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吴忠市(红寺堡区、利通区、盐池县、同心县、青铜峡市)

齐齐哈尔市(昂昂溪区、甘南县、建华区、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、讷河市、拜泉县、依安县、龙沙区、铁锋区、碾子山区、克山县、龙江县、克东县、泰来县、富裕县)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

大同市(云冈区、新荣区、左云县、阳高县、浑源县、灵丘县、云州区、天镇县、平城区、广灵县)  亳州市(涡阳县、谯城区、利辛县、蒙城县)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、临翔区、镇康县、凤庆县、云县、沧源佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

南阳市(淅川县、卧龙区、方城县、内乡县、西峡县、社旗县、镇平县、新野县、桐柏县、南召县、邓州市、唐河县、宛城区)

日喀则市(仲巴县、亚东县、萨嘎县、白朗县、桑珠孜区、定日县、岗巴县、江孜县、萨迦县、拉孜县、谢通门县、康马县、仁布县、定结县、吉隆县、聂拉木县、昂仁县、南木林县)  马鞍山市(含山县、雨山区、博望区、花山区、当涂县、和县)

黄山市(徽州区、歙县、休宁县、屯溪区、黄山区、祁门县、黟县)

上海市(闵行区、金山区、徐汇区、崇明区、静安区、嘉定区、浦东新区、奉贤区、青浦区、普陀区、虹口区、杨浦区、长宁区、松江区、黄浦区、宝山区)

宁德市(周宁县、屏南县、霞浦县、福鼎市、福安市、古田县、柘荣县、蕉城区、寿宁县)

扬州市(宝应县、高邮市、仪征市、邗江区、江都区、广陵区)

日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)

贵阳市(南明区、清镇市、云岩区、花溪区、观山湖区、息烽县、开阳县、修文县、白云区、乌当区)

雅安市(宝兴县、天全县、汉源县、芦山县、名山区、荥经县、石棉县、雨城区)

石河子市(双河市、五家渠市、阿拉尔市、胡杨河市、昆玉市、白杨市、铁门关市、北屯市、新星市、图木舒克市、可克达拉市)

萍乡市(安源区、上栗县、芦溪县、湘东区、莲花县)

青岛市(平度市、崂山区、市北区、市南区、即墨区、莱西市、黄岛区、胶州市、李沧区、城阳区)

黑河市(五大连池市、爱辉区、北安市、嫩江市、逊克县、孙吴县)

宜春市(靖安县、高安市、万载县、宜丰县、樟树市、上高县、丰城市、铜鼓县、袁州区、奉新县)

钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)

阜新市(新邱区、清河门区、彰武县、太平区、海州区、阜新蒙古族自治县、细河区)

楚雄彝族自治州(元谋县、永仁县、南华县、双柏县、禄丰市、武定县、牟定县、姚安县、楚雄市、大姚县)

济源市

长沙市(芙蓉区、开福区、岳麓区、雨花区、宁乡市、天心区、长沙县、望城区、浏阳市)

佛山市(南海区、三水区、禅城区、高明区、顺德区)

汉中市(西乡县、城固县、略阳县、宁强县、镇巴县、南郑区、勉县、留坝县、汉台区、洋县、佛坪县)

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邵阳市(邵东市、新邵县、洞口县、邵阳县、绥宁县、隆回县、双清区、新宁县、大祥区、城步苗族自治县、北塔区、武冈市)

广州市(花都区、增城区、越秀区、海珠区、南沙区、番禺区、天河区、从化区、白云区、荔湾区、黄埔区)

温州市(乐清市、永嘉县、龙湾区、龙港市、洞头区、平阳县、瑞安市、泰顺县、鹿城区、苍南县、文成县、瓯海区)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)  株洲市(醴陵市、石峰区、芦淞区、攸县、渌口区、天元区、茶陵县、荷塘区、炎陵县)

沈阳市(辽中区、沈北新区、康平县、新民市、铁西区、皇姑区、和平区、大东区、苏家屯区、法库县、沈河区、于洪区、浑南区)

济宁市(汶上县、金乡县、梁山县、鱼台县、任城区、微山县、兖州区、泗水县、曲阜市、嘉祥县、邹城市)

淄博市(桓台县、周村区、沂源县、临淄区、淄川区、高青县、博山区、张店区)乌兰察布市(兴和县、商都县、卓资县、察哈尔右翼前旗、四子王旗、察哈尔右翼中旗、丰镇市、凉城县、集宁区、化德县、察哈尔右翼后旗)

徐州市(丰县、鼓楼区、睢宁县、泉山区、铜山区、邳州市、云龙区、新沂市、贾汪区、沛县)  昆明市(禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、嵩明县、西山区、盘龙区、安宁市、石林彝族自治县、五华区、官渡区、呈贡区、富民县、东川区、晋宁区、宜良县)

舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

文山壮族苗族自治州(富宁县、马关县、砚山县、丘北县、麻栗坡县、广南县、文山市、西畴县)

漯河市(召陵区、临颍县、源汇区、舞阳县、郾城区)大理白族自治州(漾濞彝族自治县、永平县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、南涧彝族自治县、云龙县、祥云县、剑川县、大理市、洱源县、弥渡县、宾川县)

阳江市(阳春市、江城区、阳西县、阳东区)

茂名市(信宜市、化州市、电白区、高州市、茂南区)

清远市(连州市、英德市、连南瑶族自治县、清城区、连山壮族瑶族自治县、清新区、佛冈县、阳山县)

恩施土家族苗族自治州(建始县、巴东县、恩施市、利川市、来凤县、宣恩县、咸丰县、鹤峰县)

绥化市(兰西县、安达市、绥棱县、海伦市、肇东市、北林区、庆安县、望奎县、青冈县、明水县)

七台河市(茄子河区、新兴区、桃山区、勃利县)

黄石市(大冶市、下陆区、西塞山区、铁山区、黄石港区、阳新县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

无锡市(宜兴市、新吴区、锡山区、滨湖区、惠山区、梁溪区、江阴市)

哈尔滨市(道里区、平房区、依兰县、尚志市、方正县、双城区、延寿县、五常市、木兰县、松北区、巴彦县、宾县、南岗区、通河县、阿城区、香坊区、呼兰区、道外区)

洛阳市(偃师区、汝阳县、洛宁县、涧西区、新安县、西工区、伊川县、嵩县、瀍河回族区、洛龙区、宜阳县、老城区、孟津区、栾川县)

莆田市(仙游县、荔城区、秀屿区、涵江区、城厢区)

巴中市(巴州区、平昌县、通江县、恩阳区、南江县)

白山市(浑江区、临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县、抚松县、江源区)

德阳市(绵竹市、广汉市、罗江区、旌阳区、什邡市、中江县)

庆阳市(西峰区、庆城县、镇原县、正宁县、宁县、环县、合水县、华池县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。