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宣城市(绩溪县、郎溪县、旌德县、广德市、宁国市、泾县、宣州区)
山南市(隆子县、桑日县、加查县、琼结县、措美县、乃东区、错那市、曲松县、浪卡子县、洛扎县、贡嘎县、扎囊县)
玉溪市(峨山彝族自治县、通海县、澄江市、华宁县、江川区、红塔区、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县)
阿里地区(噶尔县、措勤县、改则县、革吉县、札达县、普兰县、日土县)
塔城地区(裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、塔城市、沙湾市、额敏县、托里县)
赣州市(石城县、龙南市、赣县区、安远县、定南县、寻乌县、章贡区、于都县、大余县、瑞金市、会昌县、全南县、南康区、信丰县、宁都县、上犹县、兴国县、崇义县)
钦州市(钦北区、浦北县、钦南区、灵山县)
滨州市(滨城区、沾化区、阳信县、惠民县、博兴县、邹平市、无棣县)
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
绍兴市(上虞区、柯桥区、诸暨市、新昌县、嵊州市、越城区)
大连市(中山区、普兰店区、甘井子区、金州区、沙河口区、西岗区、庄河市、长海县、旅顺口区、瓦房店市)
郴州市(永兴县、嘉禾县、北湖区、宜章县、桂阳县、苏仙区、临武县、安仁县、桂东县、汝城县、资兴市)
西藏自治区
澳门特别行政区
随州市(随县、曾都区、广水市)
东莞市
石河子市(五家渠市、白杨市、图木舒克市、双河市、胡杨河市、铁门关市、新星市、可克达拉市、阿拉尔市、北屯市、昆玉市)
淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)
临沧市(临翔区、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、永德县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、沧源佤族自治县)
内江市(威远县、市中区、东兴区、资中县、隆昌市)
阜阳市(临泉县、颍州区、颍上县、阜南县、颍东区、颍泉区、界首市、太和县)
厦门市(思明区、集美区、湖里区、翔安区、海沧区、同安区)
信阳市(淮滨县、固始县、潢川县、光山县、罗山县、商城县、平桥区、浉河区、新县、息县)
吕梁市(石楼县、离石区、岚县、方山县、交城县、中阳县、孝义市、柳林县、兴县、交口县、临县、文水县、汾阳市)
青岛市(黄岛区、李沧区、莱西市、崂山区、城阳区、市南区、市北区、平度市、即墨区、胶州市)
楚雄彝族自治州(大姚县、双柏县、楚雄市、武定县、姚安县、元谋县、牟定县、禄丰市、永仁县、南华县)
济宁市(嘉祥县、汶上县、兖州区、任城区、邹城市、鱼台县、泗水县、梁山县、曲阜市、金乡县、微山县)
九江市(德安县、都昌县、瑞昌市、修水县、永修县、柴桑区、庐山市、彭泽县、浔阳区、共青城市、濂溪区、武宁县、湖口县)
淮安市(金湖县、洪泽区、淮阴区、盱眙县、涟水县、淮安区、清江浦区)
武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)
连云港市(灌云县、灌南县、海州区、东海县、赣榆区、连云区)
运城市(垣曲县、绛县、盐湖区、永济市、临猗县、平陆县、新绛县、万荣县、河津市、闻喜县、夏县、芮城县、稷山县)
成都市(简阳市、新津区、新都区、郫都区、彭州市、都江堰市、锦江区、金牛区、邛崃市、青白江区、青羊区、武侯区、成华区、双流区、大邑县、崇州市、龙泉驿区、蒲江县、温江区、金堂县)
大同市(平城区、阳高县、新荣区、广灵县、云冈区、浑源县、左云县、天镇县、云州区、灵丘县)
韶关市(南雄市、乳源瑶族自治县、仁化县、曲江区、浈江区、武江区、翁源县、乐昌市、新丰县、始兴县)
通化市(二道江区、东昌区、辉南县、集安市、通化县、柳河县、梅河口市)
赤峰市(敖汉旗、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、宁城县、红山区、林西县、巴林左旗、克什克腾旗、元宝山区、翁牛特旗、巴林右旗、松山区)
驻马店市(泌阳县、正阳县、确山县、驿城区、遂平县、平舆县、上蔡县、新蔡县、西平县、汝南县)
莆田市(城厢区、荔城区、涵江区、秀屿区、仙游县)
辽阳市(太子河区、宏伟区、辽阳县、灯塔市、白塔区、弓长岭区、文圣区)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
锡林郭勒盟(多伦县、锡林浩特市、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、苏尼特左旗、太仆寺旗、苏尼特右旗)
红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、建水县、石屏县、蒙自市、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、绿春县、元阳县、泸西县、个旧市)
开封市(龙亭区、尉氏县、顺河回族区、杞县、兰考县、禹王台区、鼓楼区、通许县、祥符区)
北海市(海城区、银海区、铁山港区、合浦县)
安顺市(西秀区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、普定县、平坝区)
梅州市(兴宁市、梅县区、梅江区、丰顺县、蕉岭县、平远县、大埔县、五华县)
重庆市(武隆区、荣昌区、巫山县、大足区、彭水苗族土家族自治县、綦江区、江北区、沙坪坝区、长寿区、忠县、潼南区、涪陵区、酉阳土家族苗族自治县、云阳县、北碚区、渝中区、奉节县、梁平区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、铜梁区、垫江县、南岸区、黔江区、巴南区、巫溪县、开州区、城口县、万州区、南川区、合川区、江津区、九龙坡区、璧山区、渝北区、丰都县、大渡口区、永川区)
萍乡市(上栗县、莲花县、湘东区、安源区、芦溪县)
衢州市(龙游县、江山市、常山县、柯城区、衢江区、开化县)
固原市(彭阳县、泾源县、西吉县、原州区、隆德县)
蚌埠市(淮上区、怀远县、蚌山区、五河县、龙子湖区、禹会区、固镇县)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
普洱市(景谷傣族彝族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
延边朝鲜族自治州(和龙市、安图县、龙井市、延吉市、珲春市、图们市、汪清县、敦化市)
西安市(周至县、长安区、蓝田县、鄠邑区、未央区、临潼区、雁塔区、高陵区、阎良区、灞桥区、莲湖区、碑林区、新城区)
崇左市(龙州县、大新县、宁明县、江州区、扶绥县、凭祥市、天等县)
银川市(金凤区、灵武市、兴庆区、西夏区、贺兰县、永宁县)
宿迁市(宿城区、泗阳县、沭阳县、宿豫区、泗洪县)
临沂市(罗庄区、兰山区、兰陵县、沂南县、平邑县、蒙阴县、沂水县、河东区、郯城县、莒南县、费县、临沭县)
陇南市(礼县、成县、西和县、宕昌县、文县、武都区、康县、两当县、徽县)
福州市(闽清县、晋安区、福清市、长乐区、平潭县、鼓楼区、台江区、闽侯县、连江县、仓山区、马尾区、罗源县、永泰县)
茂名市(茂南区、高州市、信宜市、化州市、电白区)
烟台市(莱阳市、招远市、福山区、蓬莱区、莱山区、莱州市、海阳市、龙口市、栖霞市、牟平区、芝罘区)
日喀则市(岗巴县、聂拉木县、萨嘎县、桑珠孜区、昂仁县、吉隆县、仁布县、谢通门县、南木林县、康马县、仲巴县、定结县、江孜县、萨迦县、定日县、白朗县、拉孜县、亚东县)
儋州市
三亚市(天涯区、吉阳区、崖州区、海棠区)
佳木斯市(东风区、富锦市、汤原县、抚远市、向阳区、前进区、桦川县、同江市、桦南县、郊区)
邯郸市(成安县、大名县、武安市、临漳县、峰峰矿区、涉县、曲周县、丛台区、魏县、鸡泽县、邯山区、复兴区、永年区、肥乡区、馆陶县、磁县、邱县、广平县)
天水市(清水县、秦安县、麦积区、秦州区、武山县、张家川回族自治县、甘谷县)
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马鞍山市(当涂县、雨山区、和县、含山县、博望区、花山区)
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阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
柳州市(柳江区、柳南区、柳城县、柳北区、城中区、鱼峰区、融安县、鹿寨县、三江侗族自治县、融水苗族自治县)
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来源：险企高参
这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
不过也有网友质疑，“开会到凌晨两点，这是高效和科学？”“会议有必要开到凌晨吗？第二天董事长可以休息，员工敢迟到吗？”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。
或许，这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
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