929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑

400电话：123456（点击咨询）

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑各观看免费《今日汇总》

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑各区点热线观看免费《今日发布》

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑电话

7天观看免费人工电话为您、929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑电话区域：

三门峡市(灵宝市、陕州区、湖滨区、义马市、卢氏县、渑池县)

咸宁市(崇阳县、通城县、嘉鱼县、通山县、赤壁市、咸安区)

河池市(巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、金城江区、宜州区、罗城仫佬族自治县、东兰县、天峨县、南丹县、环江毛南族自治县、凤山县、大化瑶族自治县)

太原市(古交市、杏花岭区、小店区、阳曲县、尖草坪区、娄烦县、迎泽区、万柏林区、晋源区、清徐县)  防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)

鹤壁市(浚县、鹤山区、淇县、山城区、淇滨区)

呼伦贝尔市(海拉尔区、满洲里市、扎兰屯市、牙克石市、鄂伦春自治旗、根河市、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、新巴尔虎右旗)

承德市(丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德县、隆化县、平泉市、双滦区、兴隆县、鹰手营子矿区、双桥区、滦平县、宽城满族自治县)江门市(鹤山市、蓬江区、江海区、新会区、恩平市、开平市、台山市)

白银市(平川区、白银区、会宁县、靖远县、景泰县)  上饶市(德兴市、万年县、信州区、鄱阳县、广信区、玉山县、弋阳县、婺源县、余干县、横峰县、广丰区、铅山县)

红河哈尼族彝族自治州(石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、弥勒市、建水县、红河县、屏边苗族自治县、个旧市、河口瑶族自治县、元阳县、绿春县、蒙自市、开远市)

深圳市(光明区、福田区、龙岗区、罗湖区、坪山区、南山区、宝安区、龙华区、盐田区)

信阳市(平桥区、新县、浉河区、商城县、淮滨县、光山县、固始县、潢川县、罗山县、息县)

漳州市(云霄县、诏安县、平和县、长泰区、芗城区、龙海区、龙文区、东山县、漳浦县、南靖县、华安县)

陇南市(宕昌县、成县、康县、西和县、两当县、礼县、文县、武都区、徽县)

新疆维吾尔自治区

广西壮族自治区

菏泽市(东明县、巨野县、郓城县、牡丹区、曹县、单县、定陶区、鄄城县、成武县)

鞍山市(立山区、千山区、铁东区、岫岩满族自治县、台安县、铁西区、海城市)

青岛市(黄岛区、即墨区、胶州市、市北区、城阳区、崂山区、李沧区、市南区、平度市、莱西市)

海北藏族自治州(海晏县、祁连县、门源回族自治县、刚察县)

茂名市(电白区、信宜市、高州市、茂南区、化州市)

盐城市(亭湖区、大丰区、射阳县、滨海县、响水县、阜宁县、建湖县、盐都区、东台市)

淮南市(寿县、潘集区、八公山区、凤台县、田家庵区、大通区、谢家集区)

衢州市(柯城区、常山县、江山市、衢江区、龙游县、开化县)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

巴中市(巴州区、南江县、恩阳区、通江县、平昌县)

五指山市(定安县、琼海市、文昌市、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、屯昌县、万宁市、临高县、澄迈县、东方市)

株洲市(攸县、茶陵县、炎陵县、醴陵市、荷塘区、石峰区、芦淞区、渌口区、天元区)

400电话：123456（点击咨询）

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑各观看免费《今日汇总》《今日发布》

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑电话

7天观看免费人工电话为您、929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑中心2025已更新(今日/推荐)

929666共享网激活码 - 一幕精彩瞬间让人忍俊不禁,带你领略欢笑电话区域：

赣州市(寻乌县、上犹县、崇义县、赣县区、全南县、瑞金市、南康区、石城县、会昌县、龙南市、于都县、宁都县、章贡区、定南县、大余县、安远县、兴国县、信丰县)

莆田市(涵江区、仙游县、秀屿区、荔城区、城厢区)

那曲市(索县、嘉黎县、尼玛县、巴青县、色尼区、双湖县、聂荣县、班戈县、比如县、安多县、申扎县)

绥化市(青冈县、望奎县、兰西县、安达市、绥棱县、肇东市、海伦市、明水县、北林区、庆安县)  宿州市(埇桥区、灵璧县、萧县、泗县、砀山县)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、突泉县、阿尔山市、乌兰浩特市、扎赉特旗)

广州市(从化区、黄埔区、南沙区、海珠区、番禺区、天河区、增城区、荔湾区、越秀区、花都区、白云区)

常德市(桃源县、鼎城区、澧县、津市市、武陵区、安乡县、临澧县、石门县、汉寿县)常州市(金坛区、钟楼区、武进区、天宁区、溧阳市、新北区)

固原市(泾源县、彭阳县、西吉县、原州区、隆德县)  随州市(曾都区、广水市、随县)

徐州市(贾汪区、邳州市、睢宁县、丰县、云龙区、沛县、泉山区、新沂市、鼓楼区、铜山区)

黄山市(黄山区、休宁县、黟县、歙县、屯溪区、徽州区、祁门县)

肇庆市(怀集县、高要区、四会市、封开县、广宁县、鼎湖区、德庆县、端州区)大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

秦皇岛市(山海关区、青龙满族自治县、北戴河区、卢龙县、抚宁区、海港区、昌黎县)

吉林市(昌邑区、龙潭区、桦甸市、丰满区、船营区、蛟河市、舒兰市、永吉县、磐石市)

周口市(沈丘县、郸城县、项城市、太康县、鹿邑县、商水县、西华县、扶沟县、川汇区、淮阳区)

山南市(琼结县、错那市、隆子县、浪卡子县、曲松县、乃东区、扎囊县、桑日县、贡嘎县、洛扎县、措美县、加查县)

达州市(达川区、渠县、万源市、通川区、宣汉县、大竹县、开江县)

聊城市(莘县、东昌府区、茌平区、东阿县、阳谷县、临清市、高唐县、冠县)

临沧市(临翔区、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、永德县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、沧源佤族自治县)

宁夏回族自治区

海东市(平安区、民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县)

内蒙古自治区

汕头市(潮阳区、潮南区、濠江区、南澳县、澄海区、龙湖区、金平区)

保定市(曲阳县、涞源县、徐水区、涿州市、容城县、安国市、涞水县、高阳县、定州市、唐县、定兴县、易县、清苑区、竞秀区、满城区、阜平县、望都县、高碑店市、博野县、安新县、雄县、顺平县、蠡县、莲池区)

儋州市

昆明市(官渡区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、安宁市、盘龙区、呈贡区、五华区、宜良县、嵩明县、富民县、西山区、晋宁区、石林彝族自治县、东川区)

淄博市(周村区、张店区、高青县、临淄区、桓台县、淄川区、博山区、沂源县)

广元市(苍溪县、旺苍县、朝天区、利州区、昭化区、青川县、剑阁县)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。