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乐山市(峨边彝族自治县、马边彝族自治县、犍为县、五通桥区、峨眉山市、井研县、沐川县、市中区、沙湾区、金口河区、夹江县)
白城市(洮北区、镇赉县、洮南市、通榆县、大安市)
齐齐哈尔市(依安县、铁锋区、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、克山县、龙沙区、甘南县、泰来县、克东县、碾子山区、建华区、龙江县、富裕县、富拉尔基区、讷河市)
崇左市(天等县、江州区、凭祥市、大新县、龙州县、宁明县、扶绥县)
阳江市(阳东区、阳西县、阳春市、江城区)
百色市(平果市、隆林各族自治县、田阳区、乐业县、田林县、凌云县、德保县、那坡县、西林县、田东县、靖西市、右江区)
苏州市(昆山市、张家港市、太仓市、常熟市、虎丘区、相城区、吴中区、吴江区、姑苏区)
三明市(明溪县、尤溪县、宁化县、泰宁县、大田县、建宁县、沙县区、将乐县、永安市、三元区、清流县)
海东市(互助土族自治县、乐都区、平安区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县)
大连市(沙河口区、西岗区、瓦房店市、长海县、庄河市、中山区、普兰店区、金州区、旅顺口区、甘井子区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
鞍山市(铁西区、海城市、千山区、立山区、铁东区、台安县、岫岩满族自治县)
儋州市
淮安市(洪泽区、盱眙县、淮阴区、清江浦区、金湖县、涟水县、淮安区)
韶关市(乳源瑶族自治县、乐昌市、翁源县、新丰县、武江区、浈江区、南雄市、仁化县、始兴县、曲江区)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
石河子市(铁门关市、双河市、新星市、五家渠市、昆玉市、可克达拉市、图木舒克市、白杨市、胡杨河市、北屯市、阿拉尔市)
衡阳市(常宁市、衡阳县、蒸湘区、耒阳市、衡南县、祁东县、雁峰区、石鼓区、衡山县、珠晖区、南岳区、衡东县)
济南市(济阳区、历城区、钢城区、平阴县、长清区、商河县、章丘区、天桥区、历下区、槐荫区、市中区、莱芜区)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、瑞丽市、陇川县、盈江县、芒市)
呼和浩特市(新城区、赛罕区、回民区、土默特左旗、武川县、玉泉区、托克托县、清水河县、和林格尔县)
广西壮族自治区
呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、海拉尔区、阿荣旗、牙克石市、陈巴尔虎旗、根河市、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、满洲里市、扎兰屯市)
永州市(祁阳市、宁远县、双牌县、新田县、道县、江永县、蓝山县、江华瑶族自治县、零陵区、东安县、冷水滩区)
澳门特别行政区
六安市(金安区、霍山县、舒城县、叶集区、霍邱县、裕安区、金寨县)
白山市(长白朝鲜族自治县、临江市、靖宇县、浑江区、江源区、抚松县)
鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)
贵阳市(乌当区、南明区、清镇市、花溪区、息烽县、开阳县、修文县、云岩区、白云区、观山湖区)
芜湖市(繁昌区、无为市、鸠江区、弋江区、南陵县、镜湖区、湾沚区)
盘锦市(大洼区、盘山县、双台子区、兴隆台区)
绥化市(望奎县、青冈县、肇东市、安达市、北林区、庆安县、兰西县、明水县、绥棱县、海伦市)
衡水市(饶阳县、冀州区、桃城区、景县、深州市、武邑县、枣强县、武强县、安平县、阜城县、故城县)
长沙市(长沙县、天心区、宁乡市、雨花区、芙蓉区、浏阳市、开福区、望城区、岳麓区)
茂名市(电白区、化州市、高州市、信宜市、茂南区)
渭南市(潼关县、白水县、华州区、澄城县、蒲城县、临渭区、韩城市、大荔县、合阳县、富平县、华阴市)
黄石市(铁山区、下陆区、阳新县、大冶市、西塞山区、黄石港区)
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抚顺市(抚顺县、东洲区、新抚区、顺城区、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区)
连云港市(海州区、连云区、东海县、灌南县、赣榆区、灌云县)
七台河市(桃山区、茄子河区、勃利县、新兴区)
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武威市(古浪县、民勤县、天祝藏族自治县、凉州区)
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佛山市(高明区、三水区、顺德区、南海区、禅城区)
岳阳市(岳阳县、临湘市、湘阴县、华容县、云溪区、汨罗市、岳阳楼区、平江县、君山区)
杭州市(萧山区、上城区、钱塘区、拱墅区、富阳区、建德市、淳安县、临安区、滨江区、余杭区、西湖区、临平区、桐庐县)
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沈阳市(铁西区、大东区、苏家屯区、新民市、浑南区、沈河区、辽中区、沈北新区、于洪区、法库县、康平县、皇姑区、和平区)
郑州市(荥阳市、新郑市、上街区、二七区、管城回族区、中牟县、惠济区、金水区、登封市、中原区、新密市、巩义市)
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来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
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新闻结尾
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