内丘县、威县、信都区、任泽区、广宗县、襄都区、临城县、沙河市、南和区、隆尧县、南宫市、宁晋县、平乡县、新河县、巨鹿县、柏乡县、清河县)
江门市(鹤山市、蓬江区、开平市、新会区、江海区、台山市、恩平市)
长春市(朝阳区、双阳区、公主岭市、九台区、二道区、榆树市、南关区、德惠市、绿园区、宽城区、农安县)
湖州市(安吉县、德清县、吴兴区、长兴县、南浔区)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、阿巴嘎旗、正镶白旗、镶黄旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、正蓝旗、太仆寺旗、苏尼特左旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗)
商丘市(民权县、永城市、柘城县、宁陵县、虞城县、睢县、梁园区、睢阳区、夏邑县)
淮南市(谢家集区、大通区、八公山区、凤台县、田家庵区、寿县、潘集区)
盐城市(射阳县、东台市、盐都区、阜宁县、大丰区、建湖县、滨海县、亭湖区、响水县)
周口市(鹿邑县、川汇区、项城市、西华县、太康县、沈丘县、郸城县、商水县、淮阳区、扶沟县)
齐齐哈尔市(富裕县、富拉尔基区、龙沙区、拜泉县、克东县、讷河市、昂昂溪区、克山县、碾子山区、泰来县、龙江县、铁锋区、建华区、梅里斯达斡尔族区、甘南县、依安县)
咸阳市(彬州市、旬邑县、渭城区、兴平市、长武县、杨陵区、武功县、乾县、泾阳县、秦都区、三原县、礼泉县、淳化县、永寿县)
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漳州市(平和县、漳浦县、长泰区、诏安县、龙海区、华安县、云霄县、东山县、龙文区、芗城区、南靖县)
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巴彦淖尔市(乌拉特前旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、磴口县、杭锦后旗、临河区、五原县)
海口市(龙华区、秀英区、琼山区、美兰区)
荆门市(钟祥市、东宝区、掇刀区、沙洋县、京山市)
普洱市(墨江哈尼族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
铜仁市(万山区、玉屏侗族自治县、石阡县、松桃苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、江口县、思南县、碧江区、印江土家族苗族自治县)
新乡市(长垣市、凤泉区、卫辉市、延津县、新乡县、牧野区、红旗区、封丘县、获嘉县、辉县市、原阳县、卫滨区)
丽水市(莲都区、龙泉市、庆元县、景宁畲族自治县、青田县、云和县、缙云县、松阳县、遂昌县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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