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嘉兴市(嘉善县、南湖区、海盐县、平湖市、秀洲区、海宁市、桐乡市)

九江市(湖口县、庐山市、共青城市、彭泽县、柴桑区、德安县、修水县、濂溪区、浔阳区、瑞昌市、武宁县、永修县、都昌县)

泰安市(宁阳县、岱岳区、新泰市、肥城市、泰山区、东平县)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、西秀区、普定县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县)  新疆维吾尔自治区

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)

宁波市(海曙区、余姚市、鄞州区、奉化区、江北区、慈溪市、象山县、镇海区、宁海县、北仑区)

连云港市(灌南县、海州区、东海县、赣榆区、连云区、灌云县)

厦门市(同安区、湖里区、海沧区、集美区、思明区、翔安区)  延安市(子长市、延川县、甘泉县、延长县、安塞区、黄龙县、宝塔区、宜川县、志丹县、洛川县、富县、吴起县、黄陵县)

衡水市(景县、枣强县、桃城区、饶阳县、故城县、安平县、武邑县、武强县、深州市、冀州区、阜城县)

常德市(津市市、临澧县、桃源县、安乡县、汉寿县、武陵区、石门县、澧县、鼎城区)

秦皇岛市(抚宁区、北戴河区、山海关区、青龙满族自治县、卢龙县、昌黎县、海港区)

黔东南苗族侗族自治州(凯里市、麻江县、岑巩县、雷山县、黎平县、丹寨县、黄平县、锦屏县、施秉县、三穗县、剑河县、镇远县、从江县、天柱县、榕江县、台江县)

贵阳市(云岩区、乌当区、南明区、白云区、观山湖区、息烽县、花溪区、清镇市、开阳县、修文县)

抚州市(东乡区、临川区、南城县、金溪县、资溪县、南丰县、乐安县、广昌县、崇仁县、宜黄县、黎川县)

河源市(龙川县、东源县、连平县、源城区、紫金县、和平县)

温州市(瓯海区、文成县、洞头区、龙湾区、瑞安市、苍南县、平阳县、泰顺县、鹿城区、乐清市、永嘉县、龙港市)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

辽阳市(宏伟区、弓长岭区、辽阳县、灯塔市、太子河区、文圣区、白塔区)

韶关市(南雄市、浈江区、曲江区、新丰县、武江区、始兴县、翁源县、乳源瑶族自治县、仁化县、乐昌市)

喀什地区(疏附县、疏勒县、叶城县、岳普湖县、莎车县、麦盖提县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、巴楚县、英吉沙县、喀什市)

马鞍山市(博望区、和县、雨山区、含山县、花山区、当涂县)

临夏回族自治州(和政县、临夏市、永靖县、东乡族自治县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、临夏县)

遂宁市(船山区、蓬溪县、射洪市、大英县、安居区)

玉林市(陆川县、福绵区、兴业县、玉州区、容县、北流市、博白县)

吴忠市(青铜峡市、红寺堡区、同心县、盐池县、利通区)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)

焦作市(武陟县、温县、修武县、孟州市、沁阳市、解放区、中站区、马村区、博爱县、山阳区)

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临沧市(云县、临翔区、镇康县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、沧源佤族自治县)

忻州市(保德县、繁峙县、神池县、宁武县、河曲县、岢岚县、静乐县、五寨县、五台县、偏关县、原平市、忻府区、定襄县、代县)

海口市(龙华区、琼山区、秀英区、美兰区)

贺州市(钟山县、八步区、富川瑶族自治县、昭平县、平桂区)  清远市(连南瑶族自治县、阳山县、连山壮族瑶族自治县、连州市、佛冈县、清新区、英德市、清城区)

襄阳市(南漳县、宜城市、襄州区、襄城区、保康县、樊城区、谷城县、枣阳市、老河口市)

百色市(右江区、田东县、靖西市、平果市、德保县、那坡县、乐业县、隆林各族自治县、田林县、田阳区、西林县、凌云县)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)淮安市(淮阴区、淮安区、金湖县、清江浦区、涟水县、盱眙县、洪泽区)

阿里地区(日土县、改则县、革吉县、札达县、措勤县、噶尔县、普兰县)  四平市(铁东区、双辽市、铁西区、梨树县、伊通满族自治县)

东营市(垦利区、广饶县、河口区、利津县、东营区)

运城市(新绛县、盐湖区、河津市、稷山县、垣曲县、绛县、夏县、万荣县、闻喜县、芮城县、临猗县、平陆县、永济市)

舟山市(普陀区、嵊泗县、岱山县、定海区)武汉市(江夏区、蔡甸区、汉南区、江汉区、洪山区、东西湖区、江岸区、硚口区、汉阳区、新洲区、青山区、黄陂区、武昌区)

南昌市(青云谱区、安义县、西湖区、青山湖区、新建区、东湖区、进贤县、红谷滩区、南昌县)

邵阳市(绥宁县、大祥区、隆回县、洞口县、邵阳县、双清区、城步苗族自治县、新宁县、邵东市、新邵县、武冈市、北塔区)

东莞市

陇南市(武都区、文县、徽县、两当县、西和县、宕昌县、成县、康县、礼县)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

鹤壁市(淇滨区、山城区、鹤山区、浚县、淇县)

湘潭市(湘乡市、湘潭县、雨湖区、岳塘区、韶山市)

营口市(西市区、大石桥市、鲅鱼圈区、站前区、老边区、盖州市)

吉安市(万安县、峡江县、吉州区、安福县、永新县、新干县、青原区、井冈山市、遂川县、永丰县、吉水县、吉安县、泰和县)

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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)

安庆市(迎江区、岳西县、怀宁县、桐城市、大观区、望江县、太湖县、宿松县、宜秀区、潜山市)

阳泉市(城区、郊区、盂县、矿区、平定县)

阿克苏地区(阿瓦提县、温宿县、阿克苏市、柯坪县、沙雅县、库车市、乌什县、拜城县、新和县)

朔州市(平鲁区、朔城区、怀仁市、山阴县、右玉县、应县)

徐州市(丰县、沛县、鼓楼区、贾汪区、铜山区、新沂市、邳州市、云龙区、泉山区、睢宁县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）