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通辽市(库伦旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县、科尔沁区、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市)

东莞市

黄冈市(武穴市、罗田县、红安县、浠水县、黄州区、黄梅县、英山县、团风县、蕲春县、麻城市)

湛江市(廉江市、吴川市、麻章区、坡头区、徐闻县、雷州市、霞山区、赤坎区、遂溪县)  怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县)

香港特别行政区

广元市(苍溪县、利州区、青川县、昭化区、旺苍县、朝天区、剑阁县)

柳州市(柳北区、柳城县、城中区、柳南区、融安县、三江侗族自治县、融水苗族自治县、鹿寨县、鱼峰区、柳江区)

红河哈尼族彝族自治州(石屏县、泸西县、河口瑶族自治县、元阳县、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、建水县、个旧市、蒙自市、红河县、弥勒市、屏边苗族自治县、开远市)  榆林市(绥德县、神木市、米脂县、府谷县、横山区、定边县、吴堡县、佳县、榆阳区、子洲县、靖边县、清涧县)

漯河市(源汇区、临颍县、召陵区、郾城区、舞阳县)

眉山市(仁寿县、丹棱县、青神县、东坡区、彭山区、洪雅县)

苏州市(姑苏区、太仓市、相城区、吴中区、张家港市、昆山市、吴江区、虎丘区、常熟市)

楚雄彝族自治州(大姚县、元谋县、楚雄市、牟定县、姚安县、禄丰市、武定县、双柏县、南华县、永仁县)

呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、满洲里市、根河市、牙克石市、鄂温克族自治旗、阿荣旗、陈巴尔虎旗、海拉尔区、扎兰屯市、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

大庆市(龙凤区、萨尔图区、肇源县、大同区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、让胡路区、红岗区)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

南平市(松溪县、建阳区、邵武市、延平区、政和县、顺昌县、浦城县、建瓯市、光泽县、武夷山市)

武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)

丽江市(玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县)

南充市(嘉陵区、阆中市、高坪区、顺庆区、南部县、蓬安县、西充县、仪陇县、营山县)

滨州市(博兴县、阳信县、滨城区、沾化区、惠民县、无棣县、邹平市)

那曲市(双湖县、班戈县、索县、尼玛县、聂荣县、嘉黎县、安多县、申扎县、比如县、色尼区、巴青县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、乌恰县、阿合奇县、阿图什市)

蚌埠市(固镇县、禹会区、淮上区、蚌山区、龙子湖区、怀远县、五河县)

周口市(鹿邑县、太康县、西华县、淮阳区、项城市、沈丘县、川汇区、郸城县、商水县、扶沟县)

保定市(涞水县、蠡县、安新县、莲池区、高阳县、定兴县、阜平县、易县、涞源县、唐县、安国市、曲阳县、清苑区、高碑店市、雄县、博野县、望都县、容城县、定州市、顺平县、满城区、竞秀区、涿州市、徐水区)

徐州市(贾汪区、泉山区、睢宁县、铜山区、沛县、云龙区、鼓楼区、新沂市、丰县、邳州市)

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文山壮族苗族自治州(广南县、文山市、马关县、富宁县、丘北县、砚山县、西畴县、麻栗坡县)

保山市(龙陵县、腾冲市、施甸县、昌宁县、隆阳区)

随州市(随县、广水市、曾都区)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)  石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县)

梅州市(五华县、平远县、梅江区、兴宁市、蕉岭县、梅县区、大埔县、丰顺县)

漳州市(龙海区、漳浦县、龙文区、东山县、芗城区、诏安县、南靖县、长泰区、平和县、云霄县、华安县)吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

黔南布依族苗族自治州(龙里县、贵定县、都匀市、荔波县、瓮安县、福泉市、罗甸县、长顺县、独山县、惠水县、平塘县、三都水族自治县)  锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、镶黄旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、正镶白旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、多伦县、正蓝旗、西乌珠穆沁旗)

大理白族自治州(宾川县、鹤庆县、云龙县、巍山彝族回族自治县、大理市、弥渡县、永平县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、洱源县、祥云县、剑川县)

铁岭市(银州区、西丰县、清河区、铁岭县、开原市、调兵山市、昌图县)

晋城市(沁水县、陵川县、高平市、泽州县、城区、阳城县)湘潭市(湘乡市、湘潭县、韶山市、岳塘区、雨湖区)

七台河市(新兴区、茄子河区、勃利县、桃山区)

果洛藏族自治州(久治县、班玛县、玛多县、甘德县、达日县、玛沁县)

汕尾市(海丰县、城区、陆河县、陆丰市)

咸宁市(嘉鱼县、通山县、咸安区、崇阳县、通城县、赤壁市)

包头市(固阳县、昆都仑区、土默特右旗、东河区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、石拐区、白云鄂博矿区、青山区)

固原市(西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、原州区)

崇左市(龙州县、天等县、凭祥市、江州区、大新县、扶绥县、宁明县)

宿迁市(泗阳县、宿豫区、泗洪县、宿城区、沭阳县)

兰州市(红古区、永登县、西固区、安宁区、七里河区、皋兰县、榆中县、城关区)

六安市(霍邱县、舒城县、金寨县、裕安区、霍山县、叶集区、金安区)

延安市(延长县、黄陵县、甘泉县、黄龙县、延川县、志丹县、宜川县、宝塔区、洛川县、富县、吴起县、安塞区、子长市)

日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)

许昌市(襄城县、禹州市、魏都区、建安区、鄢陵县、长葛市)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、德令哈市、茫崖市、天峻县、格尔木市、乌兰县)

大连市(中山区、旅顺口区、甘井子区、金州区、西岗区、瓦房店市、沙河口区、长海县、庄河市、普兰店区)

深圳市(坪山区、龙华区、龙岗区、罗湖区、光明区、宝安区、盐田区、福田区、南山区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）