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南昌市(东湖区、安义县、新建区、青云谱区、南昌县、进贤县、西湖区、青山湖区、红谷滩区)

广西壮族自治区

威海市(文登区、乳山市、环翠区、荣成市)

长沙市(望城区、岳麓区、雨花区、天心区、浏阳市、长沙县、芙蓉区、开福区、宁乡市)  延安市(子长市、吴起县、志丹县、甘泉县、宝塔区、安塞区、宜川县、延长县、延川县、富县、黄龙县、洛川县、黄陵县)

临沂市(兰山区、费县、兰陵县、蒙阴县、沂水县、罗庄区、郯城县、莒南县、平邑县、河东区、临沭县、沂南县)

绵阳市(涪城区、三台县、平武县、江油市、北川羌族自治县、盐亭县、安州区、游仙区、梓潼县)

吕梁市(岚县、汾阳市、中阳县、临县、交城县、柳林县、文水县、兴县、离石区、交口县、孝义市、方山县、石楼县)

汉中市(城固县、南郑区、洋县、佛坪县、西乡县、略阳县、宁强县、镇巴县、留坝县、汉台区、勉县)  安顺市(西秀区、关岭布依族苗族自治县、普定县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县)

常德市(桃源县、临澧县、津市市、石门县、汉寿县、安乡县、鼎城区、武陵区、澧县)

徐州市(云龙区、新沂市、丰县、贾汪区、鼓楼区、铜山区、邳州市、泉山区、沛县、睢宁县)

池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)

扬州市(邗江区、仪征市、高邮市、广陵区、宝应县、江都区)

上饶市(鄱阳县、弋阳县、铅山县、信州区、广丰区、余干县、万年县、广信区、玉山县、德兴市、婺源县、横峰县)

齐齐哈尔市(碾子山区、克东县、拜泉县、富拉尔基区、富裕县、甘南县、讷河市、建华区、昂昂溪区、依安县、泰来县、龙沙区、克山县、梅里斯达斡尔族区、龙江县、铁锋区)

丽水市(景宁畲族自治县、缙云县、庆元县、莲都区、云和县、遂昌县、青田县、龙泉市、松阳县)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

常州市(金坛区、溧阳市、新北区、武进区、钟楼区、天宁区)

温州市(泰顺县、平阳县、文成县、乐清市、瓯海区、永嘉县、瑞安市、苍南县、龙港市、龙湾区、洞头区、鹿城区)

北京市(门头沟区、东城区、海淀区、平谷区、密云区、石景山区、房山区、顺义区、通州区、大兴区、延庆区、西城区、丰台区、朝阳区、昌平区、怀柔区)

承德市(隆化县、双滦区、兴隆县、平泉市、围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、滦平县、鹰手营子矿区、承德县、丰宁满族自治县、双桥区)

镇江市(句容市、丹徒区、丹阳市、扬中市、京口区、润州区)

西安市(未央区、碑林区、蓝田县、高陵区、灞桥区、莲湖区、雁塔区、长安区、周至县、新城区、临潼区、鄠邑区、阎良区)

滁州市(天长市、定远县、全椒县、明光市、琅琊区、来安县、南谯区、凤阳县)

佛山市(南海区、三水区、顺德区、禅城区、高明区)

景德镇市(乐平市、昌江区、浮梁县、珠山区)

长治市(长子县、襄垣县、壶关县、潞州区、沁县、屯留区、潞城区、平顺县、沁源县、黎城县、武乡县、上党区)

张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、临泽县、山丹县、甘州区、高台县)

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黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)

崇左市(龙州县、凭祥市、大新县、江州区、天等县、宁明县、扶绥县)

吉林市(磐石市、龙潭区、桦甸市、丰满区、舒兰市、蛟河市、永吉县、船营区、昌邑区)

金华市(婺城区、浦江县、磐安县、金东区、东阳市、兰溪市、永康市、义乌市、武义县)  保山市(隆阳区、施甸县、昌宁县、龙陵县、腾冲市)

济南市(槐荫区、平阴县、历下区、天桥区、钢城区、市中区、莱芜区、长清区、历城区、商河县、济阳区、章丘区)

湘潭市(湘潭县、韶山市、岳塘区、湘乡市、雨湖区)

商洛市(柞水县、镇安县、洛南县、商南县、山阳县、丹凤县、商州区)朔州市(朔城区、应县、平鲁区、怀仁市、右玉县、山阴县)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)  鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

柳州市(融安县、柳北区、柳江区、鹿寨县、柳城县、柳南区、融水苗族自治县、鱼峰区、三江侗族自治县、城中区)

白山市(靖宇县、临江市、浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县、江源区)

荆门市(钟祥市、沙洋县、东宝区、京山市、掇刀区)信阳市(浉河区、商城县、平桥区、息县、光山县、罗山县、潢川县、新县、淮滨县、固始县)

金昌市(永昌县、金川区)

内蒙古自治区

阿克苏地区(沙雅县、温宿县、柯坪县、拜城县、阿克苏市、库车市、新和县、乌什县、阿瓦提县)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、九寨沟县、汶川县、金川县、阿坝县、壤塘县、理县、若尔盖县、松潘县、茂县、小金县、红原县、黑水县)

德阳市(广汉市、中江县、什邡市、绵竹市、罗江区、旌阳区)

宿州市(灵璧县、砀山县、埇桥区、泗县、萧县)

南充市(南部县、营山县、阆中市、西充县、仪陇县、高坪区、顺庆区、嘉陵区、蓬安县)

昭通市(永善县、绥江县、大关县、彝良县、镇雄县、威信县、鲁甸县、巧家县、昭阳区、水富市、盐津县)

甘南藏族自治州(合作市、玛曲县、舟曲县、迭部县、碌曲县、卓尼县、临潭县、夏河县)

宣城市(郎溪县、旌德县、广德市、泾县、宣州区、宁国市、绩溪县)

淮南市(凤台县、大通区、谢家集区、潘集区、八公山区、寿县、田家庵区)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

甘孜藏族自治州(白玉县、泸定县、炉霍县、丹巴县、道孚县、九龙县、色达县、稻城县、乡城县、新龙县、德格县、得荣县、康定市、巴塘县、雅江县、甘孜县、石渠县、理塘县)

银川市(贺兰县、永宁县、西夏区、兴庆区、灵武市、金凤区)

哈尔滨市(木兰县、道里区、平房区、尚志市、依兰县、南岗区、方正县、道外区、通河县、香坊区、双城区、延寿县、宾县、巴彦县、阿城区、松北区、五常市、呼兰区)

澳门特别行政区

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）